本刊记者/俞灵琦

随着创新环境不断优化、创新氛围不断完善、科技政策不断松绑，相信中国硬核科技企业将突破更多“卡脖子”的关键核心技术。

在打造长三角产业发展新引擎过程中，上海正发挥着引领作用、带动作用，与长三角“三省一市”共建长三角国家技术创新中心，把长三角科技创新共同体做强做实做大。

在这个过程中，上海涌现出一批科学规律的第一发现者、技术发明的第一创造者、创新产业的第一开拓者、创新理念的第一实践者。其中，不乏硬核科技工作者的身影。

硬核科技工作者正瞄准世界科技前沿，敢于“啃最硬的骨头”，勇于“挑最重的担子”。他们正在聚焦“卡脖子”关键领域，推动上海乃至我国在重要科技领域成为领跑者，在新兴前沿交叉领域成为开拓者。

对于硬核科技工作者，应如何给予他们支持和助力呢？设立科创板并试点注册制便是其中的答案之一。

今年，中国科创板迎来开市三周年。过去3年来，科创板始终立足科创定位，不断加强制度创新，从最初的改革“实验田”成长为如今的科创“新高地”，为中国硬科技的发展注入源源不断的新动力。

以备受关注的半导体产业为例，据媒体统计，截至7月13日，在科创板的上市企业中，半导体公司由首批的3家上升至56家，数量占整体比重的12.8%，半导体企业总市值规模达1.41万亿元，约占科创板总市值的26.16%。开市3年来，科创板为这56家半导体企业累计提供募资逾1700亿元，为半导体企业发展提供了关键资金活水。

我们看到，科创板对于高新技术企业往往相对包容，在上市标准上适当放宽；但与之相对，对于研发投入少、缺乏科技含量的公司的上市门槛则相对较严。正是通过这样的“宽严相济”，科创板擦亮了自己的“硬科技”底色。

另一方面，硬核科技人才队伍的建设亦是刻不容缓。

举例来说，中国建材国际工程集团有限公司与上海微电子、中微半导体等科技领军企业一起，位列“2022上海硬核科技企业”榜单前十。近年来，中国建材工程全力打造玻璃新材料工程技术服务平台，新增国家企业技术中心、上海光电玻璃装备工程技术研究中心、上海市工业设计创新中心、上海市专家工作站等国家和省部级科创平台。

这些硬核科技成果的诞生，离不开人才这个“第一资源”。中国建材工程坚持在创新实践中识别人才，在创新活动中培育人才，在创新事业中凝聚人才，形成一支专业配置完备、年龄结构合理、研发创新能力强的科技人才队伍。同时，企业一方面改革人才发展机制，实行首席科学家全面负责的科技管理模式，赋予更大技术路线决定权、经费支配权、资源调度权；通过“揭榜挂帅”“赛马”等机制，大力选拔青年科技人才成长渠道。

除了企业自身为硬核科技人才“充能”外，政策扶持和创新环境的改善也为硬核科技人才发展提供了更多机会。

当前，上海正在积极培育高水平硬核科技的“尖刀连”。培育具有世界影响力的原创性成果，离不开高水平的研究机构和高水平的创新团队。以提升原始创新能力为目标，进一步完善科学与工程研究类国家科技创新基地建设与布局，以生命科学、微纳电子、类脑智能等领域为主攻方向，加快推进国家实验室建设，优化国家重点实验室的布局。

同时，推进人才结构战略性调整，择优支持一批优秀拔尖人才，鼓励其参与国内国际重大科技活动；为青年人才成长给予更多的政策倾斜，加快培养造就下一代科学家。

未来可期，随着创新环境不断优化、创新氛围不断完善、科技政策不断松绑，相信中国硬核科技企业将突破更多“卡脖子”的关键核心技术，涌现出更多的基础研究和应用基础研究的原创性成果，进而实现科学新发现、技术新发明、产业新方向、发展新理念从无到有的跨越。