吴志军 江苏省高邮市卸甲镇八桥卫生院

近些年来，市场经济环境的大变化，让提高市场竞争力成为各单位终极发展目标。再加上人们对于医疗服务水平的要求越来越高，传统的医院管理方式已经无法满足现代化需求[1]。因此，优化思想政治工作手段，解决医疗行业中存在的不良现象，提高其在社会的正面影响力，是当下发展的必经途径。对此，各个医院必须迈进廉政文化建设的脚步，同时推动思想政治工作的优化进程，消除市场经济的迅速发展与变化带来的不利影响，明确自身职责并坚持正向发展，从而促进全社会的和谐稳定发展。

一、廉政文化建设在医院思想政治工作中的作用

对于医院管理工作而言，增加廉政文化建设部分，是提高医务人员精神层次，维护医院形象的有效手段。建设廉政文化，可以实现医院内部正向、积极的道德观、价值观的塑造，对医务人员的行为产生约束作用；建设廉政文化，可以提高医院内部的思想认知，这是医疗服务工作中的产生的正面效益，有助于医院在市场中竞争力的提升；建设廉政文化，可以引导青年员工的思想向着正确方向发展，构建正确的价值观，在日常工作中，充分地发挥自身所学知识、技能，为社会效益的创造鞠躬尽瘁[2]。与其他行业相比，医疗行业具有特殊性，与百姓的生活密不可分，可以说，百姓的生活、社会的发展，在一定程度上都受着医务人员精神追求、思想观念的影响。在医院中建设廉政文化，保持廉洁风气，营造廉洁环境，是提高民众幸福感，减少医患矛盾，维持社会稳定发展的重要部分。

目前，无论是医院的内部环境，还是外部环境，都在发生着剧烈的变化，而在变化中维持医院各项工作运行的稳定，其主要方式就是发挥思想政治工作开展的作用，而其中最重要的功能即教育功能。通过开展有效教育，激发一线工作人员在工作岗位上的创造力、学习能力，让所有内部人员都能够拥有正确的观念，对自身的道德底线加以牢固，用医德约束自身言行。在医院内部凝聚力、约束力提高方面，廉政文化的建设作用也是不可低估，对营造良好的医疗氛围作用明显。就现阶段而言，医院内部的大部分医务人员都可以将自身利益与医院的发展绑定在一起，在日常工作中给予患者充分的尊重，以患者的需求满足为主要任务，最大程度的满足患者的生理与心理需求。但是，仍然有个别人员思想负面，以满足自身利益为基本追求，在工作中趁机收受贿赂，存在着腐败违法的行为。因此，有必要全面开展廉政文化建设，对个别人的思想道德进行约束，增加对腐败分子的行为约束力量，保证医院整体的正向发展[3]。

二、医院思想政治工作的开展与廉政文化建设的关联

（一）廉政文化建设要以思想政治工作为基础

对医院内部的员工进行强化，使其自我约束能力有所提升，就是医院内部建设廉政文化的真正价值。而提升医务人员的道德素养，使其能够在工作中保持积极性，让各科室、各项工作的协调效率有所提升，既是思想道德工作开展的目的，也是廉政文化建设的目标[4]。在建设廉政文化的过程中，为了让所有的工作都有迹可循，必须要建设相关制度，确认合适的载体，具有一定的难度。而思想政治工作的开展则可以为该项工作的进行提供助力，以思想政治工作为基础，进而在医院各项工作中落实廉政文化的建设。

（二）廉政文化建设以思政政治工作为保障

站在最终实现目的角度，医院政治工作要完成对所有医务人员的有效教育，使其能够明确自身职责，提高自身觉悟，从而构建良好的医德医风氛围。迄今为止，思想政治工作在医院中开展已有一段时日，管理层人员已经对该项工作的开展有丰富的经验，对于工作流程的开展情况，如何优化已经牢记于心，明确思想政治工作开展的最终目的。而廉政文化建设以纠正错误认知、树立正确观念、提高医务人员自律为目标，从而达到维护医院形象，树立新时代正风气的最终目的，从这个方向来看，两项工作有异曲同工之处，因此，以开展思想政治工作的经验为基础，为参考开展廉政文化建设，与当前医院的内部情况相结合，制定与当前院内廉政文化建设相符的计划，并确保计划的顺利推进，从而确保该项工作顺利有效地进行。

（三）廉政文化建设与思想政治工作相融合

前文已经讲过，从两项工作的开展目的来讲，具有一致性，不同之处在于，开展方式与重点[5]。对于思想政治工作而言，开展的重点应该在规范院内从业行为，加强院内医德医风建设，提高医疗行业在群众心中的正面形象，而对于廉政文化建设而言，主要是整顿院内存在的不良现象，减少徇私的情况出现，提高从业中的自律行为，提高医务人员的自身职业素养，从而推动医疗工作正向发展。在开展时，要对两项工作的特点进行深度分析，明确两项工作存在的同异以及特点后，再与当前院内的实际进行有效融合，最终达到促进全体医务人员思想认知提升，工作认真积极，消除工作中存在的负能量，减少问题的产生。

三、思想政治工作与廉政文化建设在医院中协同推进的方式

（一）诚信服务群众，思想政治与廉政文化深入人心

一直以来，在群众心中医院都是救死扶伤的神圣之地，对其有一直保持着信任感。但是近些年来，由于一些为了一己私利而败坏医德医风之人，影响了医院在群众心中的形象。从各个媒体报道的医患纠纷事件不难看出，群众对于医院的信任度正在下降。所以，务必要从改善自身问题出发，重新建立医患关系，取得群众的信任。对此，明确思想政治理念，以廉政文化为载体，对院内医务人员开展教育、指导工作，在为患者提供优质的医疗卫生服务过程中，树立“廉政”“公正”“诚信”的形象。将“廉洁行医、诚信服务”作为目标指向，在医疗工作的各个细节中渗透表现，让廉政文化、是思想政治工具做成为紧抓内部医德医风的主要力量[6]。坚持以患者为主体，在对其开展治疗、护理等医疗活动时，坚持以保证其利益为目标，确保质量合格，活动安全，有目的的构建和谐的医患关系，对职业思想意识进行优化。开展提高医院管理效率为主要目标，以年为单位，对医院内部存在的“害群之马”及时警告、处理，纠正内部存在的不正之风，避免损害群众的利益的同时，推动两项工作的同时开展。除此之外，通过定期开展“廉政文化”相关活动，坚持贯彻“反腐倡廉、坚持自律、正医风”的工作方针，以活动为载体，在医院内部逐渐形成“以廉为荣，以奢为耻”的工作、生活氛围，在积极推动广大医务人员思想认知提升的同时，也让建设廉政文化工作向更深入的层迈进。

（二）做好各项宣传，营造随处可见的政治廉政氛围

营造思想政治与廉政文化氛围，充分利用一切宣传手段，让医务人员随时能够感受到思想政治与廉政文化的影响力，是推动两项工作协同进行的重要方式[7]。对此，可以通过以下三种方式实现：第一，在就诊区粘贴各种形式的廉政警示牌，比如：走廊、过道，并在下方设置投诉举报电话。利用LED屏幕循环播放廉政宣传标语，同时展现廉政文化建设和思想政治工作的开展效果，让医务人员从进入医院大门的那一刻开始就能够一直被浓厚的廉政氛围包围；第二，医院内部可以制作“廉政之风养成”手册，其中印上一些与廉政、廉洁相关的名言警句，并确保人手一册，日常翻开随时提醒自己要紧绷廉政行医这根弦，将廉政文化与日常各项工作相结合，让医务人员在潜移默化中受到廉政之风的熏陶；第三，在信息时代中，利用互联网开展思想政治工作与廉政文化建设也是非常重要的渠道，对此，医院内部可以通过开展线上读书文化征文活动进行，将征集来的优秀文章展示在医院内部网站的专栏上，让所有医务员工在空闲时间内都可以通过阅读、交流有思想上的提升，从而推动思想政治与廉政文化同时建设的工作进程。

（三）加强思想教育，日常各项工作中渗透廉洁之风

医院内开展思政政治工作是对医务人员进行职业道德思想培养的重要渠道，对此，相关工作者要明确，行为教育与道德意识的培养，是该项工作的首要任务，通过有效的教育方式，让医务人员能够在日常工作中自省、自律，充分展现良好的职业平的，从而培养出业务精湛、道德高尚的专业医疗团队，让群众更加信任。与此同时，加强相关法律培训，组织医务人员对《药品管理法》《执业医师法》等相关法律法规认真学习，贯彻中心，明确法律界限，推动院风、党风、医德医风向着好的方向发展。另外，对于重点岗位与人员要进行专项思想教育，比如：药剂科、后勤等，对重点部门人员的心理状态加以了解，对其生活、工作状态加以关心，了解有无难处，并结合现有的廉洁负面新闻进行廉洁自律教育，在开展思想政治工作时做到耐心、细心[8]。

（四）深化“走进”活动，思政政治工作与廉政文化更深入

首先，要让廉政之风进入领导班子，将做好领导班子的思政政治工作为首要任务，让领导班子以身作则，在日常工作中，紧抓廉政文化建设，积极推动思想政治工作的开展，积极发挥自身的“带头”作用，给医院内部的医务人员做榜样，组织医务人员集体学习廉政、廉洁，促使院内廉洁自律风气不断提升，并促使领导权利运用不断规范。其次，让廉政之风走进科室、班组，营造廉洁的科室氛围，确保完成“五不”目标，即不收贿赂、不收回扣、不请吃饭、不拿回扣、不顶撞患者。在科室内积极开设党员示范岗，定期举行廉政文件学习活动，所有医务人员签订廉洁成承诺书[9]。最后，让廉洁走进家庭，为了避免“走后门”的情况产生，医院内部的廉政文化建设应当延伸至医务人员家中，要求所有家属签订廉政协议，保证不拖后腿、不开后门。

（五）完善制度保障，建立思政政治廉政文化长效机制

在实际的工作与生活当中，医务人员时刻面对着物质与人情的考验，在人性面前，仅靠自觉是无法满足廉政文化建设需求的。对此，在协同推进思想政治工作与廉政文化建设时，必须要是做到文化与制度的双重反腐，要做到严格自律，时刻监督自己与他人，并接受他人的监督，建立完善的规章制度，形成约束力。在此期间，要以以下工作内容为重点，即建立并完善规范的制度体系，充分考虑患者的实际情况，尽量减少其负担，对于服务工作质量要不断提升；对效能问责、廉政档案等相关制度做到进一步完善，在开展管理工作时，依据制度进行，以制度约束医务人员行为，从而推进廉政文化的建设。在构建廉政文化建设制度时，还需要做好监督与管理工作，对此，可以从以下内容入手：对医院内部的政治工作做好监督工作，公示与职工自身利益相关事件，对于患者、家属以及职工的反馈要做好收集，针对群众产生的疑问，做好解释。对于公开承诺制、廉政责任制的落实工作，要做到重点抓，让负责人员签订“责任状”，以此提高负责岗位人员的责任感与执行力[10]。

四、结语

总而言之，建设廉政文化是医院发展中永恒不变的核心任务，只有将“以人文本，廉洁自律”的理念充分落实到各项工作中，才能够让医院稳定长久的发展。对此，医院要充分认识到思想政治工作在廉政文化建设中的助力作用，通过诚信服务群众、做好各项宣传、加强思想教育、深化“走进”活动、完善制度保障让思想政治工作与廉政文化建设协同推进，在相互助力中达成目标，推动医院的长足发展。