12月14日，浙江第二批“千名干部交流互派工程”干部人才助力共同富裕行前动员会在杭州召开。217名干部人才挂职履新，有的从省部属单位和发达地区到山区海岛县，有的从山区海岛县到省部属单位挂职。

2021年，浙江省委组织部启动实施“千名干部交流互派工程”，计划5年内组织省部属单位、发达地区与山区海岛县交流互派1000名干部人才。在第一批226名干部交流近一年后，第二批217名干部加入到这项工程中。这217名干部人才中，有123人从省直机关和中央驻浙单位、有关国企、高校和科研单位到山区海岛县挂职，94人从山区海岛县到省部属单位挂职。

和以往的干部选派相比，这项针对山区海岛县的交流互派工程，更加突出需求导向。选派前，山区海岛县就结合工作需要、资源禀赋、产业基础和干部队伍建设实际向省里“下订单”。省里则根据需求，统筹选派具有专业背景和能力，契合当地需求的干部人才，让基层需求和干部选派实现精准对接。

这次省部属单位选派的123名干部中，浙江省直机关和中央驻浙单位干部56名、国企干部35名、高校和科研单位干部32名；很多干部人才来自专业部门、专业岗位，具有丰富实践经验。

从第一批干部人才的履职情况看，干部人才的交流互派对山区海岛县发展的作用明显。挂职干部人才正逐步把自己对政策的深刻理解以及在信息、项目等方面的资源，转化为助推山区海岛县发展的资源要素。与此同时，经过吃劲岗位的实践锻炼、专业训练，干部人才的政治意识和素质能力也得到显著提高。

2023年是全面貫彻落实党的二十大精神开局之年，也是浙江高质量发展建设共同富裕示范区的关键之年。在这个时间节点，挂职干部身上承担的责任更大、使命更重。不论是在熟悉的领域“领着干”，还是在新的领域“探索干”，都需要干部人才在历经“风吹雨打”、勇接“烫手山芋”中快速成长。