编辑/唐超 图/付常青

提问，是领导者的重要技能。提问的方式非常重要。问对问题，能够帮助领导者预测形势变化，带领企业走向成功。领导者应避免以“像是父母对小孩说话”的方式进行提问，而是要与下属共同探究问题。例如，“出什么事了”“谁该为此负责”，如果领导者着重关注问题和弱点，那么整个企业也会将注意力集中于此，而非聚焦于自己的优势与机遇。与其探究哪里出了差错和过失，不如提出利用优势和长处达成目标的积极问题。另外，永远不要问连自己都想不到答案的问题。