丁杏 邓淑霞 甘琳 杨茜

(1.成都医学院护理学院,四川 成都 610083;2.西南医科大学附属中医医院护理部,四川 泸州 646000;3.成都医学院第二附属医院·核工业四一六医院皮肤性病科,四川 成都 610057)

护士是卫生健康领域最大的职业群体,对实现全民健康覆盖具有不可估量的价值[1]。然而,护士人力短缺却是全球共同面对的现实问题[2-3]。离职比例较高,是造成护士数量紧缺的主要因素[4],且容易给护理质量安全带来隐患[5-7]。因此,如何有效降低护士的高离职倾向具有重要的现实意义。自我效能感是指人们对自己实现某特定领域的行为目标所需能力的信心或信念,是社会认知理论的核心概念,由著名心理学家班杜拉(Albert Bandura)最先提出[8]。目前关于护士自我效能感,更多的是研究适普性的自我效能,而职业应对自我效能则相对较少。护士的职业应对自我效能对于其促进心理健康[9]、减轻职业倦怠[10]和降低离职率方面有作用[11]。因此,研究护士的职业应对自我效能对于减低护士离职率是一个值得考虑的新方向。本研究基于社会心理学和人本主义的角度,拟通过实地调查研究的方法,以675名临床护士为研究对象,在了解其专业自我概念、职业尊重感与职业应对自我效能现状的基础上,进一步分析三者间的关系,以期为护理管理者制定针对性措施提高护士职业应对自我效能、减少护士离职率、维持护士队伍的稳定性提供新思路,也为验证前人的研究提供实证支持。……