杨蓓蓓，李 健（教授）

一、引言

技术创新既是我国经济高速发展的新引擎，也是扎实推进共同富裕的重要举措。然而，在创新过程中，企业作为创新实践主体，常常会陷入在利用式创新和探索式创新间难以平衡兼顾的两难困境。其中：前者致力于满足现有的市场需求，强调挖掘、利用现有资源、知识、技术等来提高创新效率；后者致力于满足正在形成的顾客和市场需求，强调探索、开发新产品、新技术等来提升创新效能；两者在创新风险、创新幅度以及预期收益方面存在较大差异。面临动态多变的复杂环境和持续升级的战略目标，企业需要同时开展利用式创新和探索式创新，即双元创新。

当前，诸多学者从CEO 自信（Wong 等，2017）、政府补贴（毕晓方等，2017）、股权激励（徐宁等，2019）等方面探讨了影响企业双元创新的关键因素。然而，以上双元创新前因变量研究大多基于公司经营治理等正式制度视角，考察企业实施双元创新所面临的显性制度约束，却鲜少关注文化、社会信任等隐性价值规范对创新主体决策偏好或者创新策略选择的影响。高阶理论认为，企业决策行为很大程度上映射了高管人员的个体认知及价值偏好，而高管个体的认知和价值观念则往往会受到所处环境的影响。诸多研究均表明，文化、信任、社会规范等非正式制度塑造了高管的思维方式和行为规范，进而对企业行为决策产生重要影响（Li等，2017）。特别是，对于中国这样一个正式制度制定、构建、执行尚不完善，但文化、习俗却绵延相传的“新兴+转轨”国家，非正式制度对企业行为决策也许发挥着更为重要的作用（Allen等，2005）。……