马宇彤

干部队伍的梯队建设，后备力量的脱颖而出，再次让年轻人怎样尽快成长为优秀领导干部的课题变得重要而紧迫。

近日，昆山市委组织部发布《昆山市市管领导干部任前公示》，其中，一名1997年11月出生的女干部拟被提名为昆山市巴城镇副镇长候选人。不满26周岁的年纪，副镇长的位置，两者叠加自成焦点。尽管不乏质疑之声，但主流观点还是趋向于“年轻有为是好事，真金不怕火炼”“只要合法合规，年龄不是问题，不拘一格降人才”。其实，这则公示并非个例，放眼全国，已有多地开始任用“95后”副镇长。干部队伍的梯队建设、后备力量的脱颖而出，再次让年轻人怎样尽快成长为优秀领导干部的课题变得重要而紧迫。

在中国的传统文化中，“自古英雄出少年”的观念早已深入人心，年龄从来不是选贤任能的门槛，公众诟病的也从来不是拟任干部的年轻化，而是其中频被曝光的暗箱操作和肮脏交易。从上述大部分评论中也能得知，只要年轻干部德才兼备，确有突出业绩，符合选拔条件和程序，群众认可度高，那么这些年轻人在最为年富力强时走上更高一级领导岗位，就是对事业发展的最大助力。

每位干部的成长，都是一项贯穿其职业生涯始终的工程，年轻干部尤其道阻且长，只有经过组织和个人持之以恒的切与磋、琢与磨，才能像高温烧制的合格瓷器一样，获得理想的釉色。

年轻干部应该苦练的第一功，便是锤炼政治品格與定力。在这方面，没有捷径可走，必须经历风霜雪雨的吹打。……