李玲慧，李一杉，张欣瑶

(青岛大学 数学与统计学院，山东 青岛 266071)

0 引言

党的十九大报告与2019年《政府工作报告》都明确指出，当前要把就业优先政策纳入宏观政策层面，就业是最大的民生，要通过采取积极的就业政策引导全社会支持就业、重视就业，实现更高质量和更充分的就业。教育部、人力资源社会保障部召开的2022届全国普通高校毕业生就业创业工作网络视频会议上指出，该届高校毕业生规模预计达到1076万人，同比增加167万人[1]。随着国家经济实力不断增强，高校规模不断扩大，大学生就业形势日渐严峻，政府机关、高校及各教育机构无不对毕业生的就业状况高度关注。

围绕影响毕业生就业选择的因素，国内外研究成果均比较丰富，从人力资本、专业选择、市场因素等方面进行了比较全面的分析，总体认为性别和生源地对高校毕业生就业选择具有显著影响。已有学者研究表明：相较于专业能力和综合素质，女性大学生认为影响就业期望实现的主要因素是社会关系和所学专业，且女性进入国有企业和国家机关的机会明显少于男性，因此在就业市场竞争中处于劣势的女性继续深造的可能性更高[2]；性别、生源地、家庭支持、社会关系可及度、落户意愿、生活压力、再就业机会、安全感、单位组织文化、职业认同感、人才激励政策对大学生就业城市选择意愿的影响显著[3]；分析区域毕业生就业流向影响因素后得出区域经济发展水平、薪酬待遇差异、企业数量及竞争力是就业城市偏好产生的主要原因[4]；……