刘俊英 河北省平山县房地产服务中心

绩效考核是事业单位根据一定阶段的发展目标，对单位内部职工实行的考核制度，是提高事业单位的人力资源管理效率的重要手段。随着我国事业单位体制改革的逐步深化和发展，社会公益服务质量对相关事业单位的要求愈来愈高，我国事业单位服务人民群众，在管理模式和工作流程等方面都有了较大的提高，特别是对人才在公益事业方面的重要作用已经足够重视。通过人力资源管理中的绩效考核工作，对职工的工作情况和实际表现进行科学、合理的评定，充分调动职工的工作积极性，提高工作质量，提升服务水平，并对未来工作进行科学指导，提高人力资源管理的水平，提升工作效率。但事业单位绩效考核与企业绩效考核不同，具有其特殊性，主要取决于社会公共服务产生的社会效益和社会价值，就目前的现状，事业单位的绩效考核难以将职工的工作情况具体量化，并以指标利润等形式来表达，因而我们必须根据单位的具体情况建立健全绩效考核体系，并在实施过程中不断完善，确保事业单位在社会公益方面的服务目标高效实现。

一、人力资源管理中绩效考核的重要性

(一)是科学合理选拔、聘用人才的重要途径

大部分事业单位的工作任务是承担社会公共服务等重要职能，服务对象是广大人民群众，是政府保民生政策的执行者和服务窗口，工作涉及人民群众的直接利益，因此，为了更好地发挥社会服务职能，就必须引进专业型人才，才能更好地为人民群众服务。……