贾亚静

（北京市地质灾害防治研究所，北京 100120）

引 言

事业单位是指国家以服务社会为目标而设置的带有一定公益性质的机构，由国家机关或其他组织利用国有资产举办的从事教科文卫等活动的服务社会组织，其表现形式为受国家机关领导、不实行经济核算而由国库开支经费的部门组织或单位机构。按照国家事业单位分类改革精神的指示，事业单位由现行的全额拨款事业单位代换成公益一类事业单位，差额拨款事业单位代换为公益二类事业单位，同时还有利用国有资产和社会资本举办的事业单位属于不拨款事业单位。绩效工资又称“奖励薪资”，是与业绩相挂钩的工资部分，绩效工资制度主要由基础性和奖励性两部分的绩效工资组成，其中基础工资在绩效工资中占比较大，主要体现了地区经济水平、岗位职责等因素；奖励工资的发放是以绩效考核结果为依据，主要体现员工的工作量和对单位的实际贡献等，此制度为人事、工资及劳动三者密切结合的薪酬制度。事业单位作为政府公共服务职能机构推动了经济社会的发展，但是事业单位内部存在资源利用率低或缺乏竞争机制等问题，比较典型的是员工薪酬待遇制度的发展不能与企业发展相匹配，缺乏有效的激励机制。科学合理的绩效工资分配方案关系到事业单位分配制度的公平性，对员工的工作积极性、工作质量有重要作用。

一、事业单位绩效……

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