撰文/中共西青区委组织部

2022年，西青区坚持党管人才原则，牢固树立抓人才就是抓发展的理念，围绕中心大局，坚持系统观念，不断强化政治担当，坚持把人才建设与产业发展、科技创新紧密结合，“五步走”抓好人才工作谋篇布局，为做好当前和今后一段时间的人才工作绘就了蓝图、加强了领导、理清了思路、完善了机制、提供了路径。

做好高标准战略谋划。紧紧围绕中央和市委人才工作会议精神，2022年4月，西青区成功召开区委人才工作会议，提出了把西青区打造成为天津市重要的人才中心和创新高地的发展目标，召开2 次区委常委会会议暨人才工作领导小组专题工作会议研究人才工作，将人才工作摆在了前所未有的战略高度来谋划推进。

做好高站位顶层设计。高规格调整组建西青区委人才工作领导小组，由区委主要领导同志任组长，组长、副组长由3 名区级领导增加到8 名；成员单位由27 个增加到35个，同步优化制定了小组工作规则和办公室工作细则，形成了组织部门牵头抓总、小组成员分工负责、街镇开发区上下联动的人才工作新矩阵。

做好高水平统筹推进。围绕人才发展目标，研究出台了西青区《关于深入实施人才强区战略加强和改进新时代人才工作的实施意见》，印发《实施意见》90 项任务分工方案，按照“工作项目化、项目目标化、目标节点化、节点责任化”要求，推动人才工作目标责任制走深走实。在全区范围内开展人才工作“唯帽子”问题专项治理，树立人才评价重能力、重实绩、重贡献的良好导向。……