河南永锦能源有限公司云盖山煤矿二矿 顾剑锋

在新时代国有企业教育工作中，只有真正企业政工人员的素质，才能有效帮助国有企业更好地发挥思维导向作用，让中国特色社会主义的发展更好地体现在国有企业之中，并且不断深化国企改革，强化企业政治工作人员的党建工作意识和能力，加强国有企业的教育工作，真正让国有企业成为我党长期执政和面对风险时最可信赖的力量。因此，作为国有企业的政工人员，一定要首先寻找国有企业基层党建工作中存在的问题，并且针对问题逐一击破，更好地做好党建工作，坚持目标引领，提高思想认识，塑造工作品牌，提高能力，增强自身的学习意识，更好地服务于国有企业，形成良好的国有企业发展优势和能力，促进企业文化的长足进步。

一、国有企业基层党建政工工作创新与发展的必要性

在新时代中国特色社会主义发展和经济改革中，思想政治工作发挥着巨大的作用，也逐步影响着国有企业的发展。在我国，国有企业的党建工作越来越重要，逐步形成引领作用，起到对党的队伍以及社会发展的指导作用，并且引领着国有企业的长足发展，因此，在新时代要想真正促进国有企业基层党建政工工作的创新和发展，并且能形成良好的教育发展能力，就必须重视国有企业思想政治教育工作和政工党建工作。首先，这是贯彻中国共产党先进思想的需要，同时，也是企业发展的必要前提，国有企业若想长久发展下去，必须要建立一个强大的基层网络，而党建政工工作是构建网络的重要途径，最重要的是，政工工作是促进和谐企业建设的需要，只有提升全体职工的综合素质，不断扩大党的组织队伍，才能更好地形成良好的企业氛围，为企业文化建设以及企业发展，提供更多的保障。

二、新形势下国有企业基层党建政工工作创新发展现状

在当前国有企业的发展和改革过程中，会面临多种多样的问题，因此，在国有企业多措并举，大力发展经济和自身实力的过程中，也一定要重视思想政治工作。因为国有企业只有真正做好思想政治教育工作，才能增强员工的凝聚力和创新力，促进国有企业的长足进步。因此，作为国有企业的领导者和政工人员，首先要提升自身的党建工作能力，并且发挥党建工作的优势，真正在思想教育和党建工作中，提升企业员工的思想素质和能力[1]。在当前国有企业思想政治工作及党建工作中，还有很多基层党建政工人员对政工工作的认识不足，无法结合新时代的发展要求，采取有效措施，创新国有企业思想政治工作。工作中也要与时俱进，才能真正促进国有企业的思想政治工作。

（一）党性观念弱化、党的行动虚化

在当前的国有企业党建工作中，我们会发现无论是政工人员，还是企业的工作者，学习党性教育内容主动性较差，学习的效果也较差。因为很多党员在理论方面不够扎实，学习流于形式，并且对当前的新形势和教育新理念掌握不够，经常会以业务学习代替党建理论学习。同时，在学习研讨过程中，也流于形式，不能更好地展开讨论，无法保证学习的效果。同时，在煤矿企业党建工作中，很多时候中心工作和党建工作融合不够深入，对党建工作要求不高，会存在重视业务、轻视党建的现象，这都会直接导致党性观念弱化，党的教育虚化，党建工作责任制落实不到位的问题[2]。

（二）党组织的作用发挥不够充分

在新时代国有企业基层党建工作中，只有充分发挥政治核心作用，才能真正促进国有企业党建工作开展。但是，纵观当前煤炭企业党建工作，很多企业的专题组织生活会和民主生活会开展质量不高，党建工作敷衍了事，经常会存在好人主义或经验主义，难以真正将党组织的作用充分发挥，对党建工作中存在的问题，也无法举一反三、彻底整改，还有一些党员经常游离于党组织之外，很少参加组织活动，领导班子成员参加组织活动的次数不够，在党组织的业务知识和理论学习过程中，存在缺位的现象，这会直接导致党组织的作用发挥不充分，思想引领方面缺乏等问题。

（三）党建基础较为薄弱

在当前的基层教育和党建工作中，国有企业政工人员在党建工作的基础性保障方面，无法做到完善，由于政工人员的编制很少，绝大多数为兼职，专业性不够强，同时，在煤炭企业中政工人员的流动性较大，对政工人员的配备不足，直接导致政工人员的专业能力不足。政工队伍基础比较薄弱，难以真正通过党建工作来引领思想工作，对发展党员以及党员管理也不能做出自己的贡献。因此，在当前的国有企业思想政治教育工作中，政工队伍建设和党建工作的开展是非常重要的，只有真正的将党建工作做好，才能有效地发展国有企业的经济。

（四）党建工作创新性不足

党建工作要具有特色并且创新发展，才能更好地吸引企业党员参与到党的活动之中，并且促进党建工作长足发展[3]。因此，在当前国有企业的政治思想教育工作中，只有真正做到创新发展，才能保障基层党建工作的有效性，促进党员参与到党建工作之中，提高自身的思想认识，发挥自身的党员模范作用，树立良好的作风，从而影响企业的其他员工。但是，现如今在国有企业中，对于党建工作创新性不足，还是沿用传统的模式开展党建工作，无法激发党员群众的参与热情和积极性，造成党建工作的局限性。

三、新形势下国有企业基层党建政工工作的创新与发展策略研究

（一）建设一支专业化的国有企业政工队伍

在当前的国有企业发展过程中，国有企业的政治工作要想取得成效，就一定要在基层教育工作中凸显政工队伍的优势，这样才能更好地促进党建工作的开展。因此，作为国有企业，尤其是煤炭企业，一定要引进专业的党建工作人才，并且让人才能够留在国有企业，进而促进国有企业的发展。因此，国有企业可以吸收一些高学历的人才去从事党建工作，逐步提高人才的准入门槛，并且要注重人才的专业能力，给予政工人才一定的晋升和发展机会，促进政工队伍建设。

（二）建立政工人才培训的长效机制

无论是怎样的人才，进入企业，都要开展多种多样的培训，才能为企业的党建工作注入活力和生机。因此，在日常基层党建工作中，一定要加强政工队伍培训，把新的理念融入到政治工作人员的教育培训之中，提高其素质[4]，同时，也能运用新方法开展党建工作。这样才能充分发挥人才的作用，将党建工作做好，引领企业的发展，形成政工队伍长效发展机制。可以利用多种方式，对政工人员以及党员进行培训，不仅可以利用座谈会的形式和讲座的形式，同时，还可利用App平台学习形式，与专家进行交流，逐步建立党建工作新渠道，促进国有企业政工队伍长足进步。

（三）加强党建工作制度建设，明确奖惩制度

加强制度建设是党建政工工作必要基础，也是党建工作开展的必要机制。因此，在基层国有煤炭企业党建工作的创新发展中，一定要明确制度建设的重要性，落实党建政工工作的部门和岗位，确保专人专责、一人一岗，真正实现国有企业发展的目标[5]。制度建设并不是一成不变的，我们要根据国有企业的发展，逐步完善国有企业的党建工作制度，利用奖惩制度、来激发企业政工人员以及党员的积极性，让普通员工也能积极向党组织靠拢，在中国共产党的领导下，保障国有企业的永葆生机。同时，要想真正激发国有企业政工人员的积极性，就一定要优化奖惩制度，让表现突出的政工人员能够得到相应的奖励，做得不到位的政工人员应得到相应的惩罚，这样才能形成激励和震慑作用[6]。利用奖励机制，无论是物质上、精神上还是职务晋升上的奖励，这样才能调动工作人员的积极性和主动性创造性，保证企业政工工作的开展。因此，在企业政治工作以及党建工作中，一定要加强制度建设，以促进企业长足发展。

（四）加强政工队伍管理，提高利用新技术的能力

在当前的企业思想政治工作中，如果要想真将党建工作做得出色，并且有创新能力，就一定要运用好现代信息技术，真正做到与时俱进，和新时代多媒体技术以及互联网相融和，促进传统政治教育工作的进步[7]。并且解决传统党建工作中存在的问题，利用新技术去解决问题的同时，也能提升和优化教育手段，促进党建工作的进步和发展。在当前的政工工作中，要想真正做好党建工作，首先要加强党员的理论学习，而理论学习要利用好当前的网络平台，比如，学习强国App或者煤炭企业的微信公众账号等，都可以引导员工加强学习提高思想政治工作修养，推送一些新时代的新思想以及当前的国家大事、时事，真正让企业党员以及政工人员，在良好的学习氛围，学习党的理论知识，真正配合党组织的工作，成为社会主义建设所需要的党政工作人才和党员领导干部[8]。同时，还要利用好新时代的教育手段，比如，可以利用云平台的模式，对每一位党员进行理论知识的灌输，党员们可以足不出户，学习当前的大政方针，通过微信平台或者多种信息交流平台，党员领导干部和政工工作人员不仅提高了自身的学习能力，同时，也加强了党建工作的创新，在新时代更具有活力和生机。

（五）强化党对群团的引导作用，加强企业文化建设

作为国有企业的思想政治工作人员，一定要发挥国有企业党的引领作用和号召作用，鼓励国有企业共青团和工会开展形式多样的群众性文体活动，发挥桥梁纽带作用。在群众文化也是党密切联系群众的纽带，同时，也是党员和普通员工接触以及思想传播的重要力量[9]。因此，在国有企业发展过程中，可以开展关于业务技能的比赛，鼓励党员干部以及普通职工在岗位上争先创优，传递正能量，促进党建工作更具生机和活力。因此，可以通过举办活动的形式，来促进党建工作，形成“学先进、赶先进”的热潮。比如，国有企业可以开展“劳动模范”“三八红旗手”“精神文明单位”“五一劳动奖章”“五四青年标兵”和“最美家庭”等评选活动[10]，使党员干部和普通职工能够在企业体验到更多的家的感觉。同时，丰富和活跃干部职工文化生活，推进和谐企业建设。引导全体干部职工弘扬传统美德和自尊自信自立自强精神，围绕“党建带群团，群团助发展”开展形式多样的主题活动，增强群团的归属感和凝聚力[11]。

四、小结

国有企业的政工人员必须具备自我革命的精神，才能紧跟新时代的步伐，对党建工作提出新要求和新方向。只有不断创新思维方式，提升工作能力，促进思想政治建设，改进当前传统的工作方法，树立优良作风，才能不断提升党建工作能力，才能把本职工作做深、做实、做细、做到位，将服务群众、服务企业落到实处，为推动经济发展和社会稳定贡献力量[12]。