王冬梅，黄 乾，方守林

（1.河北大学 经济学院，河北 保定 071002；2.南开大学 经济学院，天津 300071）

0 引言

改革开放以来，我国人力资本存量不断增加，2020年我国名义资本存量为3108.80 万亿，是1986 年的56.42倍。虽然我国人力资本规模较大，但是还存在人力资本结构不合理、创新性人才和技术工人比较缺乏的问题[1]。由于高技能劳动力更适合进行创新活动[2]，自主研发和科技创新受到人力资本结构的影响[3]，因此，分析人力资本结构的影响因素与机制对于提高我国的科技创新能力是非常有必要也是非常有意义的。当前，数字经济作为我国经济的重要组成部分，已经深刻影响了经济和社会的各个方面，也对人力资本产生了诸多影响，研究表明，数字经济提升了人力资本水平[4]，促进了人力资本结构高级化[5]。

研究数字经济、人力资本和人力资本结构的文献主要分为以下两类。第一类是数字经济对人力资本需求、水平与结构的影响与机制研究。数字经济时代，对教育型、技能型人力资本的需求高于经验型人力资本[6]。数字经济通过岗位的创造和替代缩小了人力资本城乡差距[7]。此外，人力资本是数字经济影响产业结构高级化的中介变量[8]。第二类是人力资本结构的相关研究。该主题的研究围绕以下三个方面展开。首先，关于人力资本结构高级化的研究。现有研究探讨了人力资本结构高级化对产业结构、技术创新和经济增长的影响。人力资本结构对产业结构服务化的影响显著，对产业结构高级化的影响不显著[9]。……