侯敏 四川蜀道高速公路集团有限公司

国有企业是保持我国社会主义性质的主要保障，也是我党执政兴国的主要基石。因国企的职业性质，其稳定、保守的职业发展容易让职工产生倦怠的工作情况，加上经济形势下行、全球化发展、信息化普及，社会上各种思潮也在不断涌动，刺激着职工的思想发展，也影响着职工的思想观念。因此，国企要注重职工的思想修炼，重视提高他们的思想政治水平与政治道德修养，从而更好地培养具备高理论水平与文化修养的工作者，促进国企长远、稳定的发展。

一、国企政工管理中的职工思想政治教育工作的重要意义

（一）有利于营造良好的工作环境

一个良好的工作环境有利于提高职工对于企业的舒适感，从而提高他们的工作质量与工作效率。做好职工的思想政治教育工作有利于改善职工的精神面貌，对职工的思想做出正确的引导及帮助，避免消极情绪的积累，让职工可以保持积极的交流状态与他人沟通，从而共同营造良好、积极、正向的工作氛围，加强职工与职工、职工与企业之间的联系，构筑起稳定且统一的企业文化与企业价值观念，在时代的潮流中能始终如一的稳定心态，朝着积极且正确的方向继续前进。职工工作状态及心理状态的稳定有利于整个企业日常运营的稳定，也有利于保障企业发展的质量，保持国企经济的高质量发展，让人才优势在企业日常运营中发挥更大的优势与作用[1]。良好的企业氛围及工作环境也会有利于平衡企业内部的发展，职工与职工之间也会相应地建立起融洽的关系，形成共同努力、共同进步的工作状态。这有利于稳定职工的思想状态，切实的推进他们提高对自我发展的要求，促进企业整体的发展。

（二）有利于增强职工对企业的认同感与归属感

职工对于企业的凝聚力有利于促进形成优秀的企业文化，为企业奠定重要的软实力基础。政工师对职工进行思想政治教育工作有利于增强职工对于企业的理解，搭建职工与企业之间的沟通桥梁，让职工能对企业的内部情况、决策理由、发展前景做一个深入了解，消除在平时对于一些工作问题与决策问题上的偏见与不满，提升职工的思想深度与理解深度，借助职工思想政治教育工作来提升企业内部的凝聚力，增强职工对企业的认同感与归属感，共同构筑一个优秀且具备凝聚力的企业文化，吸引更多优秀的人才进入，丰富人才库，更好地发挥职工的主观能动性保持人才优势，共同促进企业的高质量发展。每一个职工都是需要尊重的个体，而具备尊重与理解的企业文化也有利于内部增强凝聚力，减少决策推行的人为阻力，有效地提高职工对企业的认同感与归属感，从而在工作上收获自我认同与相应的成就感，增强他们的业务水平与文化素养，达到职工思想政治教育工作的最终目的与最终效果。

（三）有利于提高职工的思想政治素养

具备思想政治素养是职工高素质的一种体现，这不仅对职工自己的人生产生重要的影响，也对工作与未来职业规划有重大的影响。政工师通过思想政治教育工作，可以传播相应的政治理论与政治价值观，帮助职工建立起正确的政治信仰，树立基本的政治立场，从而有效地增强员工的思想政治素养，建立起对马克思主义的信仰与对中国特色社会主义的信念，稳定自我心态，不受外界的影响而具备自身清晰的认知，坚定自己的政治立场，坚持走中国特色社会主义道路，支持、理解党的路线、方针和政策的贯彻与落实，继而更好地为中华民族伟大复兴保驾护航[2]。另外，思想政治教育工作也有利于提高职工的思想品质与心理素质，增强职工的抗压能力，稳定其工作状态，帮助职工以更稳定的心态去从容的面对时代更迭与社会潮流涌动，在急剧变化的时代能稳定自身的立场，适应社会的发展而成长为更为优秀的高素质人才，具备优秀的思想政治素养及心理素质，健全自身人格，共同推进国企的发展。

二、国企政工管理中的职工思想政治教育工作所存在的问题

（一）国企职工的思想容易受影响

随着经济形势的下行，经济大环境逐步受到影响，不仅是国家，企业与职工也深受影响，市场动荡、局势动荡、思想动荡，这些都影响着职工工作上的顺利开展，职工因心理状态、思想状态受影响的原因也会逐渐的萌生不好的念头，对于人与人之间的信任关系也随着心态的改变而日渐瓦解，这对企业的发展而言都具有一定的危害，也严重的威胁到了内部的凝聚力，容易造成极大的人才流失，这对企业而言都是雪上加霜的情况。在集体利益与个人利益的权衡下，更多职工会选择自保，在许多决策中也会偏移到自己利益的那一部分上，一些精致的利己主义思想泛滥，难以促进企业内部的平衡发展[3]。

（二）缺乏对思想政治教育工作重要性的认识

部分职工认为自身的心理状况不需要通过思想政治教育工作来调解，应以改善薪资待遇、晋升渠道等方面来激励人才，比起精神需要更为重视物质需要；也有人认为自我的思想与立场应依靠企业所有的规章来进行限制与约束，不需要依靠思想政治教育工作来浪费时间。再者，不只是职工会产生这种消极的想法，企业经营者也会认为是白白浪费了人力财力物力的一种选项，与企业的日常经营管理无关，没有实质性的帮助，因此也会选择以最低廉的方式完成这方面的工作，没有请专业的政工师，更多是从别的部门轮岗而来的，也没有布置专门的工作场所，更多是课程的方式展开，其课程场所、课程内容、课程形式都有一定的缺陷，无法产生相应的吸引力，职工自然也受其影响，认为只是形象工程。

（三）思想政治教育内容与形式缺乏创新

思想政治教育工作如果处理不当，很容易陷入枯燥乏味且无聊的境地，不仅严重挫伤想要改善自己的职工的积极性与主动性，也不利于思想政治教育工作后续的开展。再者，思想政治教育机制的不健全也导致其工作缺乏宏观性、系统性、规划性与长期性。其机制不全，主要该负责的工作内容分配不清楚，工作人员的职责范围也不清晰，这都导致从事思想政治教育工作的政工师缺乏对职业的规划，思维模式还停留在单一的课程培训、报纸宣传、文件诵读、开会指导等方式上，教育形式缺乏创新与突破，很难调动广大职工的热情，反而会因其具备的强制性而心生不满，进一步的阻碍了思想政治教育工作的顺畅开展。其教育内容与教育形式的落后也制约着工作的创新，缺乏对职工的正确引导和说服教育，其思想政治教育本身也就不具备先进性与引导性，这都不足以把握好思想政治教育工作，反而容易形成企业的一处消费累赘，不能从根源上解决问题[4]。

三、国企职工管理中的职工思想政治教育工作的探讨

（一）强化广大职工对思想政治教育工作的认识

首先，企业需要积极开展企业文化建设。思想政治教育工作归根结底是为了凝聚职工的思想，避免利己思想的泛滥，注重集体利益，关注到更长远的发展上来。企业文化作为展现企业软实力的重要优势之一，也是企业发展的精神指引、制度规范与道德约束。国企要根据企业实际的情况出发，结合不同的发展阶段来营造健康、正向且具备凝聚力的企业文化，开展多样的文化活动，营造一个良好的文化环境，通过党务宣传来潜移默化的引导职工形成一个正确的企业文化观念，丰富职工的精神生活，通过提高他们对于精神需求的要求来间接的增强他们对思想教育的重视，从而帮助他们树立正确的思想政治观念与政治立场，能在剧烈变化的市场环境中坚持自我，拥有坚定不移的精神与敬业的工作态度，以高尚的契约精神、高度的社会责任感来共同打造优秀的企业文化，为企业的发展提供重要的精神动力与智力支撑。其次，强化广大职工对思想政治教育工作的认识需要完善思想政治教育工作的管理体系，从管理内容、管理方式处着手，根据企业发展的不同阶段来制定不同的发展目标，广泛听取职工的意见，增强职工参与企业民主管理的意愿。在平时的工作教育中，要建立一套完善的考核制度和奖惩制度，从实际增强职工对于思想政治教育工作的重视，促使广大职工能根据制度规章来认真的支持与配合思想政治教育工作，缓解工作实际落实的难度，从而更好地形成一种良好的思想文化氛围。

（二）坚持以人为本的工作原则

要稳定职工的心态，为职工排忧解难，真正的解决实际问题，就需要政工师秉持以人为本的工作原则，从职工的角度去思考解决问题的方法，以充满人文关怀的工作态度去捍卫职工的根本权益。在企业与职工的劳动关系中，时间一旦长了难免会存在难以解决的利益纠纷问题，劳动关系的不稳也严重的阻碍企业职工的发展。政工师要正确地处理好企业与职工之间的关系，注重维护企业与员工之间的沟通桥梁，让无效沟通变成高效沟通，从职工的立场出发，注重维护职工的合法权益，要求企业严格贯彻内部的劳动法与工会法、企业内部的法则体系来切实的保障职工的经济利益和合法权益，让广大职工能感受到被尊重、被重视，才能更好地留住人才，增强他们对于企业的归属感与认同感，强化职工的主人翁责任感，从而提高职工的积极性与主动性，让职工形成一个具备凝聚力的团体，建立与企业的双向沟通渠道，提高职工的精神状态与工作质量。此外，政工师应处理好职工个人与企业、局部与全局、当前与长远之间的关系，帮助职工树立集体利益意识，树立起具备企业特色的理想价值观念与价值追求，凝聚团队意识，建立起良好的思想政治素养，加强职工的心理素质，增强职工的抗压能力。政工师秉持以人为本的工作观念，需要从实际出发，关注职工实际的困难与需求，解决好职工的后顾之忧与工作上、生活上所产生的问题，深入细致地处理好职工的问题，实事求是、实事办实，真正的解决好职工在工作或生活上的心理问题。国企是国家经济的重要支柱，也是国民经济的重要支撑，同样是为人民而谋福祉。因此，政工师也要从企业的角度出发，引导广大职工自觉地为群众谋福祉，养成良好的工作习惯，不断提高职工的服务意识，树立为人民服务的责任意识精神[5]。

（三）创新教育内容与教育形式

一个具备企业文化特色与创新特点的教育内容更容易被职工所接受、所吸纳，政工师要从企业的实际出发，创新教育内容与教育形式，建立长效教育机制，注意突出思想政治教育内容的重点，构建责任意识、工作意识与主人翁意识。在教育内容创新上，除了以增强职工的职业道德、思想政治素养、责任意识教育外，也需要树立职工正确且积极的三观，构建健康、健全的人格，让职工在多思潮的现实状况中可以坚定自我，不焦虑、不自卑、不优柔寡断，而是坚定地朝着长远望去，从实际出发，脚踏实地地走好每一天的路，为共同加强新时期社会主义现代化建设奠定重要的思想基础。此外，也应该增强国企职工思想政治教育的制度化建设，健全思想政治教育机制，完善法制建设与教育建设，让思想政治教育工作的开展更具备系统性、规划性与长期性，从教育上提高职工的整体素质。为加强职工对于思想政治教育的积极性与主动性，政工师需要完善考核机制与奖惩制度，定期的检验职工的学习成果，根据职工的学习成果来调整教育进度。国企还可以创新内部的竞争机制，营造一个公平公正的竞争环境，坚持多劳多得的观念，让职工能根据竞争机制来相应地激活内生活力，吸引职工主动地参与进企业的生产经营中来，帮助企业决策，共同推进企业的长远发展；在教育形式上，政工师应改善传统的说教式教育培训，可以选择采取线上匿名聊天、线下开咨询室的方式来帮助职工排忧解难。线上匿名聊天可以制作一个小程序或者联动其他的软件，鼓动职工进行参与，并承诺不会泄露任何人的私密信息，在线下咨询的方式中，可以近距离的接触职工，增进亲近感，减少与职工之间的陌生感，从倾听的角度去聆听他们在工作上、在生活上的困扰，从而更好地从实际出发，从职工的角度去真正的帮助到职工。职工有了一个稳定的心理状态，政工师就可以考虑从增强他们的思想素质出发，解决职工思想政治素质低下的问题，对职工进行专业教育，提升职工对思想政治教育的关注度与重视度，从而更好地帮助职工形成正确的思想观、价值观与人生观。

四、结语

支撑国企长远发展的始终是内在，而人才的优势力量将会给企业带来无限的财富。国企要注重内部的思想政治教育内容，意识到教育的重要性，也要注意到如今工作上所存在的纰漏，从职工的实际和企业的实际出发，双重考虑，秉持以人为本的工作态度，提高职工对于思想政治教育的重视度，创新教育内容与教育形式，保证思想政治教育工作可以发挥自身最大的价值与优势，增强职工的思想政治素质，为企业长远的发展奠定重要的思想基础与人才基础，促进企业长远、平稳的发展。