庄晓琴，倪兴梅，吴玲玉，周映如

(苏州市立医院本部 江苏苏州215002)

由于护理工作的特殊性，护士在承担繁重工作任务时，心理压力较高，已逐步成为职业性危害。工作满意度是员工对工作正性情绪状态的认知程度及心理、生理需求被满足的程度。护理人员压力不断增加，除与工作压力有关外，还受组织支持、社会支持等影响[1-2]。同时，护士属于高风险职业，且社会评价低、工作负荷重，导致护士离职意愿逐渐升高。因此，提高护士工作满意度对保持医疗队伍的稳定性十分必要[3]。基于此，本研究对护士的组织支持感、工作压力及工作满意度现状进行分析。现报告如下。

1 对象与方法

1.1 研究对象 选取2019年1月1日～2020年12月31日本院ICU就职的66名护士作为研究对象。纳入标准：本院注册护士；ICU工作时间≥1年；自愿参加本研究，经医院医学伦理委员会批准。排除标准：非临床护士；脱岗时间>1个月后返岗护士；进修、实习护士。

1.2 方法 资料搜集方式：研究者向调查对象说明本研究的目的及注意事项，在征求研究对象及护理部同意后，向研究对象发放基线资料调查表(性别、年龄、工作年限、职称、护士层级)、中国护士工作压力量表、工作满意度量表及组织支持感量表[4]。由研究对象本人填写，15～20 min内收回，共发放问卷66份，回收66份，问卷回收有效率为100%。

1.3 评价标准 ①组织支持感：采用组织支持感量表进行评价，该量表包括价值认同、工作支持及关心利益3个维度、16个项目。采用5级评分法评分，1分为完全不是、5分为完全符合，总分越高表明护士对组织支持感感受度越高。该……