张淑慧 钟 欣

（湘南学院附属医院，郴州 423000）

引 言

自党的十八大以来，我国对卫生健康人才队伍的建设尤为重视，以习近平同志为核心的党中央除了对广大医务人员的优秀成绩和重要贡献做出肯定之外，还对医护人员的身心健康、发展空间及薪酬待遇等给予了高度的关注。李克强总理更是提出要“开展以能力为导向的考试评价改革，推进突出临床实践的职称评定”，逐渐提升了各层级工作人员对卫生高级职称评聘制度优化工作的重视程度。事实上，自2000年以来，卫生职称已经初步建立起由政府宏观管理、个人自主申请、社会合理评聘、单位自主聘任的管理体制，可以在短期内满足卫生高级职称评聘工作的需求。但在我国建设水平逐步提升的社会背景下，各层级工作人员对卫生职称评聘制度的建设产生了更高的要求，因此，卫生高级职称评聘制度的优化尤为重要。

一、卫生高级职称评聘制度构建中的关键问题

卫生高级职称评聘制度的优化需要充分地考虑到高级职称评聘制度构建中的关键问题，要融入新的理论和思想，完善职称评聘中的关键问题，逐渐提升职称评聘制度的科学性、合理性和可操作性，真正地起到人才选拔与关怀的目的。通过具体分析可知，在卫生高级职称评聘制度的优化工作中，主要存在的问题包括职称评聘的依据、重点、标准、分类及管理等五项内容。

（一）职称评聘的依据问题

职称评聘的依据问题，主要是指在职称评聘的过程中可以用来评聘从业人员工作能力、工作水平及职业道德的工作依据。……