撰文/中共西青区委组织部

2023年，西青人才工作将围绕“1+4”的思路展开，即紧盯“打造天津市高水平人才集聚平台建设战略支点”这一目标，围绕“四个聚焦”，即聚焦政策举措创新化、工作方法标准化、组团服务制度化、活动载体品牌化，推动西青区整体人才工作协同运行更加高效、服务经济社会发展作用更加凸显。

一是推动政策举措创新，形成一批制度化成果。人才政策效能发挥不仅需要宏观层面的制度设计，更需要执行层面的细化安排，下一步，西青区将“人才强区十五条”细则制定作为重要工作，深化政策执行、强化效果导向，就细则中侧重支持实体经济发展、合理考量企业贡献、事前背调审查以及资金兑现机制设计等多方面深入研究，确保资金投放的精准度，发挥政策资金的引导性，放大其撬动作用，切实形成一批可落地、易操作、制度化的成果。

二是促进标准内涵提升，打造“三个一”输出模式。按照区委常委会关于强化政策宣传的要求，西青区结合实际，考虑推出“一份细则+一图读懂+一次宣讲”的“三个一”模式，确保人才政策保持较高知晓度和企业感知度。西青区将在组织各项目实施单位高标准推出政策细则的前提下，为每条政策条款和重要政策点制定“一图读懂”，便于推送和受众理解。此外，会同项目实施单位采取多种方式，通过举办宣讲、推介、印制宣传册等活动和形式开展政策解读，帮助企业理解政策内涵、把握政策要义，逐步实现政策引导作用的长效化，提升企业对自身创新主体定位的准确认识，以有限的政策资金唤醒企业的人才意识，激发企业创新的内生动力。……