杜晓颖

（中国核电工程有限公司，北京 100840）

引 言

构建和谐的劳动关系，能够有效维护职工和群众的合法权益，国有企业的工会干部人员是维护劳动关系的代表人物，需要顺应中国特色社会主义发展趋势，促进国有企业深化改革，严格按照法律规定要求，自觉履行国有企业工会组织的维护职能。通过对维护职能的作用予以分析，结合新时代背景的革新趋势，提出有针对性的自我修养提升途径。

一、分析国有企业工会干部职能定位

结合国有企业工会组织的本质特点予以分析，可以看出工会干部人员的维护职能，在通常情况下是由工会的宗旨决定的。对于大多数国有企业工会组织来说，工会干部的主要职能是为了促进协调关系，以企业职工和经营管理者为主，使双方之间能够建立和谐的劳动关系。在国有企业长久化的发展过程中，基层职工和经营管理人员之间存在利益关系，在工会组织日常工作开展阶段，需要为职工提供积极帮助，使企业能够有效维护自身权利，并确保工会干部维护职能的公正性和中立性，避免出现过于偏向一方的情况，既要维护职工的权益，也需要维护国有企业经营者和管理者的利益。

在社会经济高效化的发展过程中，促使国有企业的运营和生产环境产生变化，并且对国有企业的工会职能提出了全新的要求，需要将维护职工合法权益作为首要标准。国有企业工会组织的维护职能日益……