文／安华

党的二十大报告鲜明提出，要落实“三个区分开来”，激励干部敢于担当、积极作为。这是我们党实事求是精神的生动体现，也是调动保护党员干部积极性主动性创造性的重要举措。各级党委及其组织部门要认真落实二十大部署要求，正确看待干部在履行工作职责中出现的失误和错误，精准开展容错纠错工作，让犯过错误、有过失误的干部放下包袱、轻装上阵，抖擞精神、奋发有为，在新时代新征程上再创佳绩、再立新功。

当前，国际形势复杂多变，国内改革发展任务艰巨繁重，统筹发展和安全，需要干部带头干、带头闯，带头“干”和“闯”总是有风险的，出现失误和错误也是在所难免，关键是要看错误的性质和造成的影响。对那些在上级明令禁止的情况下，为谋取私利明知故犯的违纪违法行为，必须坚持从严要求，绝不能手下留情，当惩则惩、当罚则罚。然而，也要看到，不少干部的失误错误是在推进改革创新实践中，因缺乏经验、先行先试、上级尚无明确限制等情况下，为推动发展出现的探索性失误和无意性过失，这些错误没有触及原则底线，绝大多数是可以通过教育提醒改正的，对于这种情况，就应该当容则容。这就要求我们在执纪问责的过程中，必须精准科学划分失误错误与违纪违法的界限，客观公正、区别对待、适当裁量，给出合理处理意见。

正确对待“有过错者”，良好的社会氛围至关重要。不管承认与否，我们的社会长期以来形成了一种对犯错者的偏见，总是戴着有色眼镜看待他们。……