邓滢 中铁二十四局集团上海铁建工程有限公司工会生产综合部

工会在现阶段的社会发展进程中，已经逐渐演变成了一个群众性的组织，是企业内部党委联系职工群众最主要的纽带，更是维护职工经济效益与自身利益最主要的存在。在经济全球化进程飞速发展的时代背景当中，越来越多的现代化企业开始通过不断创新与实践的方式，更进一步地为企业工会工作效能的提升提供强有力的帮助。文章在详细了解工会工作探索与实践中存在的问题之后，对其展开有针对性的分析，进而更好地将其中存在的问题控制在合理范围内。

一、企业工会工作探索和实践的意义

在社会主义市场经济飞速发展与进步的时代背景当中，我国的经济、科技等水平也都得到了改善。企业如果想要在激烈的国际市场竞争中占据稳定的地位，加强对自身工作的改革与创新是非常有必要的，更是现代社会发展进程中的一种必然趋势。现代化信息技术企业作为我国经济社会发展进程中最强有力的支撑，时刻都能够帮助我们学习和了解到更为专业的知识内容，真正意义上的保证企业工会工作价值与效能的全面提升。与此同时，如果想要更加真实地帮助企业生存与发展的进步，还应该在全新的思想观念影响下，改善传统工作中不利因素出现的可能性，为工会工作注入全新的工作观念，保证其整体素质能力得到真正意义上的提升。尤其是在不同的企业发展环境当中，更进一步地扩宽、延伸其自身的发展与建设目标，可以为其改革工作的全面推进奠定完善的基础[1]。

企业工会基本作用的角度来分析，工会是代表工人集体组织的一种存在，在政府部门的帮助下，能够很好地维护工人自身的利益不受到侵害。因此，企业工会在具体的工作当中也应该始终保护员工的基本利益，最主要的就是能够在长期的发展进程中提升其自身的整体价值与优势，为现代化企业工会工作的基本实力提升，以及员工的综合素质能力发展奠定基础。

二、企业工会工作探索与实践当中存在的问题

（一）工会工作与企业发展存在差异

随着时代的飞速发展与进步，我国越来越多的现代化企业在具体工作当中，开始创新和改革自身的工作内容与方式。但是，在这一过程当中，由于企业自身发展的不稳定，也很有可能会导致其在具体的发展、创新、思想革新、工作方式等方面呈现出一些相对落后的问题，不利于企业工会工作探索与实践效能的全面提升。企业内部的决策与领导人员作为最主要的存在，很有可能会使得实际的企业发展受到外界因素的限制，长此以往将会导致企业工会自身的作用与职能难以得到有效的运用。工会工作的内容相对落后，是制约企业朝着更加良好方向发展最基本的存在，如果这些问题不能够得到及时且有效的改善，将会从不同的角度为企业经济效益的提升带来严重的制约效果。

（二）工会的创新意识淡薄

经济全球化进程的不断加快，使得我国不得不更进一步地加强对工会工作的探索与创新。但是，在实际的创新与管理工作当中，工会内部工作人员的创新意识薄弱，将会在一定程度上导致现代化企业的革新与发展面临比较严重的威胁与挑战。如果想要在激烈的国际市场竞争中占据相对稳定的地位，就应该更进一步地提供企业工会内部员工的工作积极性与主动性，为企业的经济实力以及科技实力提升奠定基础[2]。

然而，在实际的创新与管理工作当中，展现出来的效果并不明显，很多文化建设与管理工作，也都受到了相对落后思想文化的影响。长期在这种相对滞后的文化展现形式进行工作，很有可能会导致员工丧失工作的主动性与积极性，对于之后创新工作的有效开展带来了非常不利的影响。当企业在发展的过程当中出现一些比较严重的内部问题时，决策人员大多都会选择从企业整体利益出发，现代化的方法尽管能够很快地将其中的问题化解，但是员工的主动参与积极性也会呈现出明显的下降局面，对于企业工会创新意识的提升带来了非常明显的制约与阻碍作用。

（三）员工队伍不稳定

由于现代化企业在实际的发展与进步过程当中，需要从根本上提升其自身的整体实力与价值，这也就导致其在具体的制度改革与创新工作当中，面临着比较严重的外界因素影响。现代化企业为了能够在激烈国际市场竞争中占据相对稳定的地位，开始更进一步地加强对员工专业素质能力的培训，这项工作开展得过于激进，使得员工的流动性较大，对于其创新与管理效能的全面提升带来了非常明显的制约效果。长期在这种员工队伍组织与建设不完善的大环境背景当中，工会的工作效能与价值也将会呈现出非常明显的落后问题。

为能够更好地适应时代的基本发展需求，企业工会也开始合理地转变自身的管理制度，这种管理机制的转变，在最开始很有可能会影响员工的基本收益。使得员工很难能够全身心地投入到工作岗位当中。企业重组改制的进一步推进，使得越来越多的综合素质能力相对较差的员工被置换，完善的奖惩机制也为企业的工会工作效能提供了有利的帮助。但是，这些人员的变动在很长一段时间内，很有可能会导致其员工队伍建设的不合理，对于其自身的经济与社会效益带来了非常明显的影响[3]。

最后，员工在企业工会工作当中，受到市场经济变化的影响，员工自身的思想压力越来越大，使得其在具体工作与管理意识当中，出现了很多比较大的问题。如果长期在这种工会工作环境当中，企业内部的员工队伍建设也很难能够得到全面地提升与改善。

三、加强企业工会工作的探索与实践策略方法分析

（一）落实主办工作

一个企业如果想要在激烈的国际市场竞争中占据相对稳定的地位，就应该积极地加强对自身工作内容的重视，让更多的员工能够感受到企业强大的感召力与归属感。而在这一过程当中，更进一步地落实主办工作是非常有必要的，我们也应该从多个不同的角度展开更为深入地了解。首先，积极地建立健全完善的工会管理组织，保证其在具体的工作当中能够将员工的基本利益作为主要的存在。长期在这种完善的工会工作组织与管理当中，也能够为其凝聚人心，提升企业自身的整体实力。

其次，企业内部的领导和决策人员，也应该时刻明确自身的工作岗位职责，将自身的发展与企业和员工基本利益进行紧密的连接。还应该始终以为员工解决问题为荣，在实际的工作过程当中，更好地与员工进行沟通与交流，保证工会工作具体的主办工作能够得到落实。长此以往，员工也将会更加主动地参与到工作岗位与内容当中，为企业的长久与稳定发展奠定更为完善的基础与前提条件[4]。

最后，企业内部的决策人员还应该积极地为员工营造出更加良好的环境氛围。尤其是在精神文明合理建立的过程当中，为员工提供良好的工作氛围，让他们能够更加主动地参与到自身工作岗位中，为企业带来更多的经济与社会效益，避免出现一些制约企业长久与稳定发展的因素。在现代社会的不断发展与进步当中，企业内部员工良好的精神面貌，在很大程度上能够引导他们主动地投身到工作岗位中，为其主办工作的全面与稳定落实提供有利的帮助作用。

（二）创新工会工作内容

时代的飞速发展与进步，使得我国在经济、科技等方面的发展迎来了全新的机遇。而企业内部的工会工作也是一种全新的展现形式，其自身的基本工作理论、体制以及多种不同的类型状态，能够更好地帮助企业在时代发展进程中提升自身的实力。企业在社会主义市场经济的竞争与发展当中，也应该始终将“与时俱进”作为其不断发展的基础，时刻将工会工作内容与企业经济发展进行紧密的连接，这样也能够更进一步地为工会工作提升提供有利的支撑与引导。

理论作为一个企业创新工会工作内容最主要的存在，能够帮助其自身价值得到有效的提升。尤其是在时代不断发展与进步的大环境背景当中，更加全面地将传统的经营思想观念剔除，通过创新、实践、探索等多种不同类型的展现形式进行工作，能够真正意义上的提升现代化企业创新工会工作内容的质量与价值。在长久的社会发展与进步过程当中，理论始终都是建立在实践基础上的，领导人员与决策人员也应该积极地加强对市场实际情况的了解，进而在新时代经济社会的发展背景中，吸取更为完善的工作经验与教训，这样也能够为工会工作内容的创新与完善奠定基础与前提条件。创新工会工作内容需要积极地协调企业内部的基本工作内容，保证工作技术的不断完善与创新。在因地制宜与相互团结的创新与管理中，朝着更为全新的管理体制方向发展。除此之外，企业创新工会工作内容，能够更进一步地在飞速发展的时代进程当中提升自身的工作能力，让专业工作技术人员的价值能够得到极大的展现。工会内部的每一个员工都能够主动地参与到工作岗位当中，全身心的工作是企业长久与稳定发展的秘诀。

（三）加强日常监督与管理

企业的发展与进步在很大程度上离不开完善的监督与管理机制。在具体的工会工作管理当中，企业始终坚持党和国家的基本工作方针，更好地完善法律法规的监督与管理能力，为企业的重大改革工作提供有利的支撑与帮助作用。与此同时，在经济全球化进程不断发展与进步的过程当中，企业内部的工作人员也更注重自身的体力与智力付出是否符合其自身的基本工资待遇标准。到目前为止，已经有很多的企业在实际的工作当中，会定期开展相应的职工代表大会，这主要也是为了能够让企业内部的每一个员工都参与到相关的监督与管理工作当中，保证企业生产经营的实际情况能够被员工了解，是工会工作内容与监督能力全面提升最主要的前提条件之一[5]。

企业内部员工除了行使自身的生产经营知情与参与权之外，还需要进一步保证自身的基本权利与价值，为其在长久与稳定发展社会中自身价值的全面提升奠定更为完善的基础与前提条件。随着现代化社会主义市场经济的不断发展与进步，企业工会在具体工作当中，也应该积极地与相关的领导人员进行妥善的交流与沟通，这样也是为了能够最大限度上的保证企业工会工作的民主性、科学性以及合理性得到体现。企业工会在安全生产与管理工作中，对于现代化综合性能过硬的人才需求也是非常大的，定期对相关的工作设备进行质量排查，保证其自身工作效能与性质的全面提升，是工会工作内容以及监督能力全面提升的一种表现形式，提升现代企业工会工作实践能力。

（四）提高员工的工作素质

积极地加强对企业工会管理工作中员工的思想教育，让他们能够在完善的思想理念帮助与引导下，更加全面地提升其自身的改革与管理意识。很多现代化的企业在具体的工会制度管理中，也开始注重对员工思想教育的管理，这也很好地保证了其自身价值与质量的全面体现。保证工会内部员工的质量与数量，让其能够在实际的工作当中，制定和听取更加科学、合理的岗位工作方式与意见，真正意义上地为企业整体实力的提升提供引导。

更进一步地加强对市场经济理论教育工作的重视，能够更加全面地为工会内部员工之间的竞争意识提升提供有力的引导。在社会主义市场经济飞速发展与进步的时代发展过程当中，我国的国际经济发展形势也都逐渐地呈现出了不同的展现形式，其中这些不同的经济发展态势也直接地影响着企业工会的发展。为了能够从根本上提升工会内部员工的工作素质能力，需要让每一个员工都了解到市场实时的发展情况，在具体的竞争与管理意识影响下，企业工会也将会迎来一个全新的发展机遇。

除此之外，积极地加强对工会内部员工专业知识技能的培训，可以让员工更好地具备完善的知识管理能力，让其能够主动地参与到企业的工作内容与发展当中。尤其是在现代化科学技术水平飞速发展与进步的时代背景当中，选择一些更为有力的奖励方式，可以让员工更主动地参与到工会工作管理中。而且，也可以在各种不同类型的实践活动当中，让员工切实感受到自身强大的责任感以及使命感。这也会让工会内部的员工油然而生一种“同舟共济”的思想观念，坚定的克服危机意识，对于现代化企业的长久与稳定发展有着极大的帮助。

四、结语

综上所述，企业工会是我国现代经济社会发展进程中非常重要的组成部分，尤其是在不同类型的社会发展环境当中，企业应该积极地在社会职能充分发挥的背景下，更好地维护员工工作的基本利益与价值。尤其是在现代化金融危机的发生与影响下，企业工会工作也将会迎来全新的挑战，为了能够更进一步地将其中的问题进行有效改善，我们还应该从多个不同的角度展开详细的分析，进而更好地为企业工会工作的全面发展与进步，奠定完善的基础与前提条件。