文：冷月 编辑：吕跃洋

职涯，就像一段旅程。有的人，早早就知道自己要什么，路越走越宽，风景越来越美：有的人，随波逐流，在一条并不喜欢的路上与自己的理想渐行渐远。亲爱的，是时候发现你的天赋。现在，就做出改变！

如果你的兴趣、能力与实际工作内容有落差，以下两种方法，一定能帮你找到“天赋”，理清职业蓝图。

你在对的职位上，还是在浪费天赋？

回答完这6个问题，马上就知道。

1.你的履历毫无更动？

2.你的努力，没有被看到？

3.你的生命之火越来越晦暗？

4.你没办法说实话？

5.你的影响范围没有扩张？

6.你在人力市场上，越来越“廉价”？

如果你的答案是肯定的，也别气馁，想改变永远也不晚，只要你下定决心。加油，亲爱的！

方法 1做得好，不等于喜欢，渴望追寻，才是你热情所在

有时，即使你拥有某种天分，将某些事做得很好，也不代表它们能激发你的热情。你可能在职业发展过程中遇到过这种情况：暂时搁下最想做的事，做出当时你认为必要的牺牲，但夜深人静时，你总会觉得遗憾，这种心情一定会阻碍你迈向卓越。

心理学家建议，可以从2个角度发掘深藏内心深处的渴望。首先，回顾过去，正视心中的遗憾。请分别写下你17岁时曾有过的梦想。还没正式开始工作时，你的梦想又是什么？你做第一份工作时，对自己有过哪些期待？

你还可以想象一下未来：3～5年后自己会在哪里？在做什么事？透过自由书写，把浮现在脑海的情境捕捉下来，然后进一步思考为什么你当时会有那些梦想，厘清背后的原因，就能找出下一步你最想追寻的方向。

比如，你年少时想当宇航员，可能是因为喜欢冒险。那么，或许你最想透过工作探索未知、挑战全新，朝着这个方向努力就对了。

方法 2观察最在意的细节，培养你的优势

组织有时会把类似的工作交给不同的人负责，观察员工的特质。比如，A、B两位员工前后两年筹办同一场活动，展现出截然不同的风格：A天生谨慎，对秩序特别敏感，非常重视执行流程、现场流程的掌控度；B则擅长营造现场氛围，对于场地设计、来宾名单等地方特别讲究。

对主管来说，透过这样的轮值换岗，就能发现A更适合升任管理职位，B则更适合朝向能让宾主尽欢的活动顾问发展。

职场人同样可以用这种方法衡量自己，包括“我经常关注哪些环节”，“我经常对哪些事再三挑剔，觉得可以改善得更好”，“哪些事如果没有符合我的标准，我就会如坐针毡、辗转难眠”等，找出你最在乎的事，把它培养成你的工作优势。

除了观察最在乎的细节，还要分清哪些事你真的会付诸行动。比如，你经常关注设计趋势，但是，你会写下评论并公开发表吗？借此观察自己对哪些事不但有兴趣，而且有胆识、有见解、有耐心，能把想法转换成具体成果，它们就是你打开职场局面的新契机。