编辑同志：

我2004年参军，2019年退役时以政府安排工作方式到国企工作。最近向单位申请年休假，人事部门以我在单位工作年限满1年不满10年为由，只给我批5天假，请问单位这样子做合法吗？

佛山市 李先生

李先生：

单位的做法是不合法的。根据退役军人保障法第四十四条规定，退役军人服现役年限计算为工龄，退役后与所在单位工作年限累计计算。此外，兵役法（2021修订）和退役士兵安置条例也有明确规定，退役士兵服现役年限计算为工龄，与所在单位工作年限累计计算，享受国家和所在单位规定的与工龄有关的相应待遇。

其次，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。所以用人单位应将您的军龄计算在内，结合实际工作年限，给予您10天的休假时间。