陈 喆

（湖南省交通建设质量安全监督管理局）

基层单位党建工作是党的思想政治工作引导的重要桥梁与纽带，能够最大程度推动交通行业走向高质量、创新化的新时代发展之路。在信息化、网络高质量发展的今天，网络传媒内容自身的多元化、便利化与广泛化特征愈发明显，在交通行业基层单位党建工作同样发挥着重要的推动作用。然而，在高度自由的网络世界中，如何真正做到趋利避害与客观事实陈述已经成为当前交通行业基层单位党建工作中的又一课题。在此背景下，需要不断强化交通行业基层党建工作，从提升信息化宣传、创新党群组织和建立政工队伍等角度入手，培养一支思想政治优、群众基础优和工作形式优的高质量基层党建团队，以期更好、更优地服务人民群众，优化出行质量与效率。就交通行业基层单位党建工作具体实践而言，需要从以下角度入手：

一、创新和改革工作机制

对于交通行业而言，随着社会经济发展质量不断提升，自身的工作模式和运行机制发生了翻天覆地的变化。在传统工作模式下，交通行业基层单位党建工作发展模式较为落后，已经无法满足整体行业发展状态，改革工作迫在眉睫。为此，对于交通行业基层单位党建工作而言，只有全面强化文明建设工作，通过提升网络化、信息化匹配程度，真正做到宣传教育同行业文明建设相结合，才能够最大程度提升交通行业基层单位党建工作发展质量，并更好地优化行业发展水平，最终形成良性的发展循环。

作为党建工作的重心与基础，理论联系实践在党开展思想政治工作发挥着良好的推动作用。为此，对于交通行业发展而言，学以致用、因时制宜地进行基层党建思想政治工作开展具有良好的实践价值。在社会主义核心价值观正确引导下，我国的社会经济生活变革明显，人民群众安居乐业，自身幸福感与满足感不断提升。在交通行业高质量发展的今天，员工价值观同样发生较大变化，愈发呈现出多元化特征，各类文化观念相互交织。在此背景下，交通行业基层单位党建工作面临着全新的机遇与挑战，工作机制创新与变革已经迫在眉睫。为此，对于交通行业基层单位党建工作思想政治工作来说，需要在不断强化主线发展的基础上正确地进行思想政治方法优化与创新工作，从“三贴近”角度入手，合理开展基层党建指导工作，以期更好、更优地维护交通行业发展状态，真正做到防患于未然。除此之外，在交通行业基层单位党建工作发展过程中需要以实事求是为前提，从基层员工角度入手，发展广大职工喜爱的教育形式，真正做到服务基层与喜闻乐见相结合，真正实现基层党建工作转变与创新相结合。就基层党群工作员工而言，个人综合素养培养工作同样需要提上日程，只有保证每位基层同志具有坚定的党性和服务性，才能更好、更优地投身到交通行业基层单位党建工作中去，切实推动交通行业党建工作发展质量，逐步形成良性的发展循环。通过发挥基层党群工作党员的先锋带动作用，每位交通行业从业人员才能够坚定不移地投身到交通行业建设工作，在自己的岗位上贡献个人的力量与价值。除此之外，建立领导责任制对于交通行业基层单位党建工作同样具有良好的推动作用，通过建立健全考评监督管理模式来约束权力，明确责任与权力界限，为每一位基层职工带来公平公正的工作环境，切实提升交通行业基层单位党建工作发展质量。

二、加强党风党纪净化工作

随着国家基层党建工作发展水平的不断提升，相关理论研究不断深入，党风党纪净化工作重视程度不断提升。对于交通行业基层单位党建工作而言，强化党风党纪同样具有现实意义。就具体探索内容而言，需要从治懒、治浮、治拖和治骄四个角度入手。第一，治懒。在交通行业基层单位党建工作建设中，需要做好党员教育工作，摆脱政治敏感性差、学习意愿差、工作作风懒散和不求上进、安于现状等问题，从根源上解决懒政问题，最大程度提升基层党建工作中的人才建设质量。第二，治浮。随着交通行业基层单位党建工作进程的不断深入，部分党员存在弄虚作假、不体察民情、忽视基层员工实际存在难题和决策脱离实际等问题，亟须进行教育变革。只有真正意义上摆脱浮躁，从根源入手，深入基层真正为员工谋福利、办事情，才能更好、更优地摆脱不良倾向，形成良性发展循环。第三，治拖。在交通行业基层党建事业发展过程中，拖延问题一直是阻碍高质量发展的重要诱因。就实际问题来看，因为部分基层党员工作积极性不足，工作推诿和工作不负责任问题严重，极易产生上有政策下有对策问题，不仅严重影响了交通行业基层单位党建工作效率，而且将员工实际需求忽视，容易产生严重社会性事件，给交通行业基层单位党建工作带来了不必要的难题。第四，治骄。在交通行业基层单位党建工作中，部分党员干部因为缺乏完善的党建理论教育，相关监督管理机制不完善，容易出现官气十足和漠视职工需求等问题，严重影响了基层党建工作党风党纪建设质量。只有真正纠正党员干部武断独行和习气恶劣问题，才能实现一治到底，形成良好的交通行业基层单位党风党纪环境。

在国家交通行业取得良好发展的今天，职工行为方式和思想观念发生较大的变化，因为自身切实利益受到不公平对待，使得部分职工存在较为严重的心理问题，导致更多不稳定因素产生。为此，需要积极做好交通行业基层单位党建工作，通过优化党风党纪工作质量来营造良好工作环境，切实提升思想政治工作建设质量，并最终形成创新型、多元化的良好发展局面。

三、践行为人民服务的宗旨

一直以来，群众工作是党建工作的重心与基础，是党的重要发展方针及路线。对于交通行业基层单位党建工作而言，为民服务工作同样具有极强的基础性特征，是整体党建工作又好又快发展的重中之重。在新形势下，需要积极做好群众工作,真正做到从群众中来到群众中去。对于交通行业基层党员而言，需要形成完善的基层服务机制，通过定期下基层走访与调研形式来走进群众，及时发现职工工作和生活中的难题，针对性地进行解决与完善，从而将基础矛盾进行化解，以期逐步形成良好的行业发展模式。与此同时，交通行业基层单位党建工作同样需要积极做好发掘群众和党员们的优质案例工作，从身边小事出发、从基层出发，通过真实有效地挖掘先进典型和优质的事例为基础,不断加强宣传与教育，以期逐步形成良好的互帮互助、和谐友爱的工作和生活环境氛围。只有切实有效地践行为民服务的宗旨，加强引导与教育，重视职工生活中的实际问题，交通行业基层单位党建工作才能取得质的飞跃，群众路线才能得到真正践行与发展，人民群众的实际问题才能够真正得到解决。因为交通行业基层单位党建工作自身具有极强的实践意义与探索价值，其不仅能够有效的满足人民群众的出行需求，为人们的生活带来极大的便利，更能够行之有效地推动国家经济发展质量，强化经济建设与发展效率。为此，交通行业基层单位党建工作只有真正做到以为人民服务为宗旨，践行高质量发展目标，才能够真正有效地推动社会主义和谐社会发展进程，为实现人民群众中国梦奠定坚实的基础。

与此同时，交通行业基层单位党建工作同样需要做好引导与导向工作，以期真正有效地强化思想政治工作。在引导方面，需要强化基层党员教育工作，充分发挥党员先锋模范带头作用，为人民群众谋福利、为社会发展谋动力。在导向方面，需要积极做好交通行业职工思想理论引导和情绪疏导工作，保证员工能够积极向上投入到交通行业建设工作中去，并行之有效地解决他们生活与工作中的实际难题，营造良好的工作与生活环境，真正让他们感受到来自党和国家的关怀与热爱。除此之外，相关配套管理制度同样需要填充人性化因素，在保证公平公正的基础上最大程度维护基层员工的利益，以期切实提升整体管理制度的合理化与适用性，逐步形成良好的发展循环。

四、优化组织关系，提升党建工作规范性

就交通行业基层单位党建工作组织关系而言，需要以抓党建促工作为基本原则，通过强化支部党建工作来推动交通行业发展进程。具体而言，需要将交通行业基层单位党支部进行整合，并整体交由运营处党总支，在完善组织关系的基础上结合地方实践实际进行创新与优化，以期最大程度提升党建工作的规范性。

具体而言，优化交通行业基层单位组织关系需要从以下五点出发：第一，强化班组建设。在交通行业基层单位党建工作中，因为地区差异明显，党员数量存在较大的差异。为此，在实际的班子建设中，需要结合地区实际来进行三到五人的党支部建设工作，并根据选举结果来合理地进行党支部领导班组建构与配备工作，以期最大程度提升党建工作的规范性。第二，正确发挥集体领导价值。在交通行业基层单位党建工作中，当存在影响行业发展的重要关键性问题时，需要进行支部会议讨论，通过集合人民群众智慧来群策群力，以期最大程度降低风险，并将决策失误同步降到最低。第三，强化基层党员管理与监督工作。就交通行业基层单位党建工作实际运行而言，需要通过完善的信息登记管理机制来强化对于基层党员的管理工作，保证基层党员党组织关系清晰明了，组织内人员架构完善。第四，健全和优化党建会议制度。因为交通行业自身具有一定的特殊性，整体工作格局广泛性特征明显，部门间、地区间需要进行较多的交流与沟通，为此，对于交通行业基层单位党建工作来说，同样需要健全和优化党建会议制度，通过强化研究与交流来逐步形成良好的共享、共建和共生的优质发展格局。第五，强化制度建设工作。没有清晰明了的管理制度就没有完善的基层党建管理模式，在交通行业基层单位党建工作中，只有各个部门、各个地域建立健全完善的党建工作制度，整体的党建工作才能拥有良好的发展前景，相关的职责与义务才能更加清晰与明了。除此之外，监督检查考核工作同样不可或缺，通过不断完善检查考核，整体的基层党建工作才能在阳光下健康发展，完善的工作机制才能够逐步健全与优化。

五、加强组织活动建设质量，优化基层党组织战斗力与凝聚力

党组织活动建设能够行之有效地推动交通行业基层单位党建工作发展质量，是提升党员积极性与建设热情的重要方式之一。在组织活动建设工作中，需要从以下三方面入手。第一，强化基层党员阵地建设。在交通行业基层单位党建工作中，需要行之有效地落实三会一课，通过规范和完善基层党员档案管理机制来营造良好的组织活动氛围，切实保障基层党员能够便捷地行使个人权利与义务。第二，建立文化交流常态化机制。通过搭建红色文化交流活动平台并且定期进行红色文化交流活动，切实提升交通行业基层党员间的交流与沟通，在文化活动中拓展个人视野，提升自身的认知能力并真正地将自己融入到集体生活中去，从而形成良好的发展循环。第三，健全和完善先锋岗位创建活动。在推进交通行业基层单位党建工作中，需要充分发挥先锋党员基础带动作用，通过强化宣传与引导来提升每一位基层党员的归属感与认同感，并逐步形成服务群众与政策宣传相结合的良好发展循环。在交通行业基层单位党建工作开展进程中，大量优质的基层党员涌现，他们坚定不移地相信党的发展政策，深入基层一线，从根源上解决人民群众生活中的难题，且自身具有良好综合素养。为此，需要强化先锋岗位创建活动，在鼓励基层党员贡献的同时提升党组织的凝聚力。

六、加强教育培训，优化党员队伍建设质量

对于交通行业基层单位党建工作而言，优质的党员队伍是建设推动其发展的关键与核心，只有不断提升基层党员队伍综合素养与服务能力，才能够切实提升交通行业发展质量，逐步满足人民群众日益增长的出行需求，并且为国家高质量发展奠定良好的基础。在党员建设过程中，需要从以下四方面入手：第一，强化培训教育，优化党建工作能力。通过完善培训学习机制，强化基层党员自身的工作和党员干部的管理能力，保证整体的交通行业基层单位能够处于良性的发展状态。第二，注重离退休党员干部培养。对于离退休干部而言，因为自身的思想政治素养极佳，对于党和国家方针政策脉络掌握清晰。为此，需要抓住上述优势，切实做好退岗不褪色教育，真正做到老有所为，充分发挥个人价值。第三，强化意识价值引导，做好宣传与教育工作。对于基层在职党员而言，只有不断通过强化宣传与引导，牢固基层党员宗旨意识，保证他们能够从本职岗位出发，全心全意为人民服务。第四，优化流动党员管理机制。因为交通行业基层单位党建工作自身具有一定的阶段性特征，基层党员自身的流动性同样较强。为此，需要积极做好变岗身份不变管理工作，健全与完善党员流动机制，最大程度优化党员教育工作，并达到充分发挥基层党员先锋模范作用的效果。

七、结语

作为国家经济发展基础性行业之一，交通行业同人民群众实际出行息息相关，自身具有极强的基础性特征，交通行业基层单位党建工作重要性不言而喻。在国家经济发展质量大幅攀升的今天，人民群众出行需求不断增强，为交通行业基层单位党建工作带来了全新的机遇与挑战。当前，交通行业职工自身价值观和思想观念同样发生了较大的变化，怎样才能行之有效地解决职工生活和工作中难题，在了解民生的基础上最大程度优化自身服务质量已经成为交通行业基层单位党建工作面临的主要难题。针对上述因素，笔者认为需要从创新和改革工作机制、加强党风党纪净化工作、践行为人民服务宗旨、优化组织关系、加强教育培训等角度入手，真正将交通行业基层单位党建工作落到实处，强化组织活动建设质量真实有效地解决职工难题，满足人民群众日益增长的出行需求。诚然，加强交通行业基层单位党建工作改革与创新并不能一蹴而就，在发展的道路上必定会遇到挫折与坎坷，只有坚定地相信党和国家的正确引导，将人民群众的切身利益放在首位，才能够逐步走向良好的发展进程，思想政治工作同样能够取得长足的进步与提升。