◎刘茵蔚 广东珠江船务有限公司

1.背景和情况介绍

广东珠江船务有限公司（以下简称“珠江船务”）是省属国有企业广东省港航集团的全资子公司，主要经营粤港澳大湾区的港口物流、水路客运及船舶修造、供油服务、海事保险等业务，在大湾区水路运输行业处于领先地位。珠江船务现有在职35岁以下职工约900人，在册团员和团干共约170余人，设有团委1个，直接管理直属公司团（总）支部13个，团组织架构完善，设置规范健全。随着企业改革的不断深入，企业发展面临着新的机遇和挑战，也对团青工作开展提出新要求、新任务，在具体的工作开展过程中，珠江船务的团青工作存在着以下困难和问题。

2.问题和现状分析

（1）在服务企业中心工作上有一定差距。团青工作与企业中心工作的结合深度还不够。一是个别党组织对团青工作的重视支持还有不足，党建带团建的引领力有待提升，在人员、资金方面的支持也有待加强；二是团青工作在服务企业经营发展中难以找准融合点，由于团组织掌握的统筹调度资源有限，组织开展服务经营的活动需要多方协调，导致团组织找不准促进融合的工作抓手。

（2）团组织的活力释放不够。团组织的活力没有充分释放出来，带动、引领、服务青年的纽带拧得不够紧。一是团组织的凝聚力有待增强，帮助青年解决问题的能力有限，导致青年职工归属感、认同感不够强；二是主动关心青年做的不够，无法及时沟通掌握好青年的思想动态，纽带作用没有很好地发挥；三是团组织工作合力不够，系统内各团（总）支部所在单位均为内河港口，与珠江船务的港口经营布局存在同样问题，呈现远、散、小等特点，导致一些线下的青年活动难以集中定期开展，优质资源难以汇集并形成工作合力。

（3）团青工作机制有待进一步规范健全。基础团务工作有待进一步扎实，一是部分团支部在落实“三会两课一制”有待规范，对于灵活运用“智慧团建”系统进行业务处理、数据录入等方面存在时效性不够强和响应不够及时的现象；二是对基层团干的关注培养激励还不够，部分团组织在选优配强团组织书记方面重视不够，加上缺乏常态化的培训培养，综合素质有待提高，一定程度限制了团干部作用的发挥。

（4）缺乏有形有效的团青品牌。系统内各单位的团青活动呈现“各自为营、各打旗号”的现象，还没有形成整体的合力，没有结合企业优势、立足实际创建一个响亮的团青品牌，并形成体系、释放出品牌效应，无法参与省级及以上的相关评选，导致团青工作对企业提升品牌形象和社会影响力的贡献度还不够。

3.思考及相应对策

对接新形势、新任务，国企团青工作应牢牢把握“政治性”的第一属性，以服务团员青年、建功企业发展为出发点和落脚点，主动适应新时代共青团的工作要求，在强引领、建机制、打基础、创特色方面着手，不断增强团组织引领力、组织力、服务力。

（1）坚持党管青年。要强化各级党组织“党建带团建”的思想认识，把团的基层组织建设纳入党建考核工作的范围内，定期听取团的工作汇报并加强团青工作的研究部署，强化对所在单位团组织工作的指导帮助，想方设法地为本级团组织更好地开展好青年工作创造条件，重点在设施、经费和人员配备方面给予有力的支持和保障，确保团的工作和活动顺畅开展。同时，团组织也要找准定位，强化青年思想引领思想政治引领，从服务青年成才、建功企业发展“两个定位”出发，发扬“党有号召团有行动”的优良传统，坚决落实党组织的工作部署，引领团员青年坚定不移听党话、跟党走。

（2）健全工作机制。树立大抓基层的鲜明导向，抓紧抓实基础团组织建设工作，建立团组织工作计划制度，围绕上级党委工作要点和所在单位的工作实际，制定年度团组织工作计划推进表，为全年的团青工作开展提纲挈领。强化工作沟通交流，建立落实团委（扩大）会议例会制，邀请分管党工团工作的党组织班子成员参加交流，进一步强化党建带团建的引领作用。定期组织团干部开展线上团务系统“智慧团建”的年度实操培训，夯实团组织工作开展的基础。延伸工作触角，与各机构、部门形成协同联动的工作合力，联合工会开展企业劳动技能竞赛、职工文化活动等特色活动，加强与公司人力资源部的协同联动，开展青年职工能力提升素质培训，进一步提升团组织的影响力和凝聚力。

（3）配强团青干部。基层党组织要重视选优配强团干部，推选和任用政治过硬、业务素质强的党员为团组织书记,有条件的要落实团组织书记列席党的委员会，在党组织的带动下提高团青干部政治素养和工作本领。所在单位要重点加强团干的培养和关注，给予更多锻炼和机会，让辛苦付出、务实肯干的团干部看到希望，通过一些制度和平台，为他们的成长成才铺路子、搭台子、架梯子。同时，也要强化正向激励，在团干中大力选树先进典型，结合实际给予适当的组织激励和晋升评优倾斜，引导团干部更加主动地履职。加强团干交流沟通，定期开展团干培训活动，进行思想理论学习培训和实务操作训练，提高团干队伍的整体素质和工作水平。

（4）关注青年需求。主动贴近青年实际需求，努力为联系青年、服务青年打造“三个平台”。一是建立沟通平台。定期组织团员开展交流活动，通过互联网、聊天软件等方式组建青年职工交流群，鼓励引导大家在线上交流互动，促进青年之间的关心了解，增强青年职工对团组织的认同感和归属感；二是开拓成长平台。创新开办青年职工喜闻悦见的主题活动，如：青年主题沙龙、现场座谈等活动，鼓励青年围绕企业改革发展实际谈见解、献计策，让他们在参与活动的过程中实现自我锻炼和自我收获；三是打造实践平台。发挥“团”字号、“青”字号阵地作用，为企业青年职工投入创新打造优质平台，举办青年创新创效大赛，依托青年志愿队、青年突击队和青年文明号等活动平台，引导青年投身一线实践和社会服务，以实际行动为促进大湾区的互联互通作出应有贡献。

（5）培育团青品牌。依托公司现有的青年志愿队组织架构，打造叫得响、立得住、过得硬的团青工作品牌，探索构建“1+1+2+4”（即：培育一个团建品牌，打造一支冲的上青年队伍，畅通境内境外两个平台，发挥志愿队服务经营、攻坚突击、社会服务、救助救济等四大功能）的青年工作格局，对外展示企业形象、对内凝聚青年力量，在服务湾区建设、团结粤港澳青年中作出更多贡献。此外，要善于以主题团日活动为抓手，创新“规定动作+特色实践”活动载体，引导各级团组织积极开展团青品牌创建系列活动，如：志愿服务，组织粤港澳青年交流活动等，丰富充实品牌内涵，适时抓住机会参加上级团委或团省委层面的团青品牌立项、创建、评选活动，逐步扩大团青工作品牌的影响力。

4.具体实践及成效

基于上述思考，在公司党委的指导下，珠江船务团委在围绕“强化青年思想政治引领、服务企业中心发展大局、打造团青工作品牌、强化全面从严治团”等方面扎实开展工作，经过一段时间的探索和实践，企业团青工作提升取得阶段性成效，青年生力军作用也得到进一步激发，相关工作也荣获了上级的表彰肯定。2022年，在中国共青团成立100周年这个光荣而特殊的年份，珠江船务团委被授予了“广东省五四红旗团委”荣誉称号。

（1）服务企业中心大局，大战大考有担当。一是当好“突击队”，助力疫情防控有效度。近年来，面对反复的疫情考验，公司团委发挥“党有号召团有行动”的优良传统，在一次次的战“疫”大考中贡献了硬核青春力量。2020年疫情防控关键时刻，响应公司党委号召，公司团委成立青年战“疫”突击队，在粤港水路战疫一线任劳任怨、冲锋在前，为圆满完成4591人滞留旅客和同胞水路转运、开辟“水上驼峰航线”转运防疫物资17吨、累计运输2680个隔离房屋及设施助力香港抗疫贡献了青年力量。2022年，在香港暴发第五波疫情的关键时期，珠江船务旗下11家货运码头为援港物资开辟水上快捷转运通道，公司团委迅速成立6个助港抗“疫”青年突击队，数百名青年员工坚守物资运输一线，不讲条件、昼夜接力，高效完成方案制定、运力调度、物资装卸、运输配送等任务，全力做好供港物资的快捷转运。截至目前，青年员工助力珠江船务顺利完成约13.8万个集装箱，共计52.3万吨，包括中央援港临时隔离设施约12000余件，口罩约2.8亿个，快速检测包约8.4万箱等供港物资的运输。此外，在了解到广州市青年联合会一批驰援香港的防疫物资需要通过水路通道紧急转运时，公司团委积极响应、统筹协调，第一时间协助搭建全链条的物流通道，帮助市青年联合会完成1万余箱的爱心物资转运，为做好疫情之下香港紧急防疫和民生物资的快速转运贡献青年力量。

二是当好“生力军”，服务生产经营有力度。响应公司党委号召，通过在关键岗位和急难险重任务中成立青年突击队和志愿队，在港口、码头、综合保税园区内等业务现场，组织开展“美丽港口 我在行动”“情暖旅途”等活动，带动110余名青年员工立足本职岗位保障企业安全生产、推动重点项目建设、护航旅客顺畅出行，服务达2000人次，为南沙物流园单日订单出仓数量突破52216个的历史记录出一份力。

（2）坚定青年政治信念，思想引领有力度。坚持把强化青年员工思想引领放在工作首位，引导青年树牢坚定政治信念。一是用党的理论成果指引青年，开展“学党史 强信念 跟党走”“强国有我 请党放心”等专题学习会、主题团日活动，组织学习习近平新时代中国特色社会主义思想各类主题教育活动207次，覆盖2633人次；二是用好网络载体丰富日常学习，按时落实完成“青年大学习”网上主题团课；三是强化榜样对青年教育引领作用，开展“致敬抗疫英雄 践行青年担当”“传承红色基因 汲取榜样力量”等主题团日和先进事迹报告会，引导青年向身边榜样学习，树好人生“航向标”。

（3）主动适应青年需求，品牌活动有特色。围绕青年需求，用丰富的活动载体汇聚青年力量。一是着力创响志愿服务品牌，依托珠江船务“聚力湾区”青年志愿队，在琶洲口岸设立大湾区商务人才培养基地和青年志愿队实践基地，以开展“我为群众办实事”为契机，在“3.5学雷锋纪念日”等重要时间节点累计开展志愿活动12次覆盖近220人次。二是创新丰富青年活动形式，先后组织“悦学·青听”“数字湾区 青创未来”等多场青年主题沙龙活动，引导青年员工参与创新创效。“青春志愿行 奋进新征程”“学史悟初心 团聚正能量”等形式丰富的主题团日活动吸引了广大青年热情参与，三年来共开展66次主题活动覆盖520余人次。三是发挥先进示范激励作用，从一线青年职工中挖掘选树先进，组织开展内外部表彰，近三年来共获得省属企业团工委和集团团委授予54项集体及个人荣誉，在团内推动形成崇尚先进、争当先进的浓厚氛围。

（4）落实全面从严治团，组织建设有抓手。完善健全团青工作机制，落实广东共青团加强团的基层建设提升组织力三年行动“命脉工程2.0”命脉工程。一是党建带团建工作取得实效，在党建带团建工作中找准融合发力点，发挥青年员工在新媒体宣传工作方面的主观能动性，协助党委创新宣传思想工作，原创拍摄短视频、微党课等作品共50余个，其中《珠江船务24小时》刊登在学习强国学习平台，将推荐优秀青年入党和向党组织举荐优秀青年人才结合起来，三年来共完成28名青年员工“推优入党”。二是基础团务更严更实，严格落实“三会两制一课”，建立换届提醒机制、团组织工作计划制度和团委（扩大）会议例会制，加强智慧团建系统操作指引培训，近年来，智慧团建系统业务响应率和年度“两制”完成率提升32%，扎实做好“展翅计划”“圆梦计划”，近三年共向在校学生和港澳台大学生提供50余个实习岗位需求。

“时代各有不同，青春一脉相承”习近平总书记在庆祝中国共产主义青年团成立100周年大会上的讲话对做好新时代共青团工作提出要求。全面提升国企团青工作水平、进一步激发青春动能，不可能一蹴而就，需要与时俱进、久久为功，在接下来的工作开展中也要主动适应时代变化、适应青年变化，及时创新思路和举措，更好地团结带领青年员工坚定不移听党话、跟党走，以胸怀“国之大者”的担当扛起使命责任，切实当好企业高质量发展的生力军。