深入学习贯彻习近平生态文明思想，认真贯彻落实党中央、国务院决策部署，紧紧围绕河湖生态保护重点任务，坚持问题导向，在基础工作标准化、监督监管智慧化、联勤联动常态化、队伍建设规范化四方面持续发力，补短板强弱项，稳步提升河湖管护水平，努力促进我省生态文明建设取得新成效。重点工作如下：

一、扎实推进基础工作

针对河湖长制推进过程中存在的各行其是、管理不到位、工作不规范等现象和问题，扎实推进河湖长制基础工作，以更高标准、更严要求、更实举措深化落实河湖长制，夯实河湖管护基础。

（一）加快河湖长制立法进程。积极配合省人大、省司法厅完成河湖长制工作条例立法前期工作，推进河湖长制从制度化上升为法制化，实现从“有章可循”到“有法可依”。

（二）加强河湖长制规范化建设。力争2022 年编制出台《山西省河湖长制工作管理规范》，通过规范河湖长制工作、强化河湖长制管理，努力提升河湖长制管理水平。

（三）持续开展省级河长责任河流健康评价工作。选择典型河湖开展健康评价，根据健康评价结果，建立河湖健康档案，为持续改善河湖面貌、提升河湖生态价值积累经验。

（四）做好河湖长体系动态管理。结合河长湖长工作岗位调整情况，按有关程序及时变更河长、湖长，并向社会公告，同时变更河长制湖长制综合管理平台、河长制微信公众号和河长湖长公示牌信息。

（五）协助省级河长开展调研活动。协助总河长、河湖长开展巡河（湖）调研活动，组织开展现场调查，摸清河湖存在的突出问题，安排调研行程，落实调研任务。

（六）其他日常工作。认真落实“十四五”有关强化河湖长制工作部署，按照水利部、省委省政府对河湖长制工作要求，紧扣河湖长制工作重点任务，按照部门责任分工制定年度工作要点；组织好河湖长制工作会议、专题会议、流域会议等工作。

二、持续加强河湖监管

聚焦河湖乱占、乱采、乱堆、乱建“四乱”等突出问题，加强排查整改监督监管，督导省市县各级各有关部门落实工作责任，完善配套措施，为构建美丽河湖、健康河湖、幸福河湖提供保障。

（一）开展专项行动。组织或配合有关部门（单位）开展“河湖清四乱”“百日监管”“岸线利用项目整治”等河湖治理保护专项行动，督促做好问题整改落实。

（二）多种形式开展监管。通过专项监管、智慧监管、联合监管、社会监管多种手段，建立河湖立体监管体系，对全省河流不定期随机巡河调查，掌握河湖现状，为“清四乱”常态化、规范化建设奠定坚实基础。

（三）加强检查督办。采取联合检查与专项检查相衔接、明查暗访相结合形式，开展常态化监督检查活动，发现涉河湖问题整改缓慢或是下级河长办、有关部门履职不到位等问题及时处置，限期整改，跟踪进展，直至销号。

三、强化完善联勤联动

针对河湖长制建设中存在的河湖长制未出“水利门”问题，强化部门联勤联动，形成河湖共治共管合力。

（一）深化完善河湖长制联席会议制度。召开厅际联席会议对《山西省河湖长制工作厅际联席会议工作规则》进行审定并印发执行，强化各部门协调配合，实现上下游、左右岸、相关部门共享信息、共商对策，统一调度、联勤联动。

（二）持续完善“河长+”机制。进一步健全完善“河湖长+河湖长助理+河湖管护员”“河湖长+警长”“河湖长+检察长”协作机制，实施区域流域、不同部门联勤联动，形成联防联控的工作合力，做到河湖“四乱”小问题“动态清零”，重大问题基本消除全面建成落地见效。

（三）开展重难点问题联合执法。充分发挥相关部门职能作用，针对跨部门、跨区域的重难点问题，组织相关部门、有关市县共同研判、联合核查、合力整改，促进重难点问题及时解决。同时，开展案例收集、分析、研判，举一反三，促进类似问题及时排查整改，消除隐患。

四、全面提升队伍素质

全省五级河湖长共有17675 人、河湖长助理1058 人、巡河湖员9 803 人，受干部队伍调整、人员工作变动影响，存在队伍不稳定、人员变换频繁、业务不够熟悉等问题，需要通过多种渠道提升队伍素质：

（一）分批分级提升队伍综合能力。省级层面积极推进河湖长制培训基地建设，建立以“学校+11 市河湖长亮点工作”为构架，室内教学、现场教学相辅相成、互相补充的河湖长制培训模式，“走出去”和“请进来”相结合，为各级河湖长、河长制工作人员、基层河湖管护员培训提供便捷、实用的平台，加大培训力度，不断提升各级河湖管护人员履职能力和水平。

（二）深化述职考核强化队伍履职。将河湖长制工作列为对各市、联席会议成员单位年度目标责任考核专项内容，建立完善激励约束机制，奖优罚劣，有效调动各级河湖管理保护积极性、主动性。积极探索改进河湖长述职方式，促进各级河湖长及时总结经验方法、改进工作不足，进一步压实责任，提升履职能力，提升河湖长建设效果。

（三）加大学习交流力度。把学习与研讨交流、推动工作结合起来，丰富学习内容和形式，拓宽河湖长、河湖管护员视野，加大跨区域、跨部门交流力度,通过学习交流，提高自身能力水平。