曹 璐

（河北医科大学，石家庄 050051）

信息化建设可显著提高企业人力资源管理的效率和水平，对企业的发展壮大起到积极影响。在当今互联网时代，各个行业均进行了积极的信息化建设，作为涉及较多数据资源、可为企业发展提供更好内部条件的人力资源管理，也同样应更新管理模式，加大信息化建设的基础设备投入，提高人员信息化水平，将信息化建设落到实处。

一、企业人力资源管理

目前，我国企业正处于发展转型阶段，在科技进步的支持下，多数企业已完成现代化转型。作为关系到企业生存发展和规模壮大的人力资源管理，必然也应将信息化建设置于重要位置。人力资源管理所涉及的环节较多，包括对员工的教育培养、岗位调度和配置、招聘、档案管理等。企业人力资源管理并非简单的流程，而是一项系统的布局，需要在发展中及时处理和人力资源相关的各种问题，以提高人力资源管理效率，实现人力资源优化和信息整合。所以，从长远角度来说，如何提高人力资源管理和信息化建设，是每个企业都必须重视的问题。

二、企业人力资源管理信息化建设的重要性

信息化建设有助于优化人力资源管理流程，提高管理效率，规避人力决策风险。随着我国社会的市场化、信息化发展，全球化进程加剧，我国市场进入新的经济环境，这对企业的人力资源管理提出了新的要求，需要根据企业自身的组织发展规划和社会行业发展趋势等调整人力资源管理模式，提高整体管理水平。……