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穿越职场中年生死线

2023-01-18尚春萍

人力资源 2022年12期
关键词:生死线上有老观念更新

文/尚春萍

在当下的职场环境中,无论是求职者还是用人单位,都谈35岁而色变。35岁的职场人,就像一台四处漏风的二手车,不知是否能抵达终点,却还要时时担心在中途抛锚。有人戏称,博士毕业便已35 岁,还未工作,便已退休,更惨的是,连退休金都没有,但,这绝非35 岁的职场全景。其实,对于新知识型员工来讲,35 岁左右的年龄,正值青春年华。总会有人无论年龄大小,顺境还是逆境,都有着顽强的生命力,向上而生。在他们身上,年龄的增长并不是负担的加重,反而是宝贵的财富经验。

在现实招聘中,一些用人单位将35 岁作为招聘红线,40 岁及以上骨干被一刀切、边缘化的情况也时有出现。35岁到45 岁,正是一个人年富力壮之时。此时,经过多年职场的摸爬滚打,他们有经验有体力,正是干事创业的大好时期,将这个年龄段的他们排挤在求职门槛外,既不科学也不公平,而且造成了人才浪费。更何况,这个年龄的人上有老,下有小, 一旦求职无门,不仅影响自身发展,还会影响家庭稳定,继而影响社会稳定。

组织用人本该任人唯贤,而不能任人唯年轻。要打破“35 岁门槛”,离不开多管齐下、合力共为。政府部门要唯才是举,加强引导和规划,法律法规要对年龄歧视说不,进一步完善立法,推动整个社会观念更新;用人市场应回归理性,要根据岗位需要来招聘人才,而不是光看性别、年龄之类的外在标签。与此同时,处在35 岁-45 岁的人群,也应加强自身学习,以实力赢得用人单位的认可。

是时候停止对35 岁的攻击了,真正的职场危机从来不是年龄问题,而是能力的不足、心理的焦虑以及恶劣的职场环境。跨过年龄这道坎,为职场续航,本刊专题策划—穿越职场35 岁生死线,从35 岁求职现状入手,谈一下中年职场人该如何自我救赎,打赢职场的下一局。

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