宋 智

（欧冶云商股份有限公司，上海 201999）

一、研究背景和意义

（一）建党100周年的新的历史起点，对新时代的党建工作提出了新标准、新要求

党的十九大进一步明确了新时代党的建设总要求，明确提出“坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党”，为全国广大基层党组织指明了总体目标和前进方向，是指导新时代党的建设的总纲领和总遵循。在新时代推进党的事业，加强党的建设，必须认真学习党的历史，继承和发挥优良传统，也必须站在建党100周年的新的历史起点上，登高望远、不断挑战、守正创新。

（二）数智化时代信息技术的蓬勃发展，为与时俱进创新党建工作提供了新技术、新条件

发挥数智化技术的系统管理、数据管理优势，能够大幅提升党员信息和党组织活动的日常管理、数据处理的信息化水平，有效提升工作效率。发挥数智化技术的移动互联、快速传播优势，能够为开展党员教育培训、宣传引导工作提供更为多元化的形式和渠道，有效提升相关工作的吸引力和覆盖面。借鉴数智化平台思维、跨界思维，通过搭建共建平台、虚拟组织，能够进一步促进广大党组织、党员团队之间的协同合作、共建共享。

二、党委层面：打造“一链一圈一矩阵”数智化党建工作体系

在公司党委层面，打造“一链一圈一矩阵”数智化党建工作体系，即打造“融合价值链”、构建“党建生态圈”、建设“互联网+工作矩阵”数智化党建工作体系，坚持把党的领导融入公司治理各环节。

（一）工作原则：打造“融合价值链”

产业互联网企业党委要充分发挥“把方向、管大局、促落实”作用。

把方向，就是要筑牢企业发展的“根”与“魂”，牢牢把握正确的政治方向、发展方向。胸怀“国之大者”，站在服务国家数字经济竞争新优势的战略高度，服务平台上的中小微企业快速发展、创造价值。管大局，就是要将党的领导与完善公司治理机制有机结合，重点把好“政治关、方向关、廉洁关、规则关”，实现党委领导和公司治理主体决策的有效融合。促落实，就是要强化贯彻执行、监督保障，将党组织的政治优势、组织优势、群众工作优势，有效转化为企业的创新优势、发展优势、竞争优势。

基于以上工作定位，党委应该积极把党的领导融入公司治理，促进党建与业务工作深度融合，相互促进，创造价值。在把握企业发展方向、激发员工精神动力、促进人力资源发展、密切联系群众、完善公司治理等重点环节充分发挥作用，把党建工作成效转化为企业发展优势。

（二）工作机制：构建“党建生态圈”

产业互联网企业党建工作要强化思想引领、组织凝聚，积极建设党建生态圈。一是要面向生态圈、供应链上下游战略用户和核心企业开展“生态圈”共建互联。侧重共享资源、优势互补，共同攻克技术难题，提高业务效率，扩大市场份额，提升市场竞争力。二是要面向集团内的兄弟单位开展“聚焦融合”共建互联。侧重发挥各自的优势，提升协同效率，共同制定解决方案，推进专业化整合，促进业务协同。三是要面向公司内部跨部门、跨专业开展“内部协同”共建互联。侧重打破组织壁垒，消除本位主义，实现高效协同，站在公司整体利益最大化的高度，协调利益冲突，降低沟通成本，提升管理效率，形成组织合力。

在共建内容层面，从“思想共建、组织共建、业务共建、制度共建、作风共建、队伍共建、管理共建”7个方面入手，建立起密切合作、组织有序、注重实效的共建体系，促进共建活动有效开展。

思想共建——通过联合开展专题党课、红色教育、党建论坛等方式，在思想上形成共同实现共建目标的良好氛围。

组织共建——通过建立党建虚拟联合团队，通过联合开展组织生活等形式，推进组织资源共用、组织成果共享。

业务共建——通过加强业务交流，探索共建各方在电商交易、智慧物流、供应链云服务、信息化、大数据等方面的合作，促进扩大销售渠道，增强市场影响力，提升营利能力。

制度共建——通过交流党建工作制度、工作方法，互通有无，促进共建各方共同建立健全符合本单位实际、具有鲜明特色、科学规范的党内制度体系。

作风共建——通过进一步加强共建各方作风建设，提高共建活动重要性的认识，真正形成团结协作、互帮互学、取长补短、困难共担、同舟共济的共建和谐氛围。

队伍共建——积极开展党员骨干间学习、交流和合作活动，共同培养高素质、复合型人才，加强人才队伍建设。

管理共建——积极建立高效、简化的全流程协同体系，通过相互间的学习交流，进一步提升管理水平。

（三）工作载体：建设“互联网+党建工作矩阵”

1.发挥数智化技术优势，借鉴互联网思维模式，打造“互联网+党建”特色品牌工具箱

在基本组织建设方面，运用“互联网+”平台思维，提升党员思想政治工作影响力。要充分结合产业互联网青年员工占比高的企业特点、员工特点，以开发、共享、共赢的平台思维，让企业成为员工创新创业的平台，在企业内部打造“平台型组织”。在抓紧抓好党员日常教育管理的同时，要积极探索和创新基层党建工作方式方法，使基层党建工作看得见、受欢迎、有实效。通过互联网化的形势任务教育，快速向公司全体党员及广大员工传达公司发展进程中的最新思想、形势与情况，引导全体员工听党话、跟党走，不断跟随公司发展脚步共同前进，激发员工的创新创业热情，凝心聚力共奋斗。

在基本队伍建设方面，运用“互联网+”跨界思维，积极运用跨界人才培养、融媒体矩阵等工作载体，激发员工的创新创业热情。要进一步深入贯彻新时代党的组织路线，落实“党管干部、党管人才”，贯彻中央人才工作会议精神，实施人才强企战略，积极构建人才培养体系，组织轮岗交流和挂职锻炼，培养跨界复合型核心人才。深刻挖掘员工故事、用户故事，加强新媒体宣传工作的力度，以优秀文化作品为载体，发挥价值观的引领作用。

在基本制度建设方面，运用“互联网+”大数据思维，积极运用党建云、党建现场验证、在线风控监督等工作载体，推进“标准化、规范化、智慧化”。要以“党员全政治生命周期管理”和“党建工作的全过程管理”为目标，发挥数智化数据管理优势，用好党建云等党务管理系统，确保“三会一课”、党员发展、党费收缴、党组织换届等基本制度要求落实到位，确保各项党建工作不缺位、不遗漏，高效推进、进展有序、记录完整，构建“横向到边、纵向到底”的党建工作体系。在此基础上，线上进行“全覆盖”盘点扫描，每月编制“党建工作月报”，以数字化方式全面监测基层党组织的工作质量，逐项计分、量化评价、夯实基础。线下进行“穿透式”现场验证，加强基层党建督导，每月开展党建工作现场验证，一查到底、通报问题、推动整改。

2.先行先试勇担当，积极探索管理变革，打造网络生态治理模式

产业互联网企业党组织要发挥党组织的示范引领作用和党员的先锋模范作用，率先改革创新、担当作为、勇于探索，助力公司实现“一平台、多节点、富生态”线上线下融合的网络生态治理模式。结合多业态、跨时空、线上线下融合的新型经济形态，积极构建多维度、矩阵式管理架构，打造快速应变的柔性、敏捷型组织，支撑公司战略升级，建设智慧综合平台，连接产业链各节点，服务生态圈各类企业和小微个体，推动创新业务落地。通过党组织搭建桥梁，促进平台企业和节点企业跨区域高效协同，促进交易、物流、研发等各板块跨专业高效协同，促进行政组织和项目团队跨组织高效协同。探索实践“一总部、多节点”跨区域、“一平台、多产品”跨组织、“一组织、多团队”跨专业的网络协同、矩阵式管理。

三、党支部层面：运用“七剑党支部工作法”

产业互联网企业基层党支部层面，运用“七剑党支部工作法”，以提升组织力为重点，突出政治功能，持续加强公司基层党组织建设。“七剑”取自中国历史上铸剑鼻祖欧冶子所铸的七把名剑，分别为纯钧、龙渊、湛卢、巨阙、工布、泰阿、胜邪。基层党支部结合日常工作内容，实践运用“七剑党支部工作法”，加强基层党组织“三基建设”。

（一）工作目标

“七剑党支部工作法”旨在将党中央提出的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、制度建设，以及深入推进反腐败斗争7个方面要求融入日常工作，有机结合，创造工作抓手，推动全面从严治党向基层延伸；以明确的工作内容、政策要求，推动基层党支部切实承担、有效履行教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的7个方面职责；以具有历史文化内涵、符合青年特点的工作方式，提升基层广大党员参与党支部工作的积极性和党组织工作的有效覆盖面。

（二）工作内容

1.政治建设：纯钧剑——坚定理想信念，传承红色基因

工作载体：“三会一课”、专题组织生活会、主题党日

实施路径：定期组织党内政治生活，不断提高政治学习针对性，将政治学习与解决员工思想热点、企业发展难点问题紧密结合起来，提升“三会一课”、主题党日的质量。教育引导广大党员不断加强政治理论学习，提升党性修养。

2.思想建设：龙渊剑——弘扬奋斗精神，激发创业激情

工作载体：“两学一做”党员登高计划活动、企业文化、形势任务教育。

实施路径：经常性地做党员的思想工作，积极开展文化建设，充分发挥思想文化工作在凝聚共识、激发精神动力、化解矛盾等方面的引领和激励作用。凝聚和激发全体员工的创新热情和创业激情，引导党员充分发挥先锋模范作用，努力完成各项生产经营工作，创造一流业绩。

3.人才培养：湛卢剑——强化人才培养，提升队伍素质

工作载体：员工培训、挂职锻炼、游学历练。

实施路径：定期开展“周周课堂”、技术讲座、业务课堂等专业化、个性化的培训项目，分层分类组织专项培训。积极选派核心人才、青年高潜人才参加跨地区、跨行业、跨单位、跨专业的挂职锻炼，培养跨界的奋斗者。

4.业务发展：巨阙剑——推动业务发展，创造核心价值

工作载体：党员团队登高、党组织共建。

实施路径：聚焦公司战略，结合本单位的年度经营任务、本岗位的实际工作，组织“争当创业先锋”党员团队登高活动，助推经营业务各项工作达成。面向生态圈、内部单位组织开展“党建互联组织共建”，推动党建工作与业务工作深度融合。

5.服务群众：工布剑——密切联系群众，服务基层一线

工作载体：我为群众办实事、职工之家建设。

实施路径：密切联系群众，经常性地通过多种渠道倾听员工的诉求。精准对接员工需求，常态化推进“我为群众办实事”实践活动，为群众办实事、解难题，提升员工的获得感和幸福感。

6.基础管理：泰阿剑——提升体系能力，守住风险底线

工作载体：在线穿透式风控与监督平台、“风险管控三讲”活动、党建云。

实施路径：夯实基础管理，强化制度执行，切实提升全员风险意识及风控能力。落实党内组织生活、换届选举、党员发展、党员教育等各项基础工作，借助党建云平台夯实党建基础。

7.纪律建设：胜邪剑——监督廉洁从业，涵养风清气正

工作载体：党风廉政教育、党员奖惩、廉洁风险排查。

实施路径：运用正反两方面典型材料经常向党员进行党性、党风、党纪教育，及时报告党员违犯党纪的问题，同各种违反党纪和败坏党风的行为做斗争。以岗位风险防控为基础，组织开展廉洁风险排查。

四、优化建议及未来展望

（一）坚持问题导向，紧密联系实际

产业互联网企业党组织要紧紧围绕公司发展战略和本单位的年度重点任务，坚持问题导向，坚持从实际出发，努力解决党建、业务“两张皮”的问题，促进本单位党建与业务工作深度融合；努力解决本单位人才队伍建设、精神动力方面的问题，建设积极主动、自我驱动、高效协同、拥抱变化、充满活力的人才队伍；努力解决本单位形式主义、官僚主义的问题，营造风清气正、干事创业、担当作为、创新创业的氛围；努力解决本单位基础管理、风险底线方面的问题，形成基础扎实、治理有方、落实到位的管理举措和机制文化。

（二）强化科技赋能，提升智能化水平

未来，产业互联网企业党组织要进一步加强学习、勇于创新，积极探索将人工智能、大数据等技术引入党建工作，提升智能化水平。例如：积极尝试借助大数据技术，充分挖掘党员学习、活动的需求，分析党员的性格、爱好、兴趣点，既可以绘制“群像”，了解共性需求，也可提供个性化服务，满足“90后”“00后”群体日益增长的个性化学习、活动需求，增强党建工作的交互性和针对性；积极尝试借助人工智能技术，提升语音识别、人脸识别、数据抓取能力，设计开发党员发展、党组织换届等进展跟踪、时长预测、节点提醒、质量监督等功能，通过不断创新、丰富应用场景，努力实现智慧党建。

（三）强调价值创造，务求工作实效

产业互联网企业党组织要把党的领导融入公司治理的各个环节中，推动党建工作与业务工作深度融合，务求工作实效，创造增量价值。要引导广大党员立足岗位、履职尽责，牢牢把握高质量发展主题，在贯彻落实上级要求的基础上，不断创新优化本单位在战略、组织、机制、人才、文化等方面的工作，有效提升公司的整体规范性、成长性，以企业改革发展成果检验党组织的工作成果和战斗力。