中储粮基层党建工作融合发展路径研究

2022-12-22宋坦中央储备粮辽东湾直属库有限公司

现代企业文化 2022年27期

宋坦中央储备粮辽东湾直属库有限公司

为认真贯彻新时代党的建设要求，贯彻我国国有企业党的建设工作会议精神，中储粮认真践行党建与业务融合发展以及党支部标准化、规范化建设的有关要求，以标准化、规范化为主要抓手，以特色党建、品牌党建创建为主线，在企业业务开展过程中融入党建工作，不仅可有效、持续地提升党建工作效率，同时也能够将党建工作与生产经营工作进行更深层次的融合，更推动企业高质量发展。

一、中储粮基层党建工作融合发展的重要意义

（一）有利于营造良好的工作氛围

中储粮辽东湾公司认真落实集团公司党组、储运公司党委及辽东湾公司党支部各项工作安排，通过组织集中学习、开展专题教育活动，持续强化党史学习教育路径，积极引导全体党员干部员工听党话、感党恩、跟党走、做优秀中储粮人，营造积极向上、团结进取的良好发展氛围，这有利于增强集体的凝聚力与对企业的认同感、归属感，铸就一个温馨、互相成就与互帮互助的良好集体，形成思想合力，坚定理想、永葆初心，从党的百年光辉历史中汲取重要的精神力量，提升整个集体的政治思想与政治意识，提高集体的政治综合素养与综合能力，将集体优势更好地转化为企业的竞争优势与发展优势。

（二）有利于党建工作与中心工作的融合

党的十九大报告指出：“伟大斗争，伟大工程，伟大事业，伟大梦想，紧密联系、相互贯通、相互作用，其中起决定性作用的是党的建设新的伟大工程。”党建工作与中心工作是紧密结合、相辅相成的有机整体，是激发国有企业内生动力的重要举措[1]。中储粮辽东湾公司按照储运公司党委《中储粮储运有限公司“一库一特色”党建融合发展品牌创建实施方案》有关要求，明确了创建目标、意义和有关要求，积极开展了创建活动。这有利于党建工作与中心工作的有机融合，推动国有企业的转型升级，充分发挥党组织“把方向、管大局、保落实”作用，切实发挥党组织的思想、组织、群众的工作优势，集中民智，发挥全体党员干部员工的主观能动性，打破国有企业发展的转型瓶颈，持续推动企业可持续发展。

（三）有利于贯彻党的路线，坚持党的领导

坚持党对国有企业的领导，是重大的政治原则，也是国有企业保持不忘初心的政治前提，更是赖以生存之基、做大做强做优的发展之要。积极探索中储粮基层党建工作的融合发展，有利于切实贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持党的领导路线，加强党的建设方针，发挥党建对业务工作的引领作用，有利于保持国企的“国家本色”，树立为人民服务的思想高度，更好地贯彻党的基本路线，保障企业沿着正确的发展方向不断前进。国有企业是中国特色社会主义的重要基础，是党执政兴国重要的手段力量，国有企业保持其特有的政治本色，切实保持国有企业的思想、政治、组织与群众优势，充分地发挥其战斗堡垒的核心作用，是提升企业的核心竞争力，推动国有资产的保值增值的有力保障[2]。

二、中储粮基层党建工作融合发展方法路径

（一）加强党史学习教育，持续提高政治站位

深入学习党的百年历史，有利于从中汲取优秀的经验，借鉴与创新的工作方法。中储粮辽东湾公司通过组织集中学习、支部书记讲党课、开展各项专题活动、理论中心组研讨交流、党员自学、制作党建宣传展板、公司“钉钉”平台传阅、公司微信群推送等灵活多样方式，以推动开展“联学联建安全护航”党建品牌创建活动为契机，积极宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，通过多样化的途径促进党建与业务工作的有机融合。中储粮基层党组织应将党史学习教育作为重大政治任务，引导党员干部员工高层次、全方位理解中储粮企业发展战略，相应地强化战略分析能力与全局统筹能力，从战略与思想的层面切实推动党建与中心工作的有机融合[3]。除此以外，中储粮基层党组织除了在企业内部开展学习活动，也可以找准切入点与着力点，依托红色革命根据地、红色纪念馆，创新学习形式，丰富学习载体，不断提高党员干部政治判断力、政治领悟力与政治执行力，为探索中储粮党建与业务融合奠定重要思想基础，为党建品牌创建工作提供新思路、新方法，持续激发企业内生发展动力。

（二）充分发挥党的领导作用

充分发挥党建引领和党员先锋模范作用，进一步增强党员干部主观能动性，在细致开展调查研究的基础上，不断细化企业科学发展的路线图，使企业发展一直沿着正确的道路前进，在绵绵用力、久久为功中促进企业健康、协调、可持续发展。集思广益开展党建品牌名称与标识征集活动，确定能够代表自身特色的党建品牌，基于企业内部实际状况确认品牌理念与内涵，广泛听取广大职工意见与建议，逐步完善品牌创建实施方案，明确具体工作措施。在全面培育、宣传、推广的基础上，要大力发挥自身组织优势，广泛组织员工开展企业党建文化宣传，发动群众合力，进一步完善党员活动室与支部园地建设，做好党建文化上墙，利用宣传栏、内网等多种宣传载体推介所创建的党建品牌，塑造好党建品牌形象，发挥好党建品牌的示范与激励、引导作用[4]。在总结经验、固化提升阶段，党组织可以召开经验总结大会，积极号召广大职工参与进来，对照创建标准与创建实施方案及时对党建品牌创建工作进行总结与问题分析，根据品牌创建、推介过程中的问题短板与不足进行全面分析与改进，结合目前的形势任务与企业发展的总目标，学习借鉴其他先进企业的经验与做法，有力推动党建与业务融合的理念创新、机制创新与手段创新，打造具有自身特色、辨识度高的融合发展品牌[5]。在党建品牌创建工作中，企业要始终落实党建工作责任制，坚持新时代中储粮工作“四个坚持”新要求，完善干部员工激励与约束机制，形成一个党员干部走在前、全体员工凝心聚力促发展的良好工作氛围，将创建工作与其他重点工作一起部署、落实与推进，持续推动党建品牌建设和发展，打造优质党建品牌。

（三）加强对党员的日常教育

以贯彻落实党的十九届六中全会精神和《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》为重点，加强对党员的政治理论教育与日常教育，推动落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等组织生活会制度，利用党课形式对党员进行经常性的教育，以“两学一做”常态化制度化为主要内容，采用班级授课的方法或线上答题、网课的形式来推学习教育的展开，由党员领导干部或专业人士进行授课，对于业务工作中有疑惑、有问题的地方进行专业上的解释，努力解决党员的思想觉悟问题，从日常教育上增强党性锤炼[6]。同时，可以从党的组织生活入手，培养党员的组织观念与组织意识，定期开展批评与自我批评，坚持积极、正向的思想斗争，增强党组织的吸引力与凝聚力。在日常教育上，要防止搞形式主义，充分利用现代教育手段，创新教育形式，激发党员学习积极性与工作主动性。在学习教育中，党员领导干部要在有利于企业整体发展和员工全面发展方面承担更多担当，多读书、善读书、读好书，用深厚的知识沉淀、过硬的管理水平和深邃的思想智慧谋划企业发展和各项工作，切实谋划好“十四五”期间企业发展目标，切实培育好核心竞争力，打造好发展动能，奠定好新时期企业发展基础。注重发挥党员的首创精神与创新精神，积极探索出符合企业实际的党建品牌创建工作新路子，拓宽中储粮辽东湾公司改革与发展新格局。

（四）与企业文化有机结合

将中储粮基层党建与企业文化建设有机结合，围绕企业发展的总局势与总目标方向，将党建工作与企业文化建设结合起来。国有企业党建工作对于党和国家来说有着至关重要的意义，倍受党和国家高度关注，只有做好国有企业党建工作，才能保证企业在健康发展的道路上行稳致远[7]。企业文化为促进企业的可持续发展增加了内生动力，同样也奠定了重要的精神基础，在塑造企业意识形态、稳固企业发展凝聚力方面都发挥着积极而重要的作用。与企业文化有机结合，企业可以从组织融合入手，将党建工作与企业文化建设工作由一个部门或一个专门委员会总负责，既负责企业党建工作，也负责企业文化建设，推动工作内容相融、相关、相辅相成，有利于思想政治工作与主流价值观的高度统一，建立具有党建特色与企业特色的企业文化，提升广大职工的思想意识。在开展党建工作的过程中，要注重弘扬社会主义核心价值观和中储粮企业精神，打造一个具有党建与企业文化特色的融合品牌。同时，工作成果也可以通过物理载体的形式出现，实现目视化。可采用目视化物理形式来传达党建内容和企业文化，例如宣传栏、文化墙、展示板等等，这种肉眼可见的宣传形式更加直观，有助于建立良好的党建氛围，达到有效熏陶的效果。再者，在党建与企业文化的融合中也可以积极开展各类党建文化活动，发扬党组织的组织优势，充分发挥党员先锋模范作用，在活动过程中勤沟通、多交流，丰富企业文化，有效提升员工的荣誉感和使命感，使大家切实感受到幸福感与归属感[8]。在文化活动开展方面，中储粮基层单位可以建立与服务对象、项目建设单位等的联动机制，完善相关制度，在活动中抓出实效，为企业党建与企业文化融合发展增添新的发展活力，推动企业高质量发展。

（五）构建党建工作的融合发展模式

中储粮基层企业可以通过理论研究、座谈访谈、调研考察与实践探索等多种形式，结合工作实际，以党建工作融合发展为目的将“把方向、管大局、保落实”作用，确保党的路线方针政策在中储粮基层企业的有力贯彻执行，把握好企业发展的政治方向、改革方向与发展方向，并具体落实到企业功能定位、发展规划和年度计划中，管控好企业内部改革与发展，稳步推进党建工作体制与机制的创新，推动中心工作的具体落实。在推动工作的过程中，企业也要注重监督，指定监督执纪小组或专门的监督部门来监督各项工作的最终实施与具体落实，通过有效监督规范党员的工作行为举止，充分激发广大党员干部职工的工作积极性与创造性，让党建工作能更好地融入中心工作当中[9]。在发展模式中，企业也要注重通过科学、合理的现代化手段来促进党建工作与中心工作的全过程融合，积极推进构建科学、有效、规范的基层党建工作体系。

（六）明确工作原则，构建“以人为本”的开展理念

党建工作是引领、保障企业健康稳定发展的重要动力和基础，在中储粮发展过程中，应积极开展基层党建工作，深入分析和研究各个企业的实际情况和人员特点，在此基础上开展切实有效的中储粮基层党建工作。工作人员在开展中储粮基层党建工作的过程中，要注重贯彻落实相应的国家政策，而这一系列工作内容都离不开中储粮各个部门的支持和配合[10]。以人为本是中储粮开展基层党建工作的首要前提，无论是业务的发展还是党建工作的开展，都离不开以人为本的核心思想和理念。因此，中储粮开展基层党建工作与企业自身的发展深度融合也离不开以人为本思想的指导。构建以人为本的核心思想，不仅可以极大地提高企业干部员工队伍自身的凝聚力，同时也能够显著提高员工对企业的认同度。因此，开展基层党建工作，必须要构建以人为本的思想理念，凝聚企业全体党员干部员工的力量，更好地实现为人民服务的目标。比如，在基层党建工作开展的形式和思想方针上，可以更多倾听员工的意见。这样不仅能够大大提高人们对中储粮基层党建工作的认同度，同时也能更好地收集各个层面的优质建议和思想，充分彰显了中储粮基层党建工作的包容性和开放性，具有跨时代的先进积极意义。