卢 双

一、引言

信息化的发展促使大数据技术为企业带来了全新的资源管理体验，人力资源绩效管理在大数据背景的影响下要不断更新。大数据的应用使得绩效管理难度上升，也加大了企业人才的竞争。此时，应用大数据分析绩效管理信息平台，全面发挥企业大数据管理的影响力，为企业人才绩效管理平台的实际应用起到了重要的作用。

二、大数据对企业绩效管理的影响

1.提升员工的工作积极性

大数据可以对企业员工每个月或是每个阶段的工作成绩进行分析总结，企业管理人员就会对员工在工作中的表现一目了然。员工想要提升自身的工作效率和薪资收入，就要对自身工作的短板进行培训学习并改进，从而为个人和企业创造更多的经济效益。

2.促进绩效管理更加公正

传统的绩效管理模式在对员工考核时难免会产生考核过程中的不公平现象，考核结果和员工实际的绩效出现差错，从而使一些工作表现优异的员工没有得到相应的奖励，反而一些表现平平的员工拿了奖励，这样的绩效管理考核方法对员工和企业没有起到积极的作用。而大数据技术的应用大大降低了这种情况，使绩效管理更加公平、公正。

3.完善企业组织结构

完善的企业管理结构在企业人力资源管理系统中占有重要的地位，其主要作用是使企业人力资源管理系统地形成一个相互融合的整体。因此有必要对企业的组织结构进行完善，强化管理人员的综合素养。……