杨艳霞

（滨州市康复中心，滨州 256603）

对事业单位而言，我国很多事业单位的工作性质都是公益性的，所以在事业单位中开展的人力资源管理工作与其他企业相比是有一定不同之处的。这种情况下，我国事业单位内部的人力资源管理水准始终无法得到有效提高，其整体的管控质量和效率也难以实现既定目标。在很多人的固有思想中，事业单位中的人力资源管控工作整体较差。基于此，在这个现代信息技术全面普及的新时代，事业单位必须使用好人力资源管控工作，将信息技术与此项工作有机结合到一起，提高单位内部人力资源管控工作的整体水准，逐步改变传统模式下的人力资源管控工作，拿出成绩转变人们对此项工作的固有看法，真正意义上展现出人力资源信息化管理在事业单位中的影响作用，让其推动事业单位可以更好地为社会提供服务。

一、事业单位人力资源信息化管理的必要性

首先，随着时代的飞速发展，我国正在全面落实现代信息技术，此项技术在时代的发展下也有了一定进步，目前现代信息技术已逐渐被我国各行各业所使用。由于现代信息技术已经逐渐渗透到了人力资源管理工作中，经过分析不难发现，传统模式下的人力资源管理工作已经逐渐无法满足当前时代的要求。所以，此项工作必须要做出一定的调整和改变，把信息技术与人力资源管理工作有机融合到一起已变成一种时代的需要，这也是提高单位整体管控水准的关键。……