张晓燕

为2.5万名一线职工提供免费健康体检服务，为1.5万名一线职工提供免费疗休养服务；关心关爱户外劳动者，新建“爱心驿家”50家以上；举办第十届杭州市职工运动会，丰富和活跃职工文体生活；扶持职工子女暑期“小候鸟”爱心班500个；为2万名以上单身青年职工提供婚恋交友服务……2022年，杭州市总工会服务职工实事项目硕果累累。

3月1日，杭州市总工会召开第十六届委员会第二次全体（扩大）会议，票决产生了2023年服务职工实事项目。相比往年，今年对广受职工欢迎的实事项目进行了升级，推出的十件实事更精准把握职工需求导向，分别是：

为1.8万名一线职工提供免费疗休养服务。

为2.5万名一线职工提供免费健康体检服务。推动“医疗互助”持续扩面，参保人数200万人次以上。关爱职工心理健康，完善“心晴e站”等心理服务平台，开展心理健康知识讲座（培训）100场以上。

设立800万元专项资金，为7.5万名一线职工开展“送清凉”高温慰问。

设立200万元职工就业培训资金，落实万名职工错时返岗车票补贴政策。继续实施百名劳模工匠送百堂培训课进基层“双百工程”。

投入800万元资金用于新就业形态劳动者，开展送思想文化、送身心健康、送平安保障、送溫暖关爱、送工作岗位、送技能提升“六送”活动。

资助1000名以上优秀工会会员学历提升。设立800万元专项资金奖励符合条件的技能型人才。

为2万人次以上单身青年职工提供婚恋交友服务。

指导开展50场以上“迎亚运”职工体育赛事。

新建“妈咪暖心小屋”50个。开办职工子女暑期爱心托班，推出“乐智荟”线上线下公益课，以新就业形态劳动者为重点发放职工子女慰问礼包2000份。

开设杭工学堂“春之韵”“夏之盛”“秋之悦”公益系列基础课程培训120场；开展职工书屋“宋风雅韵”系列活动10场，开展“职工文化广场”大型活动4场。

去年底，杭州市总工会就通过“杭工e家”App向广大职工及相关单位征集项目、收集建议，经市总常委会审议，最终确定了12个候选项目。本次会上，代表们通过现场扫码的形式投票，最终选出了10个实事项目。接下来，市总工会将贴近职工现实需求，制定具体实施方案，创新推出服务载体，确保实事办好、实事办实。