□ 马红卫 王 硕

（作者单位：济宁市科技局）

省第十二次党代会科学描绘了未来五年山东发展的宏伟蓝图，也为下步科技人才工作指明了方向。蓝图催人奋进，实干铸就未来，要锚定“走在前、开新局”，紧抓科研院所招引、科技人才集聚、创新平台提级、关键技术攻关四大环节，精准引进培育科技创新人才，谱写新时代科技人才工作新篇章。

聚力高校院所招引，探索产学研深度融合新路径。打造“两图谱三平台”升级版，线上完善两张图谱，线下开展专题产学研对接12 场以上。编制与济宁市产业关联度高的中科院系统研究所简介和“231”产业领域国内院士信息，围绕企业需求开展精准对接。指导每个县（市、区）至少引进3 家“中字头”“国字号”大院大所在济宁设立研究院和分支机构，完善台账，靠上对接服务。指导已有签约项目的县（市、区），加快注册实体化运营机构；指导尚未破题的县（市、区），明确对接的重点，线上线下推进。瞄准助企攀登“着力点”，会同制造强市指挥部，细化全市攀登企业产学研合作台账，紧盯222 家尚未建立合作的企业、266 家合作层次较低的企业，分产业、分区域开展产学研对接，签约产学研合作项目100 个以上，推动攀登企业建立更加稳定紧密的全方位、深层次、宽领域合作。

聚力高层次人才引育，建立全链条人才培养新机制。市县联动，通过“全球揭榜”、产学研合作等方式，依托院士工作站、人才飞地等平台，延揽高层次人才团队，年内新建院士工作站2—4 家、人才飞地10 家以上。定向培育科技创新人才，优化济宁市创新领军人才集聚计划，提升青年人才支持比例；支持企业与高校院所建立人才培养机制，联建10 家市级科技人才创新实践基地。持续拓展国际引才渠道，做强做优济宁引智联盟，吸纳海外人才120 人。深化人才改革，实行科研经费“包干制”，充分给予人才自主权，持续激发人才创新活力。

聚力高能级平台提质，打造科技人才留用新载体。培育高能级企业研发平台，引导龙头企业对照省级平台标准完善设施条件，将人才、资金、项目向平台集中。重点推进山能集团5G 智慧矿山等3 家重点实验室、山东省智能机器人应用技术研究院等5 家技术创新中心建设，力争省级以上高能级创新平台认定破冰突围。打造高水平公共服务平台，推广金乡亿九科技孵化器“研发—孵化—生产”的全生命周期创新服务体系，认定3～5 家标杆型孵化器和众创空间。深化“一区一业一所”体系建设，市县共建产业技术研究所达到20 家，实现县域创建全覆盖；会同有关部门，年内培育省级以上创新平台60 家以上。

聚力高新技术攻关，构建高端人才集聚新磁场。围绕主导产业强链、延链、补链，引入优质创新人才资源，加速技术研发和成果产出。实施重大产业技术创新项目，打造“全球揭榜”升级版，探索“赛马制”攻关模式，重点围绕高端碳基材料、装备人工智能、国家一类新药等领域筛选发布10个左右重大技术方向。实施关键核心技术攻关项目，制定年度行业重大技术攻关方向和任务，指导各行业龙头骨干企业牵头组建“创新联合体”，年内在智慧绿色化工、稀土功能材料、“双碳”产业化技术等方向实施关键核心技术攻关项目20 个以上，取得国内先进技术成果40 项以上。

经济是依靠科技进步得来的，科技进步要靠创新人才。科技人才队伍建设的快速发展，将有力推动科技创新工作取得更大进展。我们要积极引进优秀科技人才，真正做好科技人才工作，推动科技人才工作做强做实，助力经济社会各项事业发展。