□ 秦 琦

祁县把“两新”组织发展党员工作作为“两新”组织党建基础性工程，坚持把好入口关、程序关、质量关，针对非公企业和社会组织从业人员多、分布广、流动性大等特点，以“三严举措”着力解决“两新”组织发展党员工作难题，通过创新工作思路，优化党员队伍结构，引导党员作用发挥，有效增强党在“两新”领域的号召力、凝聚力和战斗力。

把握发展培养重点，严守关口“选”。一是坚持“源头”管理，科学调整党员发展计划，注重从生产经营一线工人、专业技术骨干、经营管理人员中培养和发展优秀分子入党，变“坐等上门”为“主动引导”，每年“两新”组织党员发展计划制定不低于10%。二是坚持从严筛选，入党申请人经过“三察三审”，即由所属党支部通过查看劳务合同、工资流水、社保缴纳情况，对入党申请人的申请资质进行“三道”程序审查，防止出现弄虚作假、徇私舞弊等严重违规违纪问题。三是坚持谈心谈话，对入党申请人入党动机、思想品德、职工评价等方面进行全面了解和考察，认真研判、准确掌握申请人的基本情况，确保将对党忠诚、品德优秀、职工认可的先进分子吸收到党员队伍中来。四是坚持以点带面，建立发展党员工作联系点制度，确定伊利公司党支部作为“两新”组织工作联系点，通过实地调研，了解非公企业党支部发展党员工作情况，重点对党员队伍结构、入党积极分子培养、落实发展党员工作程序等进行综合分析，有针对性地指导全县“两新”组织发展党员工作水平提升。目前，各党（工）委储备积极分子90 余名，驳回入党申请4 人。

完善责任工作机制，严把标准“育”。一是细化发展流程，制定《祁县发展党员工作规程（试行）》，细化发展党员工作负面清单48 条，重新修订《发展党员全程记实档案》，实行发展党员“双推双审全程记实”制度，将推荐选优制度作为发展党员前置环节，在发展党员重点环节中实行全程征求意见、全程票决、全程公示、全程记实制度，有效防止“暗箱操作”“近亲繁殖”等问题。二是补齐政审“短板”，制定《祁县发展党员执纪执法部门联合审查办法（试行）》，延伸“两新”组织发展党员政治审查范围，坚持税务、市场等执纪执法部门全覆盖，全面了解拟列为发展对象违法违纪、依法缴税、诚信经营等情况。2 名入党积极分子因政审不过关无法确定党员发展对象。三是延伸培训链条，以提高“两新”党组织党务工作力量为抓手，利用“线上+线下”方式，结合“三会一课”、主题党日活动、志愿服务活动等，2022 年以来各级党组织开展“两新”党组织书记培训班、党务工作者培训班等5 次，将发展党员工作流程纳入培训课程，夯实党建业务基础。举办“两新”组织入党积极分子培训班，教育引导入党积极分子强化党性修养，提升能力素质，端正入党动机。2022 年以来发展18 名底子清、思想正、质量优的“两新”组织党员，为党组织注入充满活力的新鲜血液。

抓好思想宣传引领，严格规划“用”。一是典型示范带动，开展“学榜样、作表率、争先锋”活动，建立党员示范点32 个、在工作车间设置党员示范班组5 个、组建先锋车队4 个、骑手志愿服务队15 个，组织优秀党员、先锋模范评比活动，先后选树各类先进典型23 名。通过榜样影响和先进带动，在全县“两新”组织中营造争先晋位、比学赶超的浓厚氛围。二是关怀激励增效，按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的工作方针，开展人才“双培养”，先后把68 名党员培养成企业生产经营骨干，85 名骨干培养成企业经营管理人才，让党员在政治上有待遇、工作上有干劲、生活上有帮助，激发了党员的荣誉感和归属感，增强了党员履职尽责的积极性和主动性。三是多样培训提能，依托各基层党（工）委，对非公企业党员开展集中培训、菜单选学、在线学习、技能比武等活动。今年以来，非公企业党建联盟开展“党的二十大精神大联讲”活动，采取“身边人讲身边事”的形式，举办宣讲13 期，覆盖企业党员120 余人次，促进党员职工思想政治能力提升。