文／孙瑜

近日，《中国科技人力资源发展研究报告（2020）》（以下简称《报告》）发布。《报告》研究结果显示，和2018年一样，我国保持了世界最大规模科技人力资源的优势。同时，10余年来，我国科技人力资源年龄结构持续保持年轻化特征，女性科技人力资源增长迅速，性别比例正趋于均衡。

何为科技人力资源？“世界最大规模”“年龄结构年轻化”等特点将如何影响我国科技创新发展？未来我国科技人力资源将如何实现可持续发展？记者就以上问题采访了《报告》研究组。

研究生毕业生全部纳入科技人力资源

《报告》将研究生毕业生全部纳入科技人力资源。其中不仅包括了理工农医等自然科学类专业的研究生毕业生，也包括了哲学、文学、历史学、艺术学等人文社科类专业的研究生毕业生。

人文社科专业的研究生毕业生，看似与“科技”一词相去甚远。他们也可以被视为科技人力资源吗？

对此，《报告》研究组组长、长期从事科技人力资源研究的中国科协创新战略研究院副研究员黄园淅给出了肯定的回答。她告诉科技日报记者：“科技人力资源和科技工作者、科技人才的概念存在区别。科技人力资源是一种‘资源’，不仅包括在科技岗位上工作的人，还包括有潜力从事科技工作的人，反映的是一国或一个地区科技人力的储备水平和供给能力。研究生毕业生已具备一定的科研能力，能够从事系统性科学技术知识的产生、发展、传播和应用活动，因而被100%地纳入科技人力资源。……