□ 宋治国 房蓝军 马洪庆 张震

8月14 日，省国资委党委书记、主任满慎刚到部分省属金融企业调研时强调，要深入学习贯彻习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，始终坚持党对国有企业的领导不动摇，持续加强党的建设，切实以高质量党建推动企业高质量发展。

山东能源柴里煤矿党委秉承“抓党建就是抓发展，抓发展必须抓党建”的理念，针对煤炭资源濒临枯竭，历史遗留包袱沉重，矿老人多、摊子大、管理环节复杂等诸多困难，始终把坚持党的领导、加强党的建设作为破题之策，坚持以山东能源集团“双入双创”党建模式为统领，丰富提升枣矿集团“336”党建引领工程，传承发扬“吃苦耐劳、能打善战、勇争一流”的柴里精神，纵深推进党建工作理念创新、机制创新、手段创新、载体创新，画好同心圆、搭好连心桥、凝聚向心力，使党建工作成为矿井改革发展的坚强核心和红色引擎。

分解落实34 项党建工作任务，签订122 份党建工作目标责任书，实施“党建+绩效”延伸考核，推动党建工作与矿井生产经营深入融合……今年以来，山东能源枣矿集团柴里煤矿持续加强“同心党建”文化建设，不断擦亮“同心党建”品牌“矩阵”，实现党建工作与中心工作优势互补、相互促进、融合发展。

据了解，柴里煤矿党委以山东能源集团“双入双创”党建模式为统领，紧紧围绕“融党建”品牌建设，结合工作实际，创新开展“同心党建”文化引领创新实践，设计“同心党建”文化“LOGO”，全力实施同心圆、同心行、同心兴、同心干、同心红“五个核心要素”，以及机制全融合、阵地全覆盖、手段全运用、文化全渗透、考核全流程“五位一体”运行模式，打造了独具柴里特色的“同心党建”文化。

优化顶层设计，画好“同心圆”

柴里煤矿坚持党委抓大事、议大事，积极探索资源衰竭矿井党建工作新模式，全力构建“党委命题、支部选题、党员破题”长效机制。

柴里煤矿历经半个多世纪的开采，煤炭资源濒临枯竭，历史遗留包袱沉重，面临着矿老人多、摊子大、管理环节复杂等诸多困难，矿井的发展始终牵挂着各级领导和全矿职工家属的心弦。

围绕安全生产中的难点、经营管控中的堵点、改革发展的痛点和和谐稳定的焦点成立党建课题研讨组、职工思想动态分析及舆情研判组等8 个党建工作组，实施党建工作课题化设计、招标式推进、特色化推广，着力提高党建项目的落实力，激发了党建工作的创新力。

夯实机制保障，推进“同心干”

柴里煤矿党委进一步明确各级党组织及管理班子党建与业务职责，对矿年度目标和重点工作进行细化分解，制定工作配档表和工作进度表，采取党建工作日常“网上评价”和季度“集中考评”的方式，对管理人员实施季度积分考核，进一步督促各级管理人员提升履职能力。

“根据工作落实情况，对排名前、后三名的基层党组织支部书记及行政负责人，分别给予月度薪酬5%的对等奖罚，连续3 个月排名靠后的给予加倍处罚。”该矿党委组织科负责人张同辉说。

精心打造“党建红图”智慧平台，将党建工作细致划分6 大类18 项具体工作，运用大数据云图系统，建立了督导评价、通报、整改、考核、问责等制度化链条式运行体系，推动党建工作“智慧升级”，将党建工作“软任务”量化为“硬指标”。

强化党建引领，共赴“同心红”

柴里煤矿党委大力实施“一线工作法”，严格落实“1+1+N”党员联系服务职工群众工作、领导干部调研、党建联系点等制度，全面推广“民情日记”，搭建起企业与职工、党员干部与职工群众之间的“连心桥”。

“我们坚持一个支部一座堡垒、一个党员一面旗帜、一个干部一个标杆，全面构建上下联动、横向协同的党建阵地，让党旗在基层高高飘扬。”该矿采掘党总支书记王建斌说。

以党员责任区、党员先锋岗等为载体，要求党员干部情况到一线掌握、决策到一线形成、感情到一线培养、能力到一线锤炼、形象到一线树立，畅通职工群众表达意愿的渠道，努力解决基层和职工群众在生产生活中的实际问题。

深入开展党员“三比三晒三创”主题实践活动，全体党员挂牌上岗，亮明身份，公开承诺践诺，比思想、比工作、比作风、比业绩，晒综合素质、岗位技能、服务水平，要求全体党员干部在推进工作落实、提质增效等工作上创业绩、创品牌、创标杆。

开展主题教育，携手“同心行”

柴里煤矿党委创新开展“三小两微”形势任务教育宣传活动，通过开设“小专栏”、编制“小读本”、撰写“小传单”、做活“微动态”、创新“微视频”，让形势任务教育生动活泼、深入人心。

“我们积极探索‘融媒体+’宣讲模式，利用文字、图片、音频、视频、动画等多种形式，创新制作《煤亮学党建》等系列微视频，通过官微、E 课堂手机APP等平台推送给职工，有力提振了精气神、传播了正能量、凝聚了向心力。”该矿高级政工师周国梁说。

常态化开展“支部书记上讲台、政工干部开讲堂、专业人才传技能、党委书记上大课”交流研学活动，牢牢掌握意识形态工作的主动权、话语权，打造互动式、体验式、参与式新媒体宣传矩阵，矿井上下处处展现出干事创业、奋勇争先的蓬勃生机。

突出政治引领，最美“同心兴”

柴里煤矿坚持定期开展道德模范、感动典范、最美系列等评选活动，开展安全生产、技术创新、降本增效、攻坚克难、担当作为五种“柴里榜样”团队（人物）选树，并给予命名表彰和物质奖励，用身边榜样激励带动身边人，全面营造比学赶超、争先进位的浓厚氛围。

坚持以文化人、以文育人、以德树人，深度植入山东能源集团企业文化新理念，规范执行视觉识别体系，形成“矿兴我荣、矿衰我耻”的价值观。坚持政治统领，以中心组学习、专题培训、民主生活会、组织生活会等为抓手，创新开展党群科室列席基层党组织“三会一课”制度。坚持文化引领，丰富拓展柴里煤矿安全文化、管理文化、人才文化、廉洁文化等分项文化，凝练升华“吃苦耐劳、能打善战、勇争一流”的柴里精神。在“七一”建党节来临之际，柴里煤矿召开“同心党建”品牌发布会，全面展现“同心党建”品牌创建成果，现场还发布了该矿通防科党总支“通防心动力”、综掘二区党支部“联·心+”、机电设备科党总支“红心链”、选煤厂党总支“同心·精选”等独具自身专业、单位特色的党建品牌，进一步推进提升基层党组织创造力、凝聚力和战斗力。

“我们积极探索党建工作与生产经营深度融合的新路径、新方法，全力构建机制全融合、阵地全覆盖、手段全运用、文化全渗透、考核全流程的‘五位一体’同心党建文化，抓实、抓牢党建工作，真正以高质量党建助推矿井高质量发展。”该矿党委书记焦太记说。