项 敏

（中交路桥南方工程有限公司，北京 101121）

引 言

国有企业在开展党建与思想政治工作时，所涉及的范围十分广泛，不仅对企业的生产与实践过程有所涉猎，而且会影响企业的整个经营管理活动。而部分企业受相关制度不完善的影响，使得其在开展党建与思政工作时存在一些漏洞，不利于员工职业素养与企业文化建设水平的提升。因而，企业应对该工作予以高度重视，适当加大宣传与培训的力度，创新工作模式，促进党建与思政工作改革程度的加深，使其充分发挥自身的引领作用，使得企业意识形态呈现统一状态，推动企业发展空间的增加，保证其与时代发展高度契合，助推国有企业未来发展目标的实现。

一、国有企业开展党建与思想政治工作的重要价值

在我国市场经济体制不断发生变革的背景下，国有企业在市场中面临的风险越来越多，其生存能力受到一定的挑战。其为提升自身与时代发展的适应程度，应注重自身发展与国家相应要求的一致性。而党建工作与思想政治工作的开展是其提升国有企业竞争力的重要手段之一，有利于企业对党和国家相关政策的遵循，促进其发展方向的明确性建设，为其发展策略的制定奠定基础。同时，国有企业开展党建与思想政治工作，可强化企业内部的凝聚力与团结程度，使得各个员工充分遵循党的领导，为企业建设与发展提供源源不断的动力，使其对企业具有高度的认同感，为企业的进步贡献更多力量。……