王 伟

（陕西神木化学工业有限企业，榆林 719319）

引 言

随着社会的发展，人力资本在市场中所占的比例越来越大，所以企业越来越重视人力资本。一些企业加快了职工薪酬管理制度的改革创新，以表示对职工的激励。《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》指出，国有企业改革的方向是建立现代企业制度，“实现产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学，健全决策、执行和监督体系，使企业成为自主经营、自负盈亏的法人实体和市场主体。”其分配制度也必须与现代企业制度相适应。因此,深化分配制度改革,建立与现代企业制度相适应的分配制度,是国有企业改革的重要内容之一。

国有企业应根据人力资本的核心理念，明确提出各种各样的薪酬福利，以引进学习型人才和技能型人才，推动企业总体目标的完成，提升企业的自主创新能力和生产效率，进而提升经济收益。

一、现代企业制度下国有企业薪酬制度改革的必要性

近年来，人力资源和社会保障部加强劳动关系协调工作，全面建立企业薪酬调查和信息发布制度，做好最低工资标准调整和工资指导线发布工作。进一步推动深化国有企业工资决定机制、国有企业负责人薪酬制度改革。推进和谐劳动关系创建活动，继续深化构建和谐劳动关系综合试验区建设。加强对劳动关系形势的分析研判和预测预警，坚决防范劳动关系领域矛盾风险。

国有企业在关系国家安全和国民经济命脉的主要行业和关键领域占据支配地位，是国民经济的重要支柱。……