文/李汉英

一个单位的命运，归根到底取决于其职工能力的高低。而人员能力的培养，一方面要求个人在岗位中的钻研与开拓能力，更关键的则是有规划、有组织的教育培训。许多优秀企业都高度重视职工的教育培训。为此，检验机构实验室应积极提高团队的工作效率，打造学习型团队，实现员工发展和实验室发展的动态平衡。本文结合CNAS实验室认可评审中关于教育培训的评审要求，浅析如何开展检验机构实验室的教育培训。

1 教育培训和检验机构实验室事业发展的关系

1.1 教育培训是培育人才的有效方式

检验机构实验室是一个技术机构，需要一个基本功扎实、检验技术精的专业技术团队。仅依靠前端学校的基础教育难以满足要求，在工作中依靠本部门、本系统、本单位的继续教育培训，在实践中培训成才，才能打造名副其实的实验室专门技术人才团队。

1.2 学习与创新能力是实验室核心竞争力

检验机构实验室团队唯有通过持续学习与技术创新，才能培养自身的核心竞争力，并不断超越自我，实现可持续发展。随着科技的迅猛发展，科技创新、科技更新的生命周期也愈来愈短，因此科技在国际竞争中的战略地位越来越关键，是检验机构实验室发展壮大的关键之处，而技术创新也是检验机构实验室在技术行业里乘风破浪的核心竞争力。技术创新的关键在于对高素质科技研发人才的培育。通过科技教育训练，实验室的科技研发队伍不断地更新专业知识、创新技能、科学观点，实验室才能够走在创新科技的前面。……