由垚

通化市东昌区委组织部认真贯彻落实全省“规范提升年”、全市“品牌建设年”活动任务，培养造就忠诚干净担当的高素质专业化组工干部队伍，以“三比三提高”行动为切入点，着力打造一支“提笔能写、开口能讲”的新时代组工尖兵。

把“学”作为价值追求，增强本领恐慌的忧患意识。坚持把集中学习与个人自学相结合，着力引导组工干部时刻保持本领恐慌的危机感和增强本领的紧迫感。持续开展每周五下午集中学习活动，制定必学内容清单，重点学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于党的建设和组织工作的重要论述等内容。开展“读书30分”活动，组建管理“读书微信群”，安排制定《读书分享周度轮值表》，利用学习强国、新时代e支部等平台，每周一、三、五由群成员按照轮值表分享文章，全体干部按时参加学习、积极撰写笔记，真正做到入脑入心。不断引导组工干部向先进学习、向榜样看齐，赓续“思想建党”的传统，坚守“理想信念”的高地，补足“精神之钙”，强化“信仰之基”，铸牢“党性之魂”，争做合格共产党员，夯实学习基础、提升学习效果、激发学习活力，让勤学、乐学、善学、比学在部机关蔚然成风。

把“练”作为躬身实践，增强走在前列的进取意识。坚持全方位加强组工干部写作锻炼，及时给大家“压担子、交任务、促练笔”。打造“文笔沙龙”，每月评选出3—5篇优秀宣传、评论文章，次月在部内开展一次“文笔沙龙”，由作者介绍思路，与会同志分享写作心得，共同提升写作能力。鼓励大家勤思多写，使每名组工干部都能掌握写作规律、学习写作方法、强化写作实践、提升写作能力。制定信息宣传排班表，实现科室、人员全覆盖，确保人人都能“练笔”、人人皆能“提笔”。开展科室领题大调研，围绕组织工作各领域重点难点问题和重点工作任务，各科室按职能领题调研，全年至少完成1篇高质量调研报告，以调研成果推动工作，提升组工干部落实各项工作的能力和水平。

把“讲”作为进阶载体，增强比学赶超的内生动力。坚持建立各科室“轮流讲学”模式，着力把“讲学”作为全面熟悉组织工作、提高业务能力的载体，让干部在讲中锻炼、讲中收获、讲中受益。精心开展周五集中学习日“组工业务课堂”活动，各科室人员结合自身职能，利用30分钟时间分享介绍科室业务、亮点工作或突出成效，并由部机关干部进行互评，由部领导对讲学人员进行综合点评，充分激发组工干部“讲学”热情，切实形成比学赶超的良好氛围。鼓励组工干部在日常工作中既当老师又当学生，在交流互鉴中成长进步，不断提高专业化、实战化水平，力争成为组织工作的“业务通”。以讲促学、以学促练，切实提高全体组工干部把握大局、运用政策、分析研究、改革创新、服务基层的能力，引导每一名组工干部自觉做政治上的“明白人”、理论上的“清醒人”和业务上的“内行人”，增强组工干部本领，使其成为组织工作的行家里手。（作者单位：中共通化市东昌区委组织部）

責任编辑/姜永年