滨州：用心用情用力抓好选调生日常管理

始终把选调生日常管理紧紧抓在手上，用心、用情、用力做好各方面工作，切实让选调生感受到组织的关怀和温暖。在制度建设上用心。专门印发《关于进一步加强选调生日常管理的通知》，对八个方面内容提出明确要求。重点是强化政治能力建设，加强党性教育和理想信念教育，帮助树立正确的世界观、人生观、价值观；常态开展谈心谈话，县级组织部门每半年、乡镇（街道）党（工）委每季度开展一次；严格保密工作纪律，每半年开展一次保密纪律教育，严防选调生群体出现失密泄密事件；持续抓好作风建设，督促养成良好从政道德和生活习惯；增强自身安全意识，做好人身安全、交通安全、财务安全、防疫安全，并每年开展心理健康辅导，提高选调生抗压能力等。在关心关爱上用情。搭建选调生“微服务”线上平台，广大选调生可以随时通过线上方式，反映工作、学习、生活等方面的困难问题和意见建议，并由专人负责查收、办理和反馈，对政策类问题，详细讲解有关规定；对生活类咨询，及时提出建议。平台开通半年来，共为选调生解决“关键小事”30 余件。严格落实“导师制”，为每名基层锻炼期内选调生安排1 名县级干部结对帮带、安排1 名乡镇（街道）班子成员担任导师，全程帮带指导，帮助熟悉基层情况、掌握工作方法。丰富选调生日常生活，去年组织开展了“喜迎建党百年·展现选调风采”系列活动，促进选调生交流提升。持续关注5 名“全省百名优秀选调生”成长，跟踪关注培养，目前已有2 人担任乡镇长、1 人提拔为正科级干部、1 人列入市委“党政干部历练计划”人选、1 人进一步使用。在严格管理上用力。开展基层锻炼期内选调生在岗情况实地检查和抽查，制定包含16 项内容的检查清单，去年先后两次开展县与县之间的全覆盖交叉检查，4 次开展随机抽查，对发现存在突出问题的县（市、区）及时提醒，坚决杜绝随意抽调问题，确保在基层扎实历练。健全并严格落实选调生重要事项报告制度，选调生工作调动、奖励惩处、违法违纪等情况，及时向市委组织部报告，切实掌握选调生日常表现情况。压实各选调生单位日常管理职责，特别是推动加强对“八小时之外”情况的监督，对发现的苗头性、倾向性问题及时纠正，引导选调生健康成长。

菏泽：创新实施“四季关怀”计划做选调生的“温馨家园”

不断提升选调生选育管用工作水平，创新实施春学习、夏座谈、秋培训、冬走访的“四季关怀”计划，对选调生严管厚爱，做选调生的“温馨家园”。强化春学习，把好“总航舵”。开展形式多样的理论学习活动，筑牢思想根基。在全市优秀年轻干部“薪火工程”学习班、公务员“双基”培训班中，确保选调生数量不少于学员总数的1/3；举办选调生读书会并督促选调生充分利用“灯塔-党建在线”平台，学习党史理论和习近平新时代中国特色社会主义思想。组织选调生参观红色教育基地，引导选调生加强党性修养。坚持夏座谈，听好“心里话”。定期召开座谈会，充分了解选调生心声。市县两级党委组织部召开新录用选调生座谈会，了解选调生基本情况。召开省直单位驻菏选调生座谈会，听取选调生在菏工作两年来的感悟及意见建议。以选调生初任培训班为契机，与全市新录用选调生逐人交流座谈。夯实秋培训，写好“劝学篇”。通过提升自我与帮助他人相结合，促进学用成果转化，实现共同提高。举办全市新录用选调生初任培训班，重点设置基层工作方法等课题，邀请全省“百名优秀选调生”现场交流工作经验。组织省直单位驻菏选调生和菏泽市直单位选调生，面向全市高中学子开展以“分享经验，传授知识，塑造品格”为理念的“向学”大讲堂活动，通过朋辈宣讲、浸润教育的启迪带动模式，帮助高中学子找准奋斗方向，自动自发投入到学习中，同时也为选调生提供了展示自我、丰富自我的锻炼平台。开展冬走访，当好“娘家人”。开展实地走访，到驻村一线了解详情。查看选调生的工作生活环境尤其是食宿条件，了解驻村任职、岗位历练、菏泽选调生LOGO张贴亮明身份以及乡镇班子成员中的选调生工作情况，慰问、帮助家庭困难的选调生。根据工作实绩，在一线发掘“菏选榜样”先进事迹，为菏泽选调生“后起之秀 菏处相逢”品牌塑造和文化建设提供宣传素材。