◎文 伊超

在经济新常态下，人才竞争日趋激烈。而目前，我国的事业单位在人力资源管理方面还存在诸多制约其发展的问题。

在市场竞争中，人才的培养已成为事业单位提升竞争能力的重要环节之一。为了在激烈的市场竞争中生存和发展，事业单位就必须加强人力资源管理，吸引更多的优秀人才，引入具有创新性的管理理念，调动员工的积极性和主动性，强化专业技能。

针对我国事业单位人力资源管理存在的问题，本文也提出了加强人力资源管理能力建设的对策。

事业单位人力资源管理存在的问题

目前，由于一些事业单位对人力资源管理方面重视程度不足，也部分导致了人力资源管理体系不完善，缺乏系统性以及针对性，这与新时代的人力资源管理要求存在不小的差距。在这种情况下，人力资源管理工作很难实现预期成效。同时，职工的竞争意识不强，这将不利于事业单位以及职工个人的进步和发展。

另外，事业单位人力资源管理体系难以得到系统化、细致化落实，各方面的关系不紧密；不能将人力资源配置、人力资源开发、人力结构提升等多个方面有机地结合在一起。同时，在一整套人力资源管理体系中，许多部门的管理内容都是一样的，不同的部门之间管理措施也不明确，普通职工不能理解这些系统之间的差异，而这些内容的混乱和不规范，直接造成了难以对基层人员有效地实施人力资源的管理。

对于事业单位来说，为了更好地利用自己的人力资源，就必须要投入更多的精力。……