戴双尧

为进一步规范发展党员工作，提升新发展党员质量，长春市绿园区创新提出“五培三审一交叉”工作机制，从把好“素质关”“政治关”“档案关”入手，精细打造发展党员工作全链条，确保发展党员工作程序严密、流程规范，发展的新党员政治可靠、素质过硬，不断增强党员队伍的生机活力。

五类培训把好“素质关”。积极开展分类培训，将思想政治教育作为党员发展的“必修课”，贯穿于入党前考察、入党中培养和入党后教育的全过程，使思想政治教育切实收到成效。一是紧扣能力提高，组织各级党务工作者点名调训。二是紧扣党性教育，组织入党积极分子示范培训。三是紧扣主题主线，组织发展对象集中培训。四是紧扣修养提升，组织新党员分类培训。五是紧扣履职尽责，组织培养联系人、入党介绍人专题培训。由区委组织部统筹组织示范培训，推动基层党组织“自选动作”出彩，鼓励创新方式方法，挖掘教育资源，使各类培训更具吸引力和实效性。2022年，累计组织五类培训21期，参与培训2781人次，大幅提升党员教育培训成效。

三级审查把好“政治关”。要从源头抓好党员队伍建设，就必须把好人员筛选的质量关、守好加入队伍的入口关，划出发展党员“红线”，谨防“带病入党”，针对发展对象实行党支部政审、党委预审、区委联审的三级审查制度。一是确定发展对象后，由党支部进行政审，了解其对党的理论、路线、方针、政策的态度，政治历史和在重大政治斗争中的表现，遵纪守法和遵守社会公德情况。二是接收预备党员前由基层党委进行预审，通过审核入党材料、实地考察、听取意见等方式，进一步了解有关情况，私营企业主、小学及以下文化程度等6类人员报区委组织部预审。三是启动全区人选工作联审联查联席会议常态化协调机制，以函询形式向区纪委监委、区委政法委、区司法局、区税务分局、区市场监督管理分局等8个执纪执法部门征求意见，将函询结果反馈给基层党委，作为发展对象能否进一步发展的重要参考。另外，针对农村发展党员工作中部分基层党务工作者业务不熟、把关不严的问题，区委组织部印发《农村发展党员工作政治审查不合格问题清单》，为政审工作提供制度保障。在发展党员主要节点进行严格把控、层层推进、紧密织网，实现信息共享、环节相扣，确保基层党组织全方位、多层次考察发展对象，为提高发展党员质量提供有力保障。

交叉互检把好“档案关”。采取“不定时间、不打招呼、不用陪同，直奔现场、直接检查、直面问题”的原则，在发展对象参加短期集中培训前，组织各党（工）委负责发展党员工作的党务工作者对入党材料进行一轮交叉互检，对党员档案“查遗漏”“补短板”。对于检查中发现不具备发展条件或档案材料造假的发展对象实行“一票否决”制度，并追究相关责任人责任。由区委组织部对照《长春市发展党员工作全程纪实表》，规范检查要点，统一检查标准，切实查到细节、查到末端，档案归档制度化檢验发展程序规范性。档案交叉互检既是查问题补短板促提升的途径，也是一年一度的业务“大练兵”，营造了“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，激发了基层党务工作者的工作热情，并为各党（工）委相互学习、相互监督、举一反三提供了交流平台。（作者单位：中共长春市绿园区委组织部）

责任编辑/赵    鹏