景娜

进入新的历史发展时期，国有企业在高质量发展进程中机遇与挑战共存，这给共青团工作也带来一定的冲击和影响。在新的发展形势下，如何汇聚青年力量，提升青工的凝聚力，调动青工的工作积极性，为企业的高质量发展贡献力量？文章将结合实际情况，从以下方面剖析几点粗浅认识。

共青团工作是一项关系到企业发展和青年成长成才的基础性工作，也是企业党委抓的一项重点工作。事实证明，哪个单位共青团工作搞得好，哪个单位就会呈现出更多生机勃勃、欣欣向荣的景象，反之，如果共青团工作搞不上去，不仅单位面貌缺乏朝气与活力，而且会因缺少新生力量而使发展后劲不足。现实当中，个别企业领导对共青团工作思想上不够重视，工作上欠缺支持，缺乏经常性的活动开展；有的企业由于新入职职工少，职工普遍年龄偏大，共青团工作开展不起来；有的单位团青干部自身素质有待提高，工作能力不足，不能有效调动青工的工作积极性，跟不上企业改革发展的步伐。凡此种种，应该引起高度重视。

首先，企业领导要思想重视，年轻职工是企业的发展生力军，是安全生产、改革发展的重要力量。企业领导要把培养青工成长成才作为一项基础性工程来抓，从思想上引导、工作中培养、生活上关心，努力培养一支作风顽强、能征善战的青工队伍，夯实企业发展基础。

思想上引导就是企业要加强对青工的社会主义核心价值观教育，加强国情、企情教育，教育引导青工牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，爱党、爱国、爱企业，增强大局意识、责任意识、奉献意识，立足岗位，实现人生理想和奋斗目标。

工作中培养就是要给青年交任务、压担子，大胆使用有理想、有抱负、肯吃苦、品德好的年轻人，为青工成长成才搭建平台。对那些思想品德好，既有理论水平，又有实践经验的大学生员工要重点培养，给他们提供发挥才能的机会。企业领导还要鼓励团员青年积极为企业的经营管理、技术改造建言献策，对在革新改造、技术创新、安全生产、经营管理等方面作出突出成绩的青工要给予相应的表彰奖励。

生活上关心就是对那些家庭困难的和大龄青工进行重点帮扶，尽力为他们排忧解难，特别是对那些刚入职的并且家在外地的大学生职工在生活上要多照顧。切实为他们办实事、解烦忧，解决他们的“急、难、愁、盼”问题，将企业的关爱送到青工最需要的地方。

其次，共青团组织要围绕中心，服务大局，主动担当责任，谋求更好创新发展。在企业内，共青团的工作重心就是要服务青年，进而带动其为企业高质量发展奉献才智和能量，这是工作的落脚点。同时，将提升团员青年的综合素质能力作为一个重要抓手，通过开展理想信念教育，开展爱国爱企教育等的感染熏陶，增强共青团凝聚青年士气、鼓舞青年奋斗的号召力。

共青团组织要积极组织团员青年认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学思想、强党性、重实践、建新功，同时还要学习晋能控股集团系列会议精神，落实相关安排部署，通过开设专题讲堂，进行专题辅导等形式，用正确的理论武装青年头脑，增强青年的政治意识，大局观念，责任担当，培育青年团结进取、不懈奋斗的精神。

共青团组织要围绕生产中的关键点，组织开展一些诸如“青年岗位创效”、技术比武、小改小革等科技攻关的活动，针对青年工作年限短、实际经验不足的问题，抓好日常技能培训，开展“青年安全主题团日”“青年安全文化宣教”等系列活动，开展“当好主人翁、建功新时代”青工岗位创新竞赛活动，在青工中营造“比、学、赶、帮、超”的学技氛围，努力将青工培养成为一专多能的“企业明星”、精通业务的“技术大拿”、独当一面的“岗位能手”，争当安全生产的主力军、节支降耗的排头兵。

共青团组织还要经常举办“安全演讲比赛”“青年歌手大赛”“青工竞技比赛”“户外活动”等青年喜闻乐见、丰富多彩的文体活动；开展“青春建功十四五、岗位奉献争一流”主题实践活动。通过开展竞赛及活动，从中发现青工特长，拓宽青工视野，激发团青热情，陶冶文化情操，提升综合素质，增强团组织的活力。

共青团组织要适时开展青年标兵、优秀团员、优秀青工、“我身边的孝心青年”评选，营造学习先进的氛围感和仪式感，大力宣传先进典型，宣传好人好事，感染和引导广大团员青年见贤思齐，崇德向善。

第三，广大青工要锐意进取，扎实工作，不负韶华。年轻一代的青年是企业面对高质量发展时的新生代力量，代表着企业的光明未来。广大青年要围绕党政中心，服务发展大局，对企业要有感恩之心，对工作要有敬畏之心，对同事要有宽容之心，要将个人理想、奋斗目标与企业改革发展紧密联系起来，勤于动脑、善于思考、精于管理，特别是刚入职的大学生职工，要扑下身子，放下架子，深入基层，深入实践，向师傅学习，向模范学习，坚持终身学习，练就过硬本领。

同时，要加强道德修养，热爱劳动、勤俭节约，扎扎实实干事，踏踏实实做人，用社会主义核心价值观的标准严格要求自己，大力弘扬企业精神，锐意进取，拼搏奉献，立足本职发挥能量。

（作者单位：晋能控股煤业集团综采装备安装分公司）