国企群团组织在新时期做好职工思想政治工作的作用研究

2022-12-28中铁十一局集团第五工程有限公司蔡栩

区域治理 2022年25期

中铁十一局集团第五工程有限公司蔡栩

党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央给予群团组织建设工作高度重视，提出了改革的新目标以及新要求。群团组织在党与群众的联系过程中发挥了桥梁作用，做好群团组织的治理工作对增强党的执政能力具有现实意义，直接关系到党是否能够做好群众路线工作，在新时期做好国家与社会各方面建设。本文集中探讨当前我国国企群团组织建设现状，研究在新时期如何做好职工思想政治工作，尤其要充分发挥党建工作的引领作用，对国家发展起到积极作用。

一、国企群团组织的内涵

群团组织是一种社会组织，在党践行群众路线的过程中发挥着联系群众的积极作用，能够成为党与群众之间的交流枢纽，促进党以多种方式了解群众的生活情况，利用好现有的资源为群众办实事。同时，国企群团组织通过对群众思想动向的洞察，能够解决群众的纠纷与现实问题，可以将群众最强烈的呼声传递给有关部门，进一步加强了群众与党的联系。国企对员工进行思想政治教育也是对群众政治立场的积极引导，在了解群众生活疾苦的基础上，为群众解决生活中的问题，倾听群众关于党建的建议，这样能够促进企业进一步明确发展中的问题，充分结合实际情况对未来进行规划[1]。

二、国企群团组织新时期做好国企职工思想政治工作的意义

（一）提升基层党组织能力

新时代，国企在各个方面都在不断渗透人本思想，在工作的各个环节充分考虑群体员工的利益，同时与员工共同分享发展带来的成果。在这样的背景下，国企应当发挥群团组织的优势，解决国企职工共同关心的问题，积极维护员工的共同利益，与员工实现双赢。国企党组织作为企业发展的重要后盾，强化党在企业发展中的核心地位十分重要，可以有效提升党员干部的政治信念。通过开展思想政治教育工作，能够加强国企党员职工的政治信念，充分激发广大职工的工作积极性与主动创造性，从而保障企业健康良好地发展。

（二）促进精神文明与物质文明建设

国企建设的精神文明与物质文明互为前提，在发展中起到了相互促进的作用。国企对职工进行思想政治建设以及开展爱国主义教育能够引导职工发挥爱岗敬业精神，在严于律己的品质作用下推进国企建设，为国家与社会的发展助力。国企通过思想政治教育提高职工的精神文明层次，同样是对广大干部职工思想道德水平的提升，能够助推国企提高物质文明建设水平和能力[2]。

（三）保障国企制度建设与改革

近年来，我国经济不断发展，市场经济体制建设也在不断加强，因此在企业的经营过程中不可避免地出现了一些新问题与新矛盾，在企业重组以及下岗分流等方面面临一系列的改革阻力，影响到企业的顺利发展。促进国企职工在生产经营活动中将思想政治理论应用到实践中，在广泛宣传教育以及引导启发的基础上带动干部职工深刻理解党的方针政策，从而让思想政治教育工作切实促进企业稳定发展[3]。

三、当前国企群团组织在思想政治工作中的不足

（一）发展较为滞后，认识程度不够

随着我国经济社会的发展，人们的价值取向与发展观念也有所变化，特别是在我国走向世界之后，受到一部分外来个人主义思潮的影响，部分群众形成了拜金主义、享乐主义等消极思想，一部分国企员工在工作中较为懈怠，经常敷衍了事[4]，甚至部分员工与干部思想产生迷茫，在工作中不主动提升工作能力与工作效果，其得过且过的工作状态引发了其他干部职工的强烈不满，导致其他干部职工的心理极其不平衡。

此外，部分国企领导层没有对思想政治工作产生充足的认识。通常情况下，企业思想政治建设由于缺少一定的量化指标与考核任务，使得部分国企在开展职工思想政治教育过程中存在得过且过的现象，而且在进行思政教育的过程中，需要国企的相关部门投入一定的人力与物力，导致部分企业并不愿意深入开展思想政治教育工作。此外，部分国企思想政治教育工作形式较为单一，在实际的思政教育中存在一定的局限性，教育方法与手段较为传统，不能与时俱进地开展思想政治教育工作，容易出现思政教育同职工实际利益相矛盾的情况，使得国企思政教育积极性不强、有效性不高。

（二）教育内容与教育形式较为单一

我国国企群团组织在职工思政教育方面还存在教育内容与教育形式单一的问题，部分群团组织的管理层没有根据实际情况选择较为合适的思想政治教育方式，没能对员工进行良好的思想政治内容创设，对基层员工思想价值观念以及政治理念的引导还存在一定的滞后性。职工思想政治学习形式也较为单一，部分职工已经习惯于传统的思政学习模式，在实际工作中存在着一定的固化思维，因此导致国企群团组织思想政治教育水平和能力不高。

部分企业在生产与营销活动中存在思政教育意识的问题，除了上级要求的思政教育工作之外，部分领导只是依靠自己的兴趣来拟定思政教育内容，导致国企员工缺少对政治理念的认识。部分企业将生产经营活动放在第一位，过于重视企业的经济效益，导致企业在项目规划、产品生产以及市场营销方面得到了良好发展，但是在思政教育体系的建设中却存在一定的滞后性。部分国企依旧沿用传统的思政教育内容，没有与时俱进地结合新时期的社会思想浪潮，导致企业职工的思想缺乏创新性与发展性，部分企业更加倾向于采用开大会、演讲的方式进行思政教育，在新时期已经不能够适应年轻群体的接收习惯，导致在整体上国企思政教育水平和质量不高。

四、群团组织在新时期做好职工思想政治工作的策略

（一）提高党建引领作用

在我国市场经济体制下，国有企业无论是在经济地位还是科技能力掌握程度上都处于相对的优势地位，在我国经济发展中发挥了十分重要的作用，为增强国家综合实力起到了积极作用，是我国经济发展壮大的稳定器。随着市场经济的不断改革与发展，国有企业也进行了相应的发展，在员工的理想信念以及行为准则等方面进行了宏观调控。思想政治教育工作作为增强企业凝聚力的保障，在国企带头创新的过程中给予了职工精神力量[5]。

因此，国有企业必须重视党建工作。近年来，党的建设在各个方面都取得了良好的进展，在新时期坚持党的领导更是成了国企建设与发展的政治原则。国有企业应当充分认识到党建工作对企业和谐发展的重要作用，要始终坚持党建的引领作用。在新时期下，国有企业要在规范的思想政治工作的基础上开展党建工作，同时积极促进党建工作与国企的其他管理工作深度结合，促进二者在相互融合中发展。

（二）促进思政工作与国企运营管理相结合

第一，要不断推动国有企业将思想政治工作融入生产经营管理的实践中，只有将理论应用于实践，才能够提高企业职工的思政能力。通常情况下，企业职工的思政教育是一个长期的工作，因此更需要企业将思政教育作为企业经营与管理的一部分。但很多国企并没有认识到思政工作与国企运营相结合的重要性，二者独立开展，没有发挥思政工作的服务作用，导致企业的思想政治教育工作效率较低。此外，部分国企的思政工作仅仅停留在宣传层面，没能切实促进企业生产经营工作的开展，具有一定的片面性。国企应当注重思政教育工作与生产经营管理工作的结合，促进职工提高思政能力。

第二，新时期国企改革还面临着人力资源开发方面的挑战。随着职工价值观以及思想等方面的变化，企业要树立以人为本的观念，减少人文关怀与效益优先理念之间的冲突[6]。国有企业要加强对职工的思想政治教育，让员工认可企业的使命与文化内涵，让员工的工作充满积极性。随着时代的发展，国企也要更加关注员工的情绪与需求变化，将党建工作同企业的人力资源管理工作相结合，发挥出国企的组织效能。

第三，国有企业还需要积极进行文化建设，与时俱进地为职工带来更好地参与感和满足感，在积极文化氛围中促进职工之间形成和谐稳定的关系，同时为职工带来更多的文化认同感，这样才能够有效提高职工参与生产经营活动的积极性与创造性。国企要加强党组织的领导作用，打造具有综合实力的专业人员队伍，积极进行企业文化建设，根据国企的核心价值观融入爱岗敬业以及创新精神，让企业文化占领国企职工的思想阵地，提高员工的思想政治高度，从而促进国有企业发展。

（三）构建学习型群团组织

国有企业要不断加强政工队伍建设，通过构建学习型群团组织，来提高职工思想武装程度。国企要在群团组织中树立终身学习的思想与信念，同时给予职工学习时间的保障，通过引导职工设定一定的学习计划以及丰富的学习内容，切实增强职工的学习效果。在构建学习型群团组织的过程中，国企要坚定贯彻四个意识、坚定四个自信、做好两个维护，不断突出党日活动的重难点内容。国企要丰富学习形式，定期开办讲座与专题教育报告会等，增进职工之间的交流，同时聘请专家举办讲座，以提高广大职工干部的理论水平。学习型群团组织还能够提升职工的整体素质，促进职工提高工作积极性与自觉性。国企要严格把关培养对象的思政工作，要求职工共同学习，在互帮互助的过程中提高企业职工整体质量，为国企的建设与发展巩固后备力量，促进企业发展[7]。

（四）创新职工思想政治教育内容与形式

在我国经济社会快速发展的新形势下，国有企业应当积极寻求思想政治工作模式的创新与转变，根据我国经济发展的形势与社会文化变革的趋势进行理念的提升，积极围绕中国特色社会主义理论体系进行思政内容的创设。国企可以组织职工开展一系列思想政治教育工作，选取近年来我国发展中取得的重大成果进行探讨，同时积极在职工群体中宣传先进事迹，结合国企内部模范员工的高尚行为，宣扬坚定的爱国主义理想，促进广大职工对马克思主义与中国特色社会主义的理解与认同。

国企应当借助网络平台扩大宣传渠道与影响范围，在传统“灌输”式教育的基础上进行创新，积极利用微博、微信、新闻客户端等平台进行思政教育的内容分享，转变思政教育工作思路，让更多的职工能够在新媒体的影响下提高思想政治水平。企业要加强与职工的双向沟通，倾听职工的心声在新媒体平台积极打造“众创空间”，邀请广大职工共同参与线上交流，通过文字、图片、视频等形式向职工群体宣传党政知识、红色故事等，这样能够有效增强职工对思政教育的认同。企业还可以组织职工进行展演活动等，引导职工参与到思政教育工作中，通过表演红色故事、创编红色小品、话剧等切实增强职工的参与感，通过竞赛形式与奖励制度增强广大职工的满足感，最大限度地提高职工主动性，促进职工在实践活动中获得思想政治理论的丰富与文化价值的提升，从而在整体上提高国企群团组织的思想政治水平与能力，这样能够促进国企为我国经济社会发展作出更大的贡献。

（五）加强网络平台建设，促进素质提升

随着互联网技术在我国各个领域的应用和普及，群团组织成员接收到的网络信息越来越多，因此也会受到外部网络环境的影响，给正常工作带来一些负面影响，存在工作方式相对落后以及组织阵地逐渐边缘化的问题。一些虚假的不良信息会影响职工的三观，他们在利用网络信息快速获得知识的同时，也会受到网络谣言的侵扰。虽然很多职工有着较为丰富的社会阅历，但是在面对较为繁复的网络信息时，也会因个人判断能力不足或受到负面影响，直接或间接传播了违反社会公德的信息，对个人与企业造成不良影响。

因此，国企群团组织在新时期应当把握好网络平台的建设，在职工群体中形成良好的沟通与经常性的联系机制，为职工提供必要的培训与与引导，促进职工提高对网络信息的甄别能力，从而更好地把握新媒体环境中网络信息传播的特点，在工作中能够牢牢地把握自己的思想政治站位，从而满足企业发展的现实需要。

国企应当在内部运用新媒体技术打造引领职工思想的互联网工作平台，使得职工可以利用网络宣传获得最新的理论成果、学习党政方针政策，同时主动向职工传播先进的思想文化，对于社会热点问题以及敏感话题进行引导和梳理，维持职工群体思想政治状态的稳定。此外，群团组织还可以利用团建模式，实行严格的登记准入制度，从而增强职工的集体意识和组织观念，也可以将内部的政策与文件在网上团组织中进行组织学习，这样能够提高管理效率和质量，这样的新媒体平台也能够更好地实现全面覆盖，有助于国企掌握员工的学习动态。国企群团组织还应当在职工身心健康和权益维护等方面提供助力，用新媒体技术提升工作效果，注重培养职工的综合素质和思维能力。在网络平台上，职工可以进行有效的沟通和交流，有助于解决在生活中遇到的实际问题，也能够在第一时间获得组织成员的回应，有助于国企职工思想政治工作的开展和质量的提升。国企还应当积极开展组织培训与交流活动，通过积极开展视频比赛、直播以及征文比赛等活动提高职工的参与感。