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一、政工师在企业改革中思想政治工作中的作用

（一）政工师发挥引领工作的作用

政工师这一职务的职责在整个企业发展中具有非常重要的作用。为了能够更好地推动企业不断发展，就需要发挥政工师的积极作用，需要政工师发挥其引领能力和组织能力，这对于企业发展有重要影响。在工作中，政工师要组织企业活动，并且要制订周密的活动方案。为了能够让企业活动得以圆满成功，政工师要对如何开展企业活动进行深入研究和探讨。政工师需要具备扎实的理论功底，做好思想政治工作。简单而言思想政治工作就是解决人的思想、观点、政治立场问题，提高人们的思想觉悟的工作。在企业中政工师的思想政治工作任务就是要引导员工树立正确的思想观念，为群众谋取更多利益，从而更好地促进企业高质量发展[1]。

（二）政工师发挥起支撑作用

在企业发展中，政工师发挥着支撑作用。在企业的发展中，思想政治工作是必不可少的，是企业发展的指明灯。企业的政工师扮演着党和思想的传播者的角色，所做的工作就是运用党在长期工作中总结的经验，来为企业接下来的发展作出指引。政工师将党的路线方针进行相关分析，并将其传达给企业职工，而这样做法的意义就在于通过党的长期工作经验，也就是如何有效掌握所需信息，并运用正确的思想方法，及时地做出正确的判断，来对企业进行准确的分析，并将有效地分析结果传达给企业员工，这样有利于提高企业员工的企业文化素质，帮助企业员工提高思想政治素养，也可以在一定程度上提高企业整体的文化形象。因此，提高政工师的重视程度，凸显出政工师的突出优势作用，并且推动政工师在企业中发挥出其核心作用，提高政工室的组织实践能力，有助于政工师在企业发展之中发挥出支撑作用。

（三）政工师应该组织企业的文化建设

企业如果想要能够持久发展，必不可少的就是需要企业拥有自己的优秀企业文化，并且不断的发展企业文化，不能滞留不前进，这就需要遵循与时俱进的企业发展原则。在根据企业发展市场的变化要求中，对企业的文化发展方向的需要也随之进行调整和适度创新，这样才可以使企业立足于与时俱进、不断发展的境地。在企业发展之中，企业文化是其发展命脉，没有一个优秀企业文化的企业无法在企业市场中长期稳定立足，也很难再有更好的发展空间。因此，在企业文化的建设之中，政工师需要发挥其强大的组织能力，将企业的员工紧密联系起来，并促使企业员工们充分掌握企业文化发展中的精髓所在，在此过程中，政工师需要以身作则，发挥出政工师的组织企业文化建设的能力，用自身经验来正确的引导企业员工树立起正确价值取向。在提高企业员工的企业文化思想建设的同时，也需要同步企业思想政治工作的建设，充分增强企业员工的企业文化和思想建设的精神和意识，从而更好地推动企业文化建设，促进企业更好的发展[2]。

二、如何发挥政工师的引导纽带作用

（一）统一思想，加强企业的凝聚力

作为企业的一名政工师，在工作中需要做到的主要职能就是做好企业职工的思想工作。如果想要企业能够持续发展并且具有强大的凝聚力，就离不开对企业员工的思想教育工作。因此，为了能够更好地发挥出政工师的引导纽带的作用，就需要政工师统一企业员工的思想，增强企业的凝聚力。而做好企业员工的思想工作的前提，还需要政工师提高自身的政治思想意识，保证自身的最基本的工作作风。对此，政工师需要站在党和人民的立场上去思考一系列问题，从人民的利益出发，保证人民最基本的合法利益得到保障，需要始终以提高人民生活水平为第一顺位，做好本职应尽的职责所在。

在政工师的本职工作的思想政治工作里的本质特征就是需要增强人民群众的凝聚力，并且与人民群众一同努力共同发展，最后推动实现人民群众的利益最大化。而对于在国有企业的政工师来说，首先就需要保证党支部的堡垒作用得到以充分的发挥，这是发挥企业凝聚力的关键所在。在党组织开展相关工作时，党支部是其组织活动的基本工作单元，并且也是党在全部的工作中以及全部战斗力的基础，党支部在教育党员的学校在又起着城池堡垒的作用。因此，政工师在企业工作当中，需要充分地发挥出其思想政治优势，如同各党支部以及党员发挥出党支部的战斗堡垒作用和先锋模范的作用一样，建立起企业相关的思想政治教育，引导企业所有员工正确的认识当前企业发展局面，坚定其理想信念，增强企业发展信心，促进企业更好的发展。

除此之外，政工师需要充分地发挥出党支部的堡垒作用，保证企业的各项工作能够非常圆满地得以结束，为企业更好的发展保驾护航。在发挥堡垒作用的同时，还需要充分地发挥出党员的先锋模范作用，增强企业中各个单位员工克服困难、勇往直前、努力拼搏、积极进取的工作精神，从而能够更好地提高企业单位之间高质量的发展[3]。

其次，企业员工的价值观也对企业发展有着一定的影响，所以政工师还应该需要帮助企业全体职工建立起正确的价值观念，树立起正确的思想观念。这样才能够让企业职工在企业利益与自身利益之间建立起正确的共同点，从而达到自身利益与企业利益的平衡，这样才能够更好地提高企业员工的凝集力，更好地促进企业员工在企业发展中得到更好的发展和进步。而为了能够更好地做到企业职工的思想统一，提高企业凝聚力，就需要加强对企业员工进行思想政治教育，进一步地提高企业员工的思想政治素养，从而更好地挖掘出企业员工的潜力，为企业提供更多的发展可能，并且还可以为企业和企业员工自身创造出更多的利益。

最后，政工师在进行日常的工作时，一定要坚持以人为本，将企业员工的利益放在核心位置，这样才能给予员工更多的尊重和维护，在对企业员工进行思想政治教育时可以促进其更好的教育效果，从而可以更有效地提高企业员工的服务质量以及服务意识，进而更好地推动实现企业利益的最大化。

（二）研究职工的思想以企业文化的脉络梳理职工的思想意识

在政工师实际的工作当中经常会面临一些相同的问题，比如某些政工师没有将自身职位放置到正确的位置，认为自己并不掌握实权，只是个“文艺工作者”，大多时候只是在动动嘴皮子，无法为企业工作者提高职位待遇或者是带来升职加薪的利益，所以就不能获得企业工作人员的尊重和理解，如果政工师在面临这种状况时，如果依旧认为这是无法改变的或者是很正常的现象，这就是政工师出现了非常严重的怠工现象。而为了能够扭转这种怠工现象，作为一个合格的政工师就需要从根本上转变观念，虽然政工师这一职务无法在企业工作人员的物质生活上提供帮助或者是改善，但是政工师可以通过对企业人员进行正确的思想政治教育，帮助企业人员得到正确的价值观、世界观和人生观的指引，并且还可以帮助企业员工提高思想政治素养，而这些教育的意义却是用物质利益无法衡量的。

在政工师对企业员工进行思想政治教育的过程中，可以在一定程度上对企业员工的深层次的思想意识进行改造，而在这一过程中可以在一定程度上可以保证企业员工的企业文化与企业整体的发展路线以及发展主旨进行科学地融合，而这一做法，可以促进企业和企业员工自身的双赢情况的出现，提高企业员工的工作积极性，从而更有利于推动企业的发展。例如，政工师可以在与企业员工进行日常交谈的过程中，引导员工自己认识到自身在思想政治工作中的不足和缺陷，这样可以更好地在提高企业员工自身思想素质的同时，还可以帮助企业员工提高自身思想觉悟。因此，作为政工师，在帮助企业员工深入挖掘自身人生层次的思想意识方面是非常重要的。与此同时，政工师还需要对企业员工进行比较深入的了解，为在工作或者是生活上有困难的员工在一定程度上提高帮助，这样才能更好地对企业员工的思想政治意识产生积极影响，更好地帮助企业员工解决在思想意识方面存有的问题，并且真正地发挥出政工师在企业发展中的作用，促进企业更好的发展[4]。

三、促进政工师思想政治工作转化为企业核心竞争力，推动企业增效发展

（一）提高政工师自身的综合素质，树立自身良好的形象

为了能够更好地发挥出政工师在企业文化和思政工作中的积极作用，需要政工师做到现身说法，以身作则，并且需要进一步的提高自身综合素质，不断地对自身的思想政治素养进行提高和增强，与时俱进并紧跟国家和行业发展实况和最新的方针管理理念。政工师也要树立起不断学习的思想理念，紧跟党在各个阶段的思想动态，并将党的精神以及方针的核心内容及时地传达给企业员工，在完善提升政工师自身的同时，也要同步提高和加强企业职工的思想建设。

其次，政工师还需要深入地了解到在各个岗位中存在的多种问题，并且还需要加强对于管理学、法学、心理学等学术的理论学习，这样才能够更好地促进对企业的发展和管理方面的全面了解，也有利于与企业员工进行更加有效地沟通交流。政工师在不断地加强自身能力提升的同时，也会增进对企业员工思想变化情况的全面了解，这也会使政工师在进行思想政治教育的过程中更加的具有针对性和全面性，从而可以更好地提升思想建设的效率。为了能够作为一个合格的政工师，需要不断地对自身的业务水准和知识体系进行不断地提升和夯实，只有这样才能够更好地带动整个企业提升竞争优势，推动企业更加稳定的发展。

政工师除了需要不断提升自身综合素养之外，还需要树立起良好的自身形象。在进行思想政治的工作职务时，一个良好的政工师形象对其工作的进程和工作的效果有着很重要的影响，而且良好的形象也是政工师必不可少的。政工师需要树立起积极工作的认真态度，公正友善的工作作风，以及严于律己的工作方式，以身作则，用自己的实际行动来影响和带动周围的工作人员，促使企业更多的员工爱岗敬业，积极地投入到实际的企业工作当中，为企业创造出更多的可能。良好形象的政工师不仅可以促进自身的工作效果的提高，还能够推动企业外在形象的提升。因此，政工师需要树立起积极的工作态度，展现良好风范，将企业与员工的利益放置第一位，用自身行动来带动企业员工共同发展。从而更好地促进企业员工将自身利益与企业利益进行有效地结合，推动员工与企业共同的发展和进步，进而为推动企业更好的发展形成动力。

（二）对工作方式方法进行不断的创新

伴随着社会经济的不断发展和进步，企业的发展也随之不断地加快。为了能够适应现代企业不断发展的现况，需要政工师不断地与时俱进，不断地转变自身的工作方式来适应企业员工的思想转变，通过对工作方式的不断调整和创新，更好地推进为企业和企业员工更好的服务方式。这样才可以在企业员工不断变化的思想动态中掌握规律，并且更好地把握实质性的工作方式，解决在企业工作中出现的难题，从而更好地推动企业增效发展。

就比如说，在现代传播媒体的不断发展的如今，政工师可以充分地利用现代网络方式来对企业员工进行企业文化与思想政治的建设。其中可以通过利用现代人群广泛使用的微信公众号或者是内部的电子刊物等这些方式都可以对企业员工进行企业文化宣传，并对企业员工起到正确的思想指引的积极影响，也可以满足全体人员都参与到企业文化和思想建设中去，更好地推动企业员工树立起正确的价值观，并且推动企业员工的思想建设与企业的文化思想相融合。

为了能够更好地促进企业文化和思想政治建设的不断发展，促进企业可以与时俱进，更好的持续发展，就需要企业中的政工师，不断地对自己的工作方式进行调整和创新，这样才不会导致企业文化的发展与时代脱节的现象出现。政工师还要不断地提升自身的工作能力，深入对企业员工的交流和沟通，避免出现与企业员工产生沟通问题，只有对其企业和企业员工进行深入了解之后，才能有效地调整工作方式和方法，并且与不断发展的企业共同发展，从而才可以做到政工师的能力与企业共同发展，进而在增加企业核心竞争力的同时，也可以促进企业的稳步发展[5]。

四、结语

政工师在企业文化和思政工作中起着非常重要的作用，并且也是企业发展的重要组成部分，在企业的工作中发挥着十分重要的引领作用。而政工师在对企业进行思想政治工作时，需要不断地进行自我完善，并且与时俱进，及时的提升自身的综合素质，并且在工作中积极的改进工作方式，这样才能够更好地促进企业的不断发展，满足企业文化发展的需求。政工师在对企业员工进行正确思想政治的引导教育时，需要切实的将思想观念传达给企业员工，只有思想政治工作做到位，这样才能够更好地促进企业文化的发展，真正的提升企业文化的竞争力，提高企业的增效发展。