谭伟杰，庞钰标

（1.上海财经大学公共经济与管理学院，上海 200433；2.广东外语外贸大学经济贸易学院，广东 广州 510006）

一、引言与文献综述

随着中国经济发展进入新常态，叠加国际形势中不稳定不确定因素的冲击，国内各行各业的就业结构正在发生深刻变化，整体就业形势较为严峻。近年来，我国强化就业优先政策导向，加大对企业稳岗扩岗支持力度，相继出台了多项支持企业稳定经营发展、扩大就业岗位的政策。在此背景下，如何稳定岗位、稳定就业以保障基本民生与维持社会经济协调发展，成为当前亟需深入探究的紧迫问题。企业是劳动力聘用的主体，也是提高社会就业水平的关键力量。面对数字经济发展与国内外不确定因素冲击，数字化转型为中国企业优化自身管理与业务流程、完善供应链体系以及助力稳定社会经济发展大盘提供了新的思路。同时值得思考和讨论的一个问题是，由企业引领的数字化转型是否对目前的社会就业造成冲击，其在稳定岗位、保障就业和实现高质量发展战略目标中发挥怎样的作用？然而，既有研究对于企业数字化转型是否提振宏观就业水平的影响尚未达成一致结论。因此，深入研究数字化转型对就业的影响，有助于更加深刻理解数字化转型的社会经济效应，同时对于保障就业和民生、提振宏观经济与促进数字经济高质量发展也具有重要的现实意义。

目前，国内外文献关于数字技术发展影响就业的研究主要有三种观点。……