从航天科工、重大装备，到古建文物、衣食住行，各行各业的突出成就都离不开劳动者们执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越的工匠精神。工匠人才是技能强国，推动“中国制造”向“中国创造”转变的重要保障。

7 月28 日至30 日，由中华全国总工会、中共北京市委、北京市人民政府共同主办，中华全国总工会劳动和经济工作部、北京市总工会承办的第二届大国工匠创新交流大会暨大国工匠论坛在北京展览馆举办。

北京市作为本届大会的承办方和东道主，打造“一展、一会、一论坛”三大亮点，通过北京工匠创新成果展、第三届北京大工匠表彰大会和北京工匠创新发展论坛，全面展示北京市委市政府全面贯彻落实《新时期产业工人队伍建设改革方案》，在工匠人才培养以及发挥工匠人才创新创造聪明才智、团结动员广大职工争当首都高质量发展的推动者和建设者方面取得的成就，充分彰显了北京工匠人才的精神风貌。

工匠人才现场展示创新成果

“现在您所看到的是北京市总工会展区，展区以‘匠耀京华’为主题。您可以看到，在咱们展区上方悬挂了许多工匠人才的海报照片，这寓意北京培养的工匠人才如满天繁星闪耀京华大地，也彰显着北京千千万万的工匠人才为推动首都高质量发展发挥的重要作用……”第二届大国工匠创新交流大会暨大国工匠论坛开幕首日，北京工匠创新成果展就吸引了许多观众驻足。

第二届大国工匠创新交流大会暨大国工匠论坛，主要分为论坛和展览两大板块。展览展出面积18834平方米，设置大国工匠展区、全国总工会展区、创新工作室联盟专题展区、北京市总工会展区、产业工会展区、地区工会展区共六大展示交流区，集中展示大国工匠劳模和工匠人才创新成果、职工优秀技术创新及职工“五小”活动成果、巾帼工匠创新成果等内容，共展出职工创新成果1200 多件。

北京工匠创新成果展区位于北京展览馆2 号馆东南侧，与全国总工会展区相临。展区整体设计以科技化、工厂化的风格为体现形式，融合北京地标性的特色元素。入口处设计LED 大屏幕循环播放主题宣传片，顶部吊装的屏幕循环播放北京工匠人才的宣传海报。主屏幕后方，设置“工”字形屏幕，播放北京工匠人才主要事迹视频，体现工人、工厂、工会的“三工文化”。展区内布置53 块展板，分为前言及科学统筹、匠心培育、淬炼成钢、匠星闪耀四个部分，以图文的形式展示北京市工匠人才培养工作、部分优秀工匠人才的工匠事迹和创新成果。同时，北京市总工会还邀请了20 位工匠人才，携带32 件实物创新成果进行现场展示。

前言和科学统筹部分，主要介绍北京市委市政府认真实施新时代人才强国战略，立足首都城市战略定位，统筹推进人才队伍建设，把工匠培养选树纳入全市人才队伍建设总体布局、一体推进的工作情况。匠心培育部分，主要从思想政治引领、工匠精神培育、专业技能培训三个方面展示北京市各单位从初心养成到匠心塑造，不断积淀优化工匠成长“土壤”的情况。淬炼成钢部分，主要展示北京市各级围绕选拔培养人才，积极打造职工发展平台，贯通职工技能人才发展通道，让工匠人才脱颖而出的情况，同时重点展示北京市职工“五小”发明、职工技能竞赛、北京大工匠选树、职工创新工作室、技能大师工作室等平台创建方面的成果。匠星闪耀部分，主要展示北京市各行各业工匠人才围绕生产一线难题大力开展岗位创新，推进企业技术进步，助力首都高质量发展的成果。

第二届大国工匠创新交流大会暨大国工匠论坛在北京展览馆开幕

“我们自主研发的这个设备只有手提箱大小，携带十分方便，比其他公司提供的大型测试设备轻便了许多。看着职工都喜欢用我们研发出来的设备，我心里特别高兴。”展览现场，中国铁路北京局集团有限公司北京车辆段副主任、市级示范性职工创新工作室领军人王勇一遍遍向观众展示着他带来的最新创新成果。他和团队研发出的“复兴号”CR200J 动车组通信/重联车体配线测试仪可以自动测量272 根贯通配线性能，自动判定试验结果，将原来6 个人4 个小时才能干完的工作，压缩到2 个人20 分钟干完，大幅提升了工作效率和准确性。

中关村高端领军人才，北京进化者机器人科技有限公司创始人魏然牵头研发的全国首款实物象棋人机对弈机器人，可以通过智能算法进行难度分级，实现多种对弈模式。这款象棋机器人能识别每个棋子所在的位置，通过判断局面，调用人工智能算法，计算出每一步走棋招数，并配合视觉识别，控制行棋装备精准完成取棋、吃子、落子等动作。“最核心的是它植入了机器人情感操作系统，让机器人有了拟人的情绪，实现真正意义上的人机对弈。”北京进化者机器人科技有限公司战略合作总监刘帅在现场介绍。

全国劳动模范、全国示范性劳模和工匠人才创新工作室领衔人、北京建工安装集团时代创新公司主任工程师陶建伟牵头研发的电梯维修与保养教学实训平台，将等比例仿真教学电梯与智能控制平台相结合，让受训人员更加生动直观从多方面、多角度获得更多电梯理论知识与实操技能本领。

现场还展出了北京工美集团有限责任公司技术中心总经理冯超创作的《祥瑞和锦》内画链瓶，色彩清雅、造型精美。全国先进工作者、首都医科大学附属北京康复医院骨科康复中心主任杨华清牵头研发的微创截骨手术器械，创新微创截骨，可以实现小创伤、少出血。2021 年“大国工匠年度人物”、第一届“北京大工匠”、北京龙顺成中式家具有限公司工艺总监、手工木工高级技师刘更生根据明清家具外观的设计特点研发制作的一批钱型刀具，含中堂、书房、卧室、客厅、实用家具、观赏家具等6 套刀具约50 余个刀头，获得国家实用新型专利。

近年来，北京市总工会在北京市委、市政府领导下，坚决贯彻落实新时期产业工人队伍建设改革方案，推动畅通北京市工匠人才成长路径。以劳模、工匠和高技能人才为领军人的北京市职工创新工作室、技能大师工作室带领职工团队围绕岗位难题进行创新，已成为企业技术进步的主力军。截至今年7 月，全市已创建市级职工创新工作室791 家、技能大师工作室156 家。北京市总工会围绕职工创新先后推出6 项助推政策，累计助推859 个创新项目、2358 项职工发明专利，累计发放资金4200 万元，有力推动了职工创新活动、工匠人才队伍建设工作的蓬勃开展。

三届68 位“北京大工匠”集体亮相

7 月29 日上午，以“匠心闪耀、京彩绽放”为主题的第三届北京大工匠表彰大会在北京展览馆举行。这是第二届大国工匠创新交流大会暨大国工匠论坛的重要活动之一，也是28 位第三届“北京大工匠”首次集中亮相。

表彰大会现场，北京市第三建筑工程有限公司起重装卸机械操作工王超、北京工业职业技术学院文物数字化工程师杨晓雪、北京宇航系统工程研究所嵌入式系统设计工程技术人员陈曦、北京奇步自动化控制设备有限公司智能制造工程技术人员李奇等4 位第三届“北京大工匠”，作为工匠榜样现场分享了成长经历和工匠故事。“大国工匠年度人物”、第一届“北京大工匠”代表刘更生和第二届“北京大工匠”代表孟大鹏为第三届“北京大工匠”致推荐词，体现了工匠精神的传承和弘扬。

“北京大工匠”“电梯医生”陶建伟(右一）介绍自主研制开发的电梯轿厢困人自动报警系统

观众在北京工匠创新成果展区体验智能眼镜

“北京大工匠”选树活动自2016 年底启动以来，已完成三届大工匠选树，产生68 名“北京大工匠”。

2016 年，第一届“北京大工匠”选树采取“报名不设门槛、通过选拔赛、挑战赛等各环节依次晋级”的活动形式，这在全国各地的工匠评选活动中还是首次。“零门槛”报名和现场比拼的方式，脱颖而出了一批“民间高手”和“一线匠人”。最终，中药炮制工、数控机床操作工、焊工、钳工、汽车维修工、汽车装调工、工程测量员、电气设备安装工、手工木工、贵金属首饰手工制作工等10 个工种，每个工种评选出1 名“大工匠”和1 名“大工匠提名人物”。

2019 年初，北京市总工会启动第二届“北京大工匠”选树工作，经过两年时间，最终评选出30 名北京大工匠和30 名北京大工匠提名人物。相比于首届“北京大工匠”，第二届“北京大工匠”选树活动最大的不同之处在于职业（工种）覆盖面扩大，从首届的10 个增加到了30 个。这30 个职业（工种）经过前期调研、基层推荐、初步筛选、公开征集、专家论证后得以确定，其中既有工业机器人操作调整工、网络与信息安全管理员、智能楼宇管理员、城市轨道交通列车驾驶员等新兴产业和先进制造业类职业工种，也有体现文化底蕴和城市服务类的古建筑传统彩画工、景泰蓝制作工、园林绿化工、供热管网系统运行工等，涵盖一、二、三产业，为北京产业工人队伍发展建设提供了新的人才选树途径。

选树过程中，经过基层工匠选树、确定种子选手、挑战者选拔、挑战赛角逐、专家组综合评审等多个环节，全市226 家企、事业单位按照综合考量、优中选强原则，推荐出322 名种子选手候选人，并由专家组评审确定了85 名种子选手参与最终的角逐。“挑战者选拔赛”阶段，市总工会号召各行业优秀人才报名挑战，并举办百余场、近万名职工参与挑战者选拔赛，选拔出179 名终极挑战者；在“大工匠系列挑战赛”中，种子选手与终极挑战者同台竞技，以基础理论考核、现场答辩、实操比拼等多种形式，产生了60 名“北京大工匠”提名人选。2020 年12 月，市总工会组织150 名专家进行终极综合评审，并根据评审结果，确定出30 名“北京大工匠”、30 名“北京大工匠提名人物”，进入最终的公示环节。

2022 年3 月底，北京市总工会下发通知，启动第三届“北京大工匠”候选人的征集工作，得到各级工会的积极响应。8 月，经市总工会党组会审议通过，发布了《第三届“北京大工匠”选树实施方案》和30个选树职业（工种）。随后，经过基层工会推荐、社会组织推荐、个人自荐等方式在全市范围组织报名，共收到109 家单位的456 份候选人申报材料，其中298份申报材料合格。

到2023 年3 月底，第三届“北京大工匠”选树活动的现场选树工作已全部结束，共选树产生了28 名“北京大工匠”建议人选。其中平均年龄41 岁，年龄最大的57 岁（古建琉璃工），最小的25 岁（污水处理工）；女性4 人（文物数字化工程师、插花花艺师、无线电装接工、服装制版师）；全部是大专以上学历，其中博士1 人、硕士3 人；中共党员占比64%；来自市属国企7 人、央企及下属单位11 人、事业单位4 人，非公企业4 人，外商独资企业1 人，其他1 人。

第三届“北京大工匠”选树工作坚持比评结合，综合考量各职业（工种）情况，突出行业差异。参赛选手高手云集、技术高超，有行业领军人物，也有来自一线班组的高手。专家专业权威度高，专家团队有的由院士领衔，有的由编撰职业分类大典的专家参与，还有大学教授、首届大工匠等组成。所有工种都设有专家仲裁组。

常洪霞认真浏览着同为公交人的孟大鹏的展板，还不时地和身旁的同事们进行交流

此外，第三届“北京大工匠”的选树首次采用多模块组合的综合比评形式，每个模块的评分结果都由评审专家签字确认；所有工种都有赛前协调会进行技术交底和答疑；比赛作品全部加密评分；比赛（评审）结束后当场宣布排名并由选手签字确认。

不但如此，通过这一届“北京大工匠”的选树，北京市工会系统还建立起多层级工匠人才培育选树体系。按照“北京需要千千万万大工匠”的要求，北京市总工会坚持首善标准，积极开展各级工匠培育选树工作，推动各行各业各级工匠辈出，为各行各业职工树立了标杆。建立以“北京大工匠”为引领，各区、集团、局、总公司工匠为主体、车间班组工匠为基础的多层级工匠人才培育选树体系。在市级工匠选树工作的引领带动下，西城、朝阳、东城、门头沟等区选树了数百名区级工匠，首钢集团、首发集团等集团（公司）积极广泛开展了企业工匠的选树活动，在全市各行各业掀起了学习工匠、争当工匠的热潮。

下一步，北京市总工会将持续举办“北京大工匠”选树工作，建立起以“北京大工匠”为引领，各单位推荐的基层工匠为主体、工匠挑战赛中涌现出来的优秀技能人才为补充的“北京工匠人才库”。同时，依托各级工匠人才继续通过开展大工匠讲堂等项目，打造匠师队伍，引领行业科技攻关、技术进步，传承工匠技艺，培养更多工匠人才；开展“工匠精神进机关、进校园、进社区、进企业、进班组”活动，宣传工匠人物的高超技艺和崇高境界，进一步扩大“北京大工匠”社会影响力。

打造新时代首都工匠培养体系

为推进首都产业工人队伍建设改革，培养更多高素质技术技能人才、能工巧匠、大国工匠，为首都高质量发展提供坚实的人才保证，北京市总工会紧紧围绕北京“四个中心”功能建设，积极开展首都工匠人才培育工作。

此次第二届大国工匠创新交流大会暨大国工匠论坛上，北京市总工会专门举办主题为“弘扬新时代工匠精神推动首都高质量发展”的北京分论坛，邀请工匠人才代表、专家学者分享奋斗经历，共同探讨如何建立首都工匠培养体系，为弘扬新时代工匠精神，推动首都高质量发展建言献策。

近年来，北京市总工会聚焦激发职工创新创造活力，组织劳模、工匠和高技能人才作为领军人，带领一批有技术特长的职工，围绕首都重点发展战略项目和企业生产技术难题开展创新攻关、技术革新。目前共建立市级以上职工创新工作室791 家，职工创新成果2 万余项，其中1.4 万项获得知识产权，5100 余项获得各类科技奖励。推出创新项目助推、职工发明专利助推、工匠创新项目助推等7 项服务，累计发放助推资金4100 余万元，惠及职工上万人。

事实上，为进一步推进产业工人队伍建设改革走深走实，构建产业工人技能形成体系，加快培养一支符合首都产业发展需要的高素质劳动者大军，北京市总工会自2022 年开始，积极探索创新，依托工会服务阵地、大型龙头企业和职业院校等优势资源，大力推进“首都工匠学院”建设。截至目前，已先后在北京市总工会职工大学、首钢技师学院、北京城市学院、北京花乡花木集团、北京经开区总工会（亦城工匠学院）5 家单位挂牌成立“首都工匠学院”。这是全国大工匠和北京大工匠自己的“大本营”，是加强产业工人队伍思想政治工作的主阵地，是培养千千万万北京工匠人才的主战场，也是广大职工创新创造和成果转化的主平台。

北京市总工会职工大学（北京市工会干部学院）是全市挂牌的首家“首都工匠学院”。在工匠学院的建设中，该单位坚持“工会大学校”教育平台的发展定位，依托工会组织优势和资源平台的枢纽作用，围绕“师”“课”建设，构建具有首善标准、工会特色的职工教育体系。近年来，职工大学已组建起了一支匠师梯队，他们来自基层、建在基层、用在基层。在这里，培育劳模工匠由“匠”到“师”、从能“干”到能“讲”，发挥“匠师”的传帮带作用。据统计，自2021年以来，北京市总工会职工大学共聘任职工匠师近百人。如今，这些职工匠师们已成为活跃在工会培训一线新的有生力量，深受基层欢迎，其自身的组织归属感和成就感也大大增强。

首钢技师学院一直是首钢高技能人才培养的摇篮，挂牌“首都工匠学院”后，该校围绕产业转型升级需求和经济社会发展急需紧缺职业（工种），大力开展“金蓝领”等高技能人才培训，增加高技能人才供给。与此同时，首钢技师学院还聚焦数字化资源建设，打造智慧工匠平台，建立工匠人才数据库，全链条展现工匠的培育、发展、输出，依托技能人才成长平台搭建开展职业技能竞赛，围绕中高级技能人才培养开展企业新型学徒制培训，结合技能人才选用服务开展职业能力评价。同时，学院还注重挖掘北京大工匠、首钢工匠等有影响力的师资，建立工匠师资库，并吸纳100 名优秀教师、工匠入库。

“首都工匠学院”的建设，依托北京市总工会培育的各级劳动模范、大国工匠、北京大工匠、劳模创新工作室带头人、技能竞赛优秀人才，借鉴全总“新时代工匠学院”建设经验和组织形式，选择具有培训场地和硬件优势的职业技能院校、企业培训中心挂牌建立工匠学院；选择符合首都产业功能定位、具有人才优势的专业技术委员会，形成师资队伍和课程体系；借助专业培训机构的管理运营力量，培育首都经济发展急需的高精尖领域短缺人才和高技能人才。目前，建设工作正在按照典型示范、分类实施、全面建设的“三步走”思路，稳步推进。

今后，北京市总工会还将发挥“首都工匠学院”在推进产业工人队伍建设改革中的重要作用，继续深化推进“首都工匠学院”体系建设。围绕职工素质提升、技能提升和创新成果转化应用“三大体系”建设，注重工匠技艺传承和技术交流，总结大国工匠和高技能人才的创新方法和绝技绝活，培养一专多能的复合型高技能人才队伍。瞄准数字经济、智能制造等战略性新兴产业以及现代服务业的广阔领域，推进工匠学院与职工创新工作室联盟的有机结合，联合开展技术攻关、技能培训、科学研究和管理创新等活动，把“首都工匠学院”建设成为广大职工创新创造和成果转化的主平台。充分发挥互联网在“首都工匠学院”建设中的作用，通过线上工匠学院建设，提升工匠学院软实力，实现线上线下融合发展。