☉战鹏飞 徐俊斌

“两眼一睁，忙到熄灯”，基层干部辛苦忙碌，有的白天工作做不完，即使“熄灯”后还得点灯熬油加班干到深夜，有的还不得不占用周末和节假日。然而，加班都是为了完成工作任务吗？从当下一些基层反映出的问题分析，并不尽然，有一些可称为另类“加班”。

有的是为显示敬业精神，领导不走自己坚决不走，盯着领导的办公室，看领导关灯了自己才走；有的是为给领导和同事看，让人感到自己多么敬业，天天在加班；有的工作完全可以在正常工作时间内干完，可白天闲着优哉游哉，非得留在晚上加班干；也有的是随大流，看别人加班，觉得如果自己按时作息，会不会被认定为不敬业，等等。可以说加班怪象多多。

人的精力是有限的，基层单位人少事多，有时遇到大项工作忙不过来，有时快要离开办公室或者临近放假接到任务需要速战速决等，这种情况下加班加点既是赶工期、加快进度的必要措施，更是提升工作质量的必然之举，实属正常而有效的加班。反之，一些基层干部明明可以按时作息，偏偏互相比着看谁熬得久、走得晚，或者谁不加班就是工作不积极，这种加班不但增加了个人负担，给基层干部造成心理压力，同时频频加班也会影响家庭幸福，人为地给后院添乱。

凡事都有因果，之所以出现基层干部加班变味，其实根子在领导。某些领导喜欢自己单位每天晚上灯火通明，各办公室人人都在加班加点干工作，认为这是应该弘扬的正气。也有些领导经常挂在嘴边的是某某同志今年牺牲了多少个周末和节假日，某某同志带病加班到半夜云云，这样自然形成一种把加班当政绩、当提拔使用的硬指标的风气。至于是不是所有的加班都与实际效果成正比，则没有去一追到底。

这种另类“加班”是典型的形式主义，解决起来需要从两方面入手。一方面，教育引导官兵树立正确的政绩观。官兵成长进步不能用加多少班论长短，要鼓励官兵钻研业务，提升能力，尽快提高工作效率，正课时间该完成的工作不提倡晚上或者休息日加班，营造积极健康的加班文化。另一方面，单位在安排工作时，应根据事情的轻重缓急统筹好，特别是充分考虑时间要求，既要给官兵压担子，又要减包袱，让工作任务与时间要求相匹配。当发现有人经常加班时，应认真分析原因：是任务量增加、工作流程不顺畅，还是业务不熟、能力不够、效率不高？然后对症下药，改进安排，努力减少被动加班，避免无效加班，杜绝无谓加班，让基层干部能够始终保持高能量、好心情，使工作与生活张弛有序、松紧有度、节奏更合理。