林晓君

本文以互联网环境下的企业与员工的信息不对称为研究视角，分析人力资本投资价值最大化的主要影响因素，探索人力资本投资价值实现难题的解决办法，构建人力资本投资价值实现机制，提出完善人力资本风险抵押强化机制、实现人力资本价值激励机制等策略，并指出价值实现中需要注意的问题及其针对性的解决建议。

知识经济时代，人力资本是驱动企业价值实现的核心资本要素，人力资本投资则是提升企业人力资本存量与质量的重要手段，人力资本投资价值的实现反映了企业人力资源管理水平以及人力资本投资的效率和效益。企业价值创造过程理论认为，“人”的因素是众多推动企业价值创造中最根本、最核心的影响因素，而知识与技能水平则是决定“人”因素在企业价值创造中影响力的关键。现代人力资源管理理论认为，人力资本投资是提升企业人力资本质与量的重要方式，人力资本质与量的提升反映了人力资本投资价值的实现，进而驱动企业价值的实现。

在互联网背景下，人力资本投资是国有企业人力资源管理的重要内容，人力资本投资价值实现是最终目标之一。“人”对信息的获取更加便捷，且“人”对信息的需求与期望也更强烈，而人力资本投资中的企业与员工信息不对等则成为重要的影响因素。因此在信息不对等的视角下，开展人力资本投资价值实现的相关研究具有积极的意义。……